Wanneer krijg ik een vast contract? | Het Juridisch Loket Overslaan en naar de inhoud gaan
Let op: Door het coronavirus zijn al onze vestigingen dicht. Heeft u een juridische vraag? Bel of mail. Excuses voor het ongemak.

Vast contract

Uw werkgever mag u:

  • maximaal 3 tijdelijke contracten geven
  • maximaal 3 jaar lang tijdelijke contracten geven

Krijgt u daarna een contract? Dan heeft u recht op een vast contract. Dit heet de ketenregeling.

Zit er meer dan 6 maanden tussen uw tijdelijke contracten? Dan begint de telling van het aantal contracten opnieuw.

Uitzonderingen

De ketenregeling geldt niet voor iedereen. U heeft geen recht op een vast contract in deze situaties:

  • U heeft een leerwerkovereenkomst voor een BBL-opleiding (beroepsbegeleidende leerweg).
  • U bent jonger dan 18 jaar en werkt gemiddeld maximaal 12 uur per week.
  • U bent uitzendkracht en in uw contract staat een uitzendbeding. Dat betekent dat u automatisch ontslag krijgt als u ziek wordt, of als uw werk stopt.
  • U bent stagiair.
  • U bent invalkracht op een basisschool, bij ziekte van leraren of onderwijsondersteunend personeel.

Cao mag afwijken

In uw cao mogen andere afspraken staan over:

  • het aantal tijdelijke contracten dat uw werkgever u mag geven (maximaal 6 contracten)
  • de periode waarin uw werkgever u tijdelijke contracten mag geven (maximaal 4 jaar)

Kijk daarom altijd in uw cao of hier andere regels in staan. Heeft u daar vragen over? Neem contact op met een van onze juristen.

Vast contract uitzendkracht

Een uitzendbureau kan u meerdere tijdelijke contracten aanbieden. De fase waarin u zit en uw cao bepalen uw rechten als uitzendkracht.

U begint in fase A (bij ABU-cao), of fase 1 en 2 (bij NBBU-cao). Deze periode duurt maximaal 78 weken. Hierin heeft u geen recht op een vast contract. Vaak heeft u een contract met daarin een uitzendbeding of ‘uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting (ULV)’. Deze contracten stoppen op de einddatum, bij ziekte, of als er geen werk meer is.

In fase B of fase 3 krijgt u tijdelijke contracten. Hierin mag geen uitzendbeding staan. Deze periode duurt maximaal 6 contracten, of 4 jaar.

Vast contract

In fase C of fase 4 krijgt u een vast contract bij het uitzendbureau. Het uitzendbureau mag u dan niet ontslaan zonder geldige reden.

Payrollovereenkomst

Bij een payrollovereenkomst bent u officieel in dienst bij een ander bedrijf dan waar u werkt. Sinds 1 januari 2020 gelden voor payrollovereenkomsten dezelfde regels als voor arbeidsovereenkomsten met de werkgever zelf.

Werkte u voor 1 januari 2020 al via payroll? Dan gaan de regels van de ketenregeling niet meteen voor u gelden. Als uw contract afloopt, mag uw werkgever u nog 1 keer een nieuw contract aanbieden. Bent u door dit nieuwe contract langer dan 36 maanden in dienst? Of had u al 3 of meer contracten bij deze werkgever? Dan heeft u vanaf dat moment een vast contract.

Meer informatie over dit onderwerp
  • Wat is het verschil tussen een vast en een tijdelijk contract?

    In een tijdelijk contract spreekt u met de werkgever een einddatum af. Op deze datum eindigt uw contract, behalve als u met elkaar een verlenging afspreekt.

    Vaak moet de werkgever u schriftelijk en maximaal 1 maand van tevoren laten weten weten of hij uw contract verlengt. Soms kan de werkgever uw contract eerder beëindigen.

    In een vast contract of een contract voor onbepaalde tijd spreekt u geen einddatum af. De werkgever kan u alleen ontslaan:

  • Tellen contracten bij andere werkgevers ook mee?

    Heeft u voor verschillende werkgevers gewerkt? Dan kunt u deze eerdere tijdelijke contracten mogelijk ook meetellen voor het recht op een vast contract. Belangrijk is dat u nog steeds hetzelfde soort werk doet. En het was de keuze van de werkgever dat u veranderde van werkgever.

    Uw eerdere contract telt mee in deze situaties:

    • U wordt werknemer bij het bedrijf waar u eerst als uitzendkracht werkte.
    • Uw oude werkgever gaat failliet. Daarna werkt u voor het bedrijf dat een nieuwe start maakt.
    • Het bedrijf waar u werkt, krijgt een andere eigenaar. Dit gebeurt omdat het bedrijf wordt verkocht, samengaat met een ander bedrijf, of splitst in meer bedrijven. Dit heet een overgang van onderneming.
    • Uw werk blijft hetzelfde, maar uw rechtspositie verandert van ambtenaar naar werknemer. Dit betekent dat sommige van uw rechten veranderen.
    • U gaat voor een ander onderdeel van hetzelfde bedrijf werken.
    Bel ons 0900 - 8020 € 0,10 p/min.*
    Bel maandag tot en met donderdag 09.00 – 12.30 uur en 13.30 - 17.00 uur.
    Op vrijdag 9.00 - 13.00 uur.
    U krijgt één van onze juristen aan de telefoon.
    Bekijk alle contactmogelijkheden
Terug naar boven Shape