Wanneer heb ik recht op een vast arbeidscontract?

In de wet staat dat uw werkgever u geen tijdelijke contracten mag blijven geven. Heeft u 3 tijdelijke arbeidsovereenkomsten gehad? Of bent u 2 jaar in dienst bij uw werkgever? Dan heeft u vaak recht op een vast contract.

Vast contract

Uw werkgever mag u:

maximaal 3 tijdelijke contracten aanbieden of
gedurende maximaal 2 jaar tijdelijke contracten aanbieden

Is er een onderbreking van meer dan 6 maanden tussen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten? Dan begint de telling van het aantal contracten opnieuw. Na 2 jaar of meer dan 3 tijdelijke contracten zonder lange onderbreking heeft u automatisch een vast contract.

Cao

In uw cao kan bijvoorbeeld worden afgeweken van:

het aantal tijdelijke contracten dat uw werkgever mag aanbieden
de periode van 2 jaar voordat u recht heeft op een vast contract

Kijk daarom altijd in uw cao of daarin een andere regeling staat opgenomen. Heeft u daar vragen over? Neem dan contact op met een van onze juristen.

Uitzendkracht

Als uitzendkracht kan het uitzendbureau u meerdere tijdelijke contracten aanbieden. Of u als uitzendkracht in vaste dienst bent, hangt af van de fase waarin u zit en uw cao. Vaak heeft u te maken met een fasecontract.

Fase A of fase 1 of 2 duren maximaal 78 weken. U heeft dan vaak een contract met uitzendbeding of detacheringscontract. U bent dan niet in dienst bij het uitzendbureau. In fase B of fase 3 heeft u recht op een vast contract na maximaal:

6 contracten of
4 jaar

In fase C of fase 4 bent u in vaste dienst bij uw werkgever. De werkgever kan u alleen ontslaan:

met toestemming van de kantonrechter of het UWV
door het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst

Meer informatie over dit onderwerp

Wat is het verschil tussen een vast en een tijdelijk contract?
Bij een tijdelijk contract heeft u met de werkgever een einddatum afgesproken. Op deze einddatum kan uw contract eindigen. Vaak moet de werkgever u schriftelijk en uiterlijk 1 maand van tevoren laten weten of uw contract verlengd wordt. Soms kan de werkgever uw contract voortijdig stopzetten.

Bij een vast contract of contract voor onbepaalde tijd heeft u geen einddatum afgesproken. De werkgever kan u alleen ontslaan:
- met toestemming van het UWV of de kantonrechter
- met wederzijds goedvinden
- tijdens de proeftijd
- op staande voet
Wanneer tellen contracten bij verschillende werkgevers mee voor de ketenregeling?
Heeft u bij verschillende werkgevers gewerkt? Dan telt mogelijk ook het eerdere tijdelijk contract mee voor het recht op een vast contract. Belangrijk is dat de werkzaamheden die u uitvoert hetzelfde zijn gebleven.

In onderstaande situaties kan een eerder contract meetellen:
- u treedt als uitzendkracht in dienst bij de inlener
- u gaat in dienst bij een doorstartende werkgever na een faillissement van uw huidige werkgever
- er is sprake van een overgang van onderneming
- u treedt in dienst bij een werkgever waar u voorheen als ambtenaar heeft gewerkt (u blijft dezelfde werkzaamheden uitvoeren)
- u gaat bij een ander onderdeel van het bedrijf werken
Wanneer is de ketenregeling niet van toepassing?
De nieuwe ketenregeling houdt in dat de werkgever u maximaal 3 tijdelijke contracten mag aanbieden gedurende 24 maanden, tenzij de cao afwijkt. De onderbreking tussen de verschillende contracten mag niet langer zijn dan 6 maanden. Bij de volgende overeenkomsten is deze regeling niet van toepassing:
- u heeft een leerwerkovereenkomst en/of volgt een beroepsbegeleidende leerweg (een zogenaamde BBL-opleiding)
- u bent jonger dan 18 jaar én werkt gemiddeld maximaal 12 uur per week. Werkt u gemiddeld meer dan 12 uur per week, dan is de ketenregeling wel van toepassing.
- u heeft een uitzendovereenkomst met uitzendbeding
- u heeft een stageovereenkomst

Bent u geholpen met deze informatie?

Bedankt voor uw feedback.

We doen er alles aan, om u zo goed mogelijk van dienst te zijn.