Wat zijn mijn rechten als uitzendkracht?
Als uitzendkracht heeft u een uitzendcontract met een uitzendbureau. Dit bureau leent u uit aan een ander bedrijf (de inlener). Meestal krijgt u een contract in fases. Of u voor een 'gebonden' uitzendbureau werkt, bepaalt wat uw rechten als uitzendkracht zijn.
Uw rechten als uitzendkracht
Wat uw rechten zijn als uitzendkracht hangt af van:
of u voor een 'gebonden' of ‘ongebonden’ uitzendbureau werkt
of er een uitzendbeding in uw contract staat
Werkt u voor een gebonden uitzendbureau?
Een gebonden uitzendbureau is lid van de ABU of NBBU. Als u werkt voor een gebonden uitzendbureau, heeft u een aantal rechten:
uw loon wordt doorbetaald als u ziek bent. Ook als u ziek bent tijdens uw zwangerschap
u heeft recht op zwangerschapsverlof
u krijgt een vast contract in fase C of fase 4. Deze fase begint na 4 jaar.
u mag ontslag nemen. Behalve als u een tijdelijk contract heeft waarin staat dat u niet mag opzeggen voor de einddatum.
u krijgt een transitievergoeding als uw contract stopt
Uw andere rechten hangen af van de fase van uw contract, en of u een uitzendbeding heeft. Kies hieronder uw situatie.
Werkt u voor een ongebonden uitzendbureau?
Een ongebonden uitzendbureau is geen lid van de ABU of NBBU. U heeft dan andere rechten. Neem voor meer informatie contact op met een van onze juristen.
Wat is uw situatie?
Ik heb een contract in fase A of fase 1 en 2, met uitzendbeding
Veel van uw rechten staan in de cao die hoort bij uw contract. De eerste fase in een uitzendcontract is fase A of fase 1 en 2. Deze periode duurt vanaf 2 januari 2023 maximaal 1 jaar. Daarna gaat uw contract over naar fase B of fase 3.
Let op
Heeft u op 2 januari 2023 al een jaar gewerkt in fase A of fase 1 en 2? Dan gaat uw contract meteen over naar fase B of fase 3.
In fase A of fase 1 en 2 kunt u onbeperkt nieuwe contracten krijgen. Er geldt geen maximum voor het aantal contracten. U kunt voor 1 bedrijf werken, of voor verschillende bedrijven.
Uw rechten bij ontslag
Als er een uitzendbeding in uw contract staat, kunt u gemakkelijk ontslag krijgen. Uw contract stopt als het bedrijf waar u werkt (de 'inlener') laat weten dat uw opdracht eindigt. U krijgt alleen loon over de uren die u gewerkt heeft.
Uw rechten als er geen werk voor u is
Door het uitzendbeding in uw contract heeft u geen recht op loon als er geen werk meer is.
Ik heb een contract in fase A of fase 1 en 2, zonder uitzendbeding
De eerste fase in een uitzendcontract is fase A of fase 1 en 2. Deze periode duurt vanaf 2 januari 2023 maximaal 1 jaar. Daarna komt u in fase B of 3.
Let op
Heeft u op 2 januari 2023 al een jaar gewerkt in fase A of fase 1 en 2? Dan gaat uw contract meteen over naar fase B of 3.
In fase A of 1 en 2 kunt u voor 1 bedrijf werken of voor verschillende bedrijven. En u kunt onbeperkt nieuwe contracten krijgen. Er geldt geen maximum voor het aantal contracten.
Uw rechten bij ontslag
Als er geen uitzendbeding in uw contract staat, kan het uitzendbureau u niet zomaar ontslaan. Gebeurt dat toch? Neem dan contact op met een van onze juristen.
Uw rechten als er geen werk voor u is
Is er geen werk voor u? Dan wordt u doorbetaald als in uw contract staat dat het uitzendbureau u moet doorbetalen. Staat er niets in uw contract? Dan krijgt u geen loon als er geen werk voor u is.
Let op
Staat er niets in uw contract? Dan moet het uitzendbureau u schriftelijk laten weten dat u niet wordt doorbetaald. Dit moet op het moment dat u in dienst komt. Anders heeft u alsnog recht op loon als er geen werk voor u is.
Ik heb een contract in fase B of fase 3
Fase B of fase 3 duurt vanaf 2 januari 2023 maximaal 3 jaar of 6 contracten. In deze fase heeft u een uitzendcontract voor bepaalde tijd. Er geldt geen uitzendbeding.
Let op
Kreeg u vóór 17 november 2021 een uitzendcontract met een einddatum na 2 januari 2023? Dan duurt fase B maximaal 4 jaar of 6 contracten.
Soms heeft u recht op een aanzegvergoeding
Heeft u een contract voor 6 maanden of langer en stopt uw werk? Dan moet het uitzendbureau u schriftelijk laten weten of zij uw contract stoppen of verlengen. Dit moet op tijd gebeuren: uiterlijk 1 maand voor afloop van uw contract. Anders heeft u recht op een aanzegvergoeding.
Staat er geen einddatum in uw contract? Dan heeft u geen recht op een aanzegvergoeding.
Contract met einddatum
Vaak staat in uw contract een einddatum. Het contract stopt dan op deze datum. U kunt met het uitzendbureau afspreken om het contract te verlengen. Spreekt u niets af en werkt u door na de einddatum? Dan is uw uitzendcontract 'stilzwijgend verlengd'. Dit betekent dat uw oude contract automatisch doorloopt.
Wil het uitzendbureau uw contract voor de einddatum stoppen? Dan kan dit alleen als in uw contract staat dat dit mag. Het uitzendbureau moet ook een geldige reden hebben.
Stopt uw contract? En duurt het langer dan 6 maanden voor u weer via dit uitzendbureau aan de slag gaat? Dan begint u opnieuw in fase A of fase 1 en 2.
Uw rechten als er geen werk voor u is
U heeft recht op loon zolang het contract duurt. Het uitzendbureau moet 100% van uw loon doorbetalen als het werk wegvalt. Soms zoekt het uitzendbureau in dat geval passend werk voor u. U bent dan verplicht om dat andere werk te doen.
Begon u meteen in fase B of 3 en niet eerst in fase A of 1 en 2? Dan gelden mogelijk andere regels. Neem contact op met een van onze juristen.
Ik heb een contract in fase C of fase 4
De laatste fase van een uitzendcontract is fase C of fase 4. Deze fase begint na 4 jaar. U heeft dan een vast contract.
Uw rechten bij ontslag
Het uitzendbureau kan u niet ontslaan zonder goede reden. Dat kan alleen:
met een beëindigingsovereenkomst. U maakt dan samen afspraken over uw ontslag.
Uw rechten als er geen werk voor u is
Als het werk wegvalt, moet het uitzendbureau u 100% doorbetalen. Soms zoekt het uitzendbureau in dat geval passend werk voor u. U bent dan verplicht om dit andere werk te doen.