Heb ik recht op een transitievergoeding?

Betaalt uw werkgever de transitievergoeding niet of gedeeltelijk? Stuur dan een aangetekende brief naar uw werkgever. Leg daarin uit dat u recht heeft op een transitievergoeding. En geef uw werkgever een termijn van maximaal 2 weken om de vergoeding alsnog te betalen.

Betalen in termijnen

Een werkgever mag de transitievergoeding in delen betalen als:

• hij de transitievergoeding niet in 1 keer kan betalen, en
• betaling van de transitievergoeding de bedrijfsvoering zal schaden

Binnen 6 maanden moet het volledige bedrag zijn betaald.

Kantonrechter

Betaalt uw werkgever de vergoeding niet? Start dan een procedure bij de kantonrechter. Het Juridisch Loket kan u hiervoor naar een advocaat doorverwijzen. Bent u lid van een vakbond of heeft u een rechtsbijstandverzekering? Neem dan met hen contact op.

De kantonrechter moet uw verzoek binnen 3 maanden na het einde van uw contract ontvangen. Bent u te laat? Dan kunt u geen betaling van de transitievergoeding meer afdwingen.

Soms krijgt u ontslag en biedt de werkgever u meteen een nieuw contract met minder uren aan. Bijvoorbeeld als er onvoldoende werk is of als u deels arbeidsongeschikt bent geworden.

Als u minder uren gaat werken, kunt u recht hebben op een gedeeltelijke transitievergoeding. Dan moet u minstens 20% minder zijn gaan werken. De urenvermindering mag niet tijdelijk zijn.

Hoogte transitievergoeding

U krijgt alleen een transitievergoeding over het aantal uren dat u minder werkt. De hoogte van deze vergoeding is afhankelijk van het loon dat u verdient.

Heeft u zelf verzocht om minder uren te werken? Dan krijgt u de transitievergoeding niet.

Er kunnen omstandigheden zijn waarin de werkgever u geen transitievergoeding hoeft te betalen. Dat kan gelden voor de volgende situaties:

• verwijtbaar gedrag van uw kant, bijvoorbeeld diefstal of vaak te laat komen
• de werkgever geeft u een ontslagvoorstel
• u bent jonger dan 18 jaar en werkt gemiddeld minder dan 12 uur per week
• u krijgt ontslag vanwege AOW- of pensioenleeftijd
• uw werkgever is failliet, heeft uitstel van betaling gekregen of is in de schuldsanering terecht gekomen
• in de cao staat een regeling die lijkt op de transitievergoeding, bijvoorbeeld een wachtgeldregeling
• u weigert een zelfde of beter aanbod van de werkgever om uw contract te verlengen

Uw werkgever kan bepaalde kosten verrekenen met uw transitievergoeding. Het moet gaan om kosten die werkloosheid kunnen voorkomen of verkorten, zoals omscholing, outplacement of coaching. Ook opleidingskosten voor een andere functie binnen hetzelfde bedrijf mogen van de transitievergoeding worden afgetrokken.

Als u een vast contract heeft, hoeft de werkgever maximaal 2 jaar het loon door te betalen bij ziekte. UWV kan uw werkgever verplichten om uw loon nog maximaal 1 jaar door te betalen.

Na 2 jaar ziekte kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij UWV. Ook kan uw werkgever een beëindigingsvoorstel aanbieden. U kunt dan onderhandelen over de transitievergoeding.

Soms doet de werkgever niets en blijft u in dienst bij de werkgever. Dit wordt een 'slapend dienstverband' genoemd en zorgt er soms voor dat u onterecht geen transitievergoeding krijgt. Heeft u daar vragen over? Neem contact op met een van onze juristen.