Wanneer heb ik recht op een vast arbeidscontract?

In de wet staat dat uw werkgever u geen tijdelijke contracten mag blijven geven. Heeft u 3 tijdelijke contracten gehad? Of bent u 3 jaar in dienst bij uw werkgever? Dan heeft u vaak recht op een vast contract.

Komt u er niet uit of meer advies nodig?

Bel ons 0900 - 8020 € 0,25 p/min.* Bel elke werkdag tussen 09.00 - 18.00 uur. U krijgt één van onze juristen aan de telefoon.

Vast contract

Uw werkgever mag u:

maximaal 3 tijdelijke contracten aanbieden of
gedurende maximaal 3 jaar tijdelijke contracten aanbieden

Is er een onderbreking van meer dan 6 maanden tussen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten? Dan begint de telling van het aantal contracten opnieuw. Na 3 jaar of meer dan 3 tijdelijke contracten zonder lange onderbreking heeft u automatisch een vast contract.

Bent u jonger dan 18 jaar? En werkt u minder dan 12 uur per week? Dan geldt deze regel niet.

Vast contract cao

In uw cao kan bijvoorbeeld worden afgeweken van:

het aantal tijdelijke contracten dat uw werkgever mag aanbieden (maximaal 6 contracten)
de periode van 3 jaar voordat u recht heeft op een vast contract (maximaal 4 jaar)

Kijk daarom altijd in uw cao of daarin een andere regeling staat opgenomen. Heeft u daar vragen over? Neem contact op met een van onze juristen.

Tijdelijke contracten uitzendkracht

Als uitzendkracht kan het uitzendbureau u meerdere tijdelijke contracten aanbieden. De fase waarin u zit en cao bepalen uw rechten als uitzendkracht.

Fase A (bij ABU cao) of fase 1 en 2 (bij NBBU cao) duurt maximaal 78 weken. U heeft dan vaak een contract met uitzendbeding of detacheringscontract. In fase B of fase 3 bent u in vaste dienst na maximaal:

6 contracten of
4 jaar

In fase C of fase 4 bent u in vaste dienst bij het uitzendbureau. Het uitzendbureau mag u niet ontslaan zonder geldige reden.

Payrollovereenkomst

Als u een payrollovereenkomst heeft, bent u officieel in dienst bij een ander bedrijf dan waar u werkt. Sinds 1 januari 2020 gelden voor payrollovereenkomsten dezelfde regels als voor arbeidsovereenkomsten met de werkgever zelf.

Was u voor 1 januari 2020 al in dienst met een payrollovereenkomst? Dan gaan de nieuwe regels niet meteen voor u gelden. Als uw contract afloopt, mag uw werkgever nog een keer kiezen of hij u een nieuw contract aanbiedt. Doet hij dat en bent u door dit nieuwe contract langer dan 36 maanden in dienst of is het uw vierde of latere contract? Dan heeft u vanaf dat moment een vast contract.

Bel ons 0900 - 8020 € 0,25 p/min.*
Bel elke werkdag tussen 09.00 - 18.00 uur.
U krijgt één van onze juristen aan de telefoon.

Bekijk alle contactmogelijkheden

Meer informatie over dit onderwerp

Wat is het verschil tussen een vast en een tijdelijk contract?
Bij een tijdelijk contract heeft u met de werkgever een einddatum afgesproken. Op deze datum eindigt uw contract, tenzij u met elkaar een verlenging afspreekt.

Vaak moet de werkgever u schriftelijk en uiterlijk 1 maand van tevoren laten weten of uw contract wordt verlengd. Soms kan de werkgever uw contract eerder beëindigen.

Bij een vast contract of contract voor onbepaalde tijd heeft u geen einddatum afgesproken. De werkgever kan u alleen ontslaan:
- met toestemming van het UWV of de kantonrechter
- met wederzijds goedvinden
- tijdens de proeftijd
- op staande voet
Wanneer tellen contracten bij verschillende werkgevers mee voor de ketenregeling?
Heeft u bij verschillende werkgevers gewerkt? Dan telt mogelijk ook het eerdere tijdelijk contract mee voor het recht op een vast contract. Belangrijk is dat de werkzaamheden die u uitvoert hetzelfde zijn gebleven. En het de keuze van de werkgever was dat u veranderde van werkgever.

In onderstaande situaties kan een eerder contract meetellen:
- u treedt als uitzendkracht in dienst bij de inlener
- u gaat in dienst bij een doorstartende werkgever na een faillissement van uw huidige werkgever
- er is sprake van een overgang van onderneming
- u treedt in dienst bij een werkgever waar u voorheen als ambtenaar heeft gewerkt (u blijft dezelfde werkzaamheden uitvoeren)
- u gaat bij een ander onderdeel van het bedrijf werken
Wanneer is de ketenregeling niet van toepassing?
De ketenregeling houdt in dat uw werkgever u maximaal 3 tijdelijke contracten mag aanbieden gedurende 36 maanden, tenzij de cao afwijkt. De onderbreking tussen de verschillende contracten mag niet langer zijn dan 6 maanden. Bij de volgende overeenkomsten is deze regeling niet van toepassing:
- u heeft een leerwerkovereenkomst en/of volgt een beroepsbegeleidende leerweg (een zogenaamde BBL-opleiding)
- u bent jonger dan 18 jaar én werkt gemiddeld maximaal 12 uur per week. Werkt u gemiddeld meer dan 12 uur per week, dan is de ketenregeling wel van toepassing.
- u heeft een uitzendovereenkomst met uitzendbeding
- u heeft een stageovereenkomst
- u bent invalkracht (leraar of ondersteunend personeel) in het basisonderwijs bij ziekte

Bent u geholpen met deze informatie?

Bedankt voor uw feedback.

We doen er alles aan, om u zo goed mogelijk van dienst te zijn.