Welke rechten heb ik met een payrollovereenkomst?
Bij een payrollovereenkomst is een payrollbedrijf uw officiële werkgever, maar u werkt bij een ander bedrijf. U heeft dezelfde rechten als de werknemers die in dienst zijn bij het bedrijf waar u werkt.
Voorwaarden payrollovereenkomst
U heeft een payrollovereenkomst als het bedrijf waar u werkt:
- niet uw officiële werkgever is
- het payrollbedrijf koos als uw officiële werkgever
- het enige bedrijf is waar u werkt
Een voorbeeld van een payrollovereenkomst: Bedrijf A wil dat u bij hen komt werken, maar dat u een contract sluit met bedrijf B (het payrollbedrijf). Bedrijf B betaalt uw salaris en is op papier uw officiële werkgever. Maar u werkt alleen bij bedrijf A.
Rechten payrollovereenkomst
Met een payrollcontract gelden voor u dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor de werknemers van het bedrijf zelf.
Arbeidsvoorwaarden
U heeft bijvoorbeeld recht op:
- een vast contract
- hetzelfde salaris
- hetzelfde aantal vakantiedagen
- loon tijdens ziekte
- afspraken over verlof of andere vrije dagen
Heeft het bedrijf waar u werkt niemand in dienst? Werkt bijvoorbeeld iedereen via payroll of een uitzendbureau? Dan heeft u recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als andere bedrijven die hetzelfde soort werk doen.
Pensioenopbouw bij payroll
U heeft sinds 1 januari 2021 ook recht op pensioenopbouw. U bouwt pensioen op via het bedrijf waar u werkt, of bij het payrollbedrijf.
Bouwt u pensioen op bij het payrollbedrijf? Dan moet het payrollbedrijf regelen dat:
- u pensioen opbouwt vanaf uw eerste werkdag of vanaf 1 januari 2021 als u vóór die datum begon met werken
- er een nabestaandenpensioen is
- zij de jaarlijks vastgestelde normpremie betalen
Let op
Heeft u een payrollcontract dat vóór 1 januari 2020 begon en nog niet is afgelopen? Dan verandert dit contract niet automatisch in een contract voor onbepaalde tijd. Bijvoorbeeld als het uw vierde contract is.
Heeft u vragen? Neem dan contact op met een van onze juristen.