Welke rechten heb ik met een payrollovereenkomst?

Voorwaarden payrollovereenkomst

U heeft een payrollovereenkomst als het bedrijf waar u werkt:

• niet uw officiële werkgever is
• het payrollbedrijf koos als uw officiële werkgever
• het enige bedrijf is waar u werkt

Een voorbeeld van een payrollovereenkomst: Bedrijf A wil dat u bij hen komt werken, maar dat u een contract sluit met bedrijf B (het payrollbedrijf). Bedrijf B betaalt uw salaris en is op papier uw officiële werkgever. Maar u werkt alleen bij bedrijf A.

Rechten payrollovereenkomst

Met een payrollcontract gelden voor u dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor de werknemers van het bedrijf zelf.

Arbeidsvoorwaarden

U heeft bijvoorbeeld recht op:

• een vast contract
• hetzelfde salaris
• hetzelfde aantal vakantiedagen
• loon tijdens ziekte
• afspraken over verlof of andere vrije dagen

Heeft het bedrijf waar u werkt niemand in dienst? Werkt bijvoorbeeld iedereen via payroll of een uitzendbureau? Dan heeft u recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als andere bedrijven die hetzelfde soort werk doen.

Pensioenopbouw bij payroll

U heeft sinds 1 januari 2021 ook recht op pensioenopbouw. U bouwt pensioen op via het bedrijf waar u werkt, of bij het payrollbedrijf.

Bouwt u pensioen op bij het payrollbedrijf? Dan moet het payrollbedrijf regelen dat:

• u pensioen opbouwt vanaf uw eerste werkdag of vanaf 1 januari 2021 als u vóór die datum begon met werken
• er een nabestaandenpensioen is
• zij de jaarlijks vastgestelde normpremie betalen

Heeft u een payrollcontract dat vóór 1 januari 2020 begon en nog niet is afgelopen? Dan verandert dit contract niet automatisch in een contract voor onbepaalde tijd. Bijvoorbeeld als het uw vierde contract is.

Heeft u vragen? Neem dan contact op met een van onze juristen.