Vast contract
Uw werkgever mag u:
- maximaal 3 tijdelijke contracten geven
- maximaal 3 jaar lang tijdelijke contracten geven
Krijgt u daarna een contract? Dan heeft u recht op een vast contract. Dit heet de ketenregeling.
Zit er meer dan 6 maanden tussen uw tijdelijke contracten? Dan begint de telling van het aantal contracten opnieuw.
Uitzonderingen
De ketenregeling geldt niet voor iedereen. U heeft geen recht op een vast contract in deze situaties:
- U heeft een leerwerkovereenkomst voor een BBL-opleiding (beroepsbegeleidende leerweg).
- U bent jonger dan 18 jaar en werkt gemiddeld maximaal 12 uur per week.
- U bent uitzendkracht en in uw contract staat een uitzendbeding. Dat betekent dat u automatisch ontslag krijgt als u ziek wordt, of als uw werk stopt.
- U bent stagiair.
- U bent invalkracht op een basisschool, bij ziekte van leraren of onderwijsondersteunend personeel.
Cao mag afwijken
In uw cao mogen andere afspraken staan over:
- het aantal tijdelijke contracten dat uw werkgever u mag geven (maximaal 6 contracten)
- de periode waarin uw werkgever u tijdelijke contracten mag geven (maximaal 4 jaar)
Kijk daarom altijd in uw cao of hier andere regels in staan. Heeft u daar vragen over? Neem contact op met een van onze juristen.
Vast contract uitzendkracht
Een uitzendbureau kan u meerdere tijdelijke contracten aanbieden. De fase waarin u zit en uw cao bepalen uw rechten als uitzendkracht.
U begint in fase A (bij ABU-cao), of fase 1 en 2 (bij NBBU-cao). Deze periode duurt maximaal 78 weken. Hierin heeft u geen recht op een vast contract. Vaak heeft u een contract met daarin een uitzendbeding of ‘uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting (ULV)’. Deze contracten stoppen op de einddatum, bij ziekte, of als er geen werk meer is.
In fase B of fase 3 krijgt u tijdelijke contracten. Hierin mag geen uitzendbeding staan. Deze periode duurt maximaal 6 contracten, of 4 jaar.
Vast contract
In fase C of fase 4 krijgt u een vast contract bij het uitzendbureau. Het uitzendbureau mag u dan niet ontslaan zonder geldige reden.
Payrollovereenkomst
Bij een payrollovereenkomst bent u officieel in dienst bij een ander bedrijf dan waar u werkt. Sinds 1 januari 2020 gelden voor payrollovereenkomsten dezelfde regels als voor arbeidsovereenkomsten met de werkgever zelf.
Werkte u voor 1 januari 2020 al via payroll? Dan gaan de regels van de ketenregeling niet meteen voor u gelden. Als uw contract afloopt, mag uw werkgever u nog 1 keer een nieuw contract aanbieden. Bent u door dit nieuwe contract langer dan 36 maanden in dienst? Of had u al 3 of meer contracten bij deze werkgever? Dan heeft u vanaf dat moment een vast contract.