Wanneer heb ik recht op een vast arbeidscontract?

Als uitzendkracht heeft u te maken met andere regels. Het uitzendbureau mag u namelijk meerdere tijdelijke contracten aanbieden. 

Fasensysteem

Heeft u te maken met een fasencontract? Dan duurt fase A maximaal 78 weken. Heeft u een uitzendovereenkomst met uitzendbeding? Dan kan het uitzendbureau uw uitzendcontract stoppen als de inlener geen werk meer voor u heeft of als u ziek wordt. Twijfelt u daarover? Neem dan contact met ons op.

Fase B duurt maximaal 4 jaar. Binnen 4 jaar mogen er maximaal 6 contracten worden gesloten. Bij een onderbreking van langer dan 6 maanden begint u opnieuw in fase A. Zat u al in fase A? Dan begint de telling van 78 weken opnieuw.

Vanaf fase C bent u in vaste dienst. Als het uitzendbureau ontslag voor u wil, moet de werkgever afhankelijk van de ontslagreden naar het UWV of de kantonrechter. Lees daarvoor onze pagina 'Wat moet ik doen als ik ontslag krijg?.

Soms krijgt u in fase A een detacheringsovereenkomst. Dit is een uitzendovereenkomst met een einddatum. In dit geval mag het uitzendbureau u niet zomaar ontslaan.

Geen verlenging

Heeft u een contract van 6 maanden of langer en wil uw werkgever deze niet meer verlengen? Dan heeft uw werkgever een aanzegverplichting. Uw werkgever moet u minimaal één maand van tevoren schriftelijk laten weten of het contract verlengd wordt of niet. Heeft u een uitzendbeding in uw uitzendovereenkomst staan? Dan geldt deze aanzegverplichting niet.

Heeft u meerdere tijdelijke contracten gehad en heeft u daar vragen over? Neem dan contact met ons op. Lees meer over uw rechten als uitzendkracht op de website van Rijksoverheid.

Als uitzendkracht heeft u te maken met andere regels. Het uitzendbureau mag u namelijk meerdere tijdelijke contracten aanbieden. Heeft u een uitzendbeding in uw contract staan? Dan stopt de uitzendovereenkomst automatisch als er geen werk meer voor u is. Ook kan de uitzendovereenkomst stoppen als u ziek bent. Twijfelt u daarover? Neem dan contact met ons op.

In uw contract kunt u te maken hebben met een fasensysteem of een periode- of ketensysteem. Twijfelt u daarover? Neem dan contact met ons op.

Fasensysteem

Heeft u te maken met een fasenovereenkomst? Fase 1 en 2 duren maximaal 78 weken. Bij een onderbreking van 6 maanden of langer begint fase 1 opnieuw.

Fase 3 duurt maximaal 4 jaar en er mogen maximaal 6 contracten worden gesloten. Als er een onderbreking is geweest van meer dan 6 maanden dan komt u weer in fase 1 terecht. Bij een zevende contract of als u langer dan 4 jaar in dienst bent komt u in fase 4 terecht.

In fase 4 bent u in vaste dienst bij het uitzendbureau. Als het uitzendbureau ontslag voor u wil, moet het uitzendbureau afhankelijk van de ontslagreden naar het UWV of de kantonrechter. Lees daarvoor onze pagina 'Wat moet ik doen als ik ontslag krijg?'

Ketensysteem

In dat geval geldt de wettelijke ketenregeling van opvolgende contracten. Is uw uitzendovereenkomst op of na 1 juli 2015 aangegaan? Dan mogen er in 2 jaar maximaal 3 tijdelijke contracten worden aangeboden zonder dat u in vaste dienst bent. Bij een onderbreking van 6 maanden of meer is de keten doorbroken.

Geen verlenging

Heeft u een contract van 6 maanden of langer en wil uw werkgever deze niet meer verlengen? Dan heeft uw werkgever een aanzegverplichting. Uw werkgever moet u minimaal één maand van tevoren schriftelijk laten weten of het contract verlengd wordt of niet. Heeft u een uitzendbeding in uw uitzendovereenkomst staan? Dan geldt deze aanzegverplichting niet.

Heeft u meerdere tijdelijke contracten gehad en heeft u daar vragen over? Neem dan contact met ons op. Lees meer over uw rechten als uitzendkracht op de website van Rijksoverheid.