Wanneer heb ik recht op een vast arbeidscontract?
In de wet staat dat uw werkgever u niet meer dan 3 tijdelijke contracten mag geven. Heeft u 3 tijdelijke contracten gehad? Of bent u 3 jaar in dienst bij uw werkgever? Dan heeft u vaak recht op een vast contract. Dit heet de 'ketenregeling'.
Ga meteen naar
Veelgestelde vragenVast contract
Uw werkgever mag u:
maximaal 3 tijdelijke contracten geven
maximaal 3 jaar lang tijdelijke contracten geven
Krijgt u een vierde contract of bent u langer dan 3 jaar in dienst? Dan heeft u recht op een vast contract. Dit heet de 'ketenregeling'.
Let op
Zit er meer dan 6 maanden tussen uw tijdelijke contracten? Dan begint het tellen van de contracten opnieuw.
Uitzonderingen
De ketenregeling geldt niet voor iedereen. U heeft geen recht op een vast contract in deze situaties:
U heeft een leerwerkovereenkomst voor een BBL-opleiding (beroepsbegeleidende leerweg).
U bent jonger dan 18 jaar en werkt gemiddeld maximaal 12 uur per week.
U bent uitzendkracht en in uw contract staat een uitzendbeding.
U bent stagiair.
U bent invalkracht op een basisschool, bij ziekte van een leerkracht of onderwijsondersteunend personeel.
U heeft de AOW-leeftijd. Een werkgever mag u vanaf uw AOW-leeftijd 6 tijdelijke contracten geven in een periode van 4 jaar.
Cao kan afwijken
In uw cao kunnen andere afspraken staan over:
het aantal tijdelijke contracten dat uw werkgever u mag geven (maximaal 6 contracten)
de periode waarin uw werkgever u tijdelijke contracten mag geven (maximaal 4 jaar)
Kijk daarom altijd in uw cao of hier andere regels in staan. Bijvoorbeeld als u uitzendkracht bent. Heeft u daar vragen over? Neem dan contact op met een van onze juristen.
Vast contract uitzendkracht
Een uitzendbureau kan u meerdere tijdelijke contracten geven. De fase waarin u zit en uw cao bepalen wanneer u als uitzendkracht een vast contract krijgt.
Payrollovereenkomst
Bij een payrollovereenkomst bent u officieel in dienst bij een ander bedrijf (het uitzendbureau) dan waar u werkt. Sinds 1 januari 2020 gelden voor payrollovereenkomsten dezelfde regels als voor arbeidsovereenkomsten met de werkgever van uw werkplek zelf. Dat geldt ook voor de ketenregeling. Dat betekent dat u bij een payrollovereenkomst uit 2020 of later recht heeft op een vast contract:
na maximaal 3 tijdelijke contracten, of
na 3 jaar
Werkte u voor 1 januari 2020 al via payroll? Dan gelden de regels van de ketenregeling niet meteen voor u. Loopt uw tijdelijke contract af na 1 januari 2020? Dan mag uw werkgever het contract stoppen of u een nieuw contract aanbieden. U heeft dan een vast contract als u:
door dit contract langer dan 3 jaar in dienst bent, of
al 3 of meer contracten had bij deze werkgever