Wat is het verschil tussen een vast en een tijdelijk contract?
Bij een tijdelijk contract heeft u met de werkgever een einddatum afgesproken. Op deze einddatum kan uw contract eindigen. Vaak moet de werkgever u schriftelijk en uiterlijk 1 maand van tevoren laten weten of uw contract verlengd wordt. Soms kan de werkgever uw contract voortijdig stopzetten.
Bij een vast contract of contract voor onbepaalde tijd heeft u geen einddatum afgesproken. De werkgever kan u alleen ontslaan:
- met toestemming van het UWV of de kantonrechter
- met wederzijds goedvinden
- tijdens de proeftijd
- op staande voet