Of u als uitzendkracht ontslag kunt nemen, hangt af van 3 dingen:
Heeft u een uitzendbeding?
Als er een uitzendbeding in uw contract staat, mag u ontslag nemen. U moet uw werkgever minstens 1 werkdag van tevoren melden dat u ontslag neemt. U heeft geen opzegtermijn en kunt meteen stoppen met werken.
Staat er geen uitzendbeding in uw contract? Kijk dan of de cao van ABU of NBBU voor u geldt. Deze cao geldt voor u als:
- dit in uw contract staat, of als
- uw uitzendbureau lid is van ABU of NBBU
Als de cao van ABU of NBBU voor u geldt
Geldt de cao van ABU of NBBU voor u? Dan mag u ontslag nemen als:
- u een vast contract heeft
- u een tijdelijk contract heeft. Behalve als in uw contract staat dat u niet voor de einddatum mag opzeggen.
Uw opzegtermijn is 1 maand. De opzegtermijn gaat in op de eerste werkdag na uw opzegging.
Is er geen werk, en krijgt u daarom geen loon? Dan kunt u per direct opzeggen. U heeft geen opzegtermijn.
Als de cao van ABU of NBBU niet voor u geldt
Geldt de cao van ABU of NBBU niet voor u? Dan mag u alleen ontslag nemen als:
- u een vast contract heeft
- u een tijdelijk contract heeft waar in staat dat u voor de einddatum mag opzeggen
In uw contract staat hoe lang uw opzegtermijn is. Staat dit niet in uw contract? Dan is uw opzegtermijn 1 maand. Uw opzegtermijn begint meestal op de eerste dag van de volgende maand.
U kunt een boete krijgen
Neemt u ontslag terwijl dat niet mag? Dan kunt u een boete krijgen van het uitzendbureau. De boete is net zo hoog als uw loon tot het einde van uw contract.
Mag u wel ontslag nemen, maar houdt u zich niet aan de opzegtermijn? Dan kunt u ook een boete krijgen van het uitzendbureau. Deze boete is net zo hoog als uw loon tot het einde van uw opzegtermijn.