Als u zelf ontslag neemt, kan dat grote gevolgen hebben. Zo heeft u vaak geen recht op een WW-uitkering. En u kunt een boete krijgen als u ontslag neemt terwijl dat niet mag. Kijk daarom eerst welke regels voor u gelden.
Of u ontslag mag nemen, hangt af van of u een vast of tijdelijk contract heeft. Voor uitzendkrachten gelden speciale regels.
Als u een contract heeft voor onbepaalde tijd, mag u altijd ontslag nemen.
Als u een tijdelijk contract heeft, mag u alleen ontslag nemen als:
Geldt dit niet voor u? Dan mag u geen ontslag nemen.
Mag u geen ontslag nemen, maar doet u dit toch? Dan moet u een boete betalen aan uw werkgever. De boete is net zo hoog als uw salaris tot aan het einde van uw contract. Loopt uw contract bijvoorbeeld tot 1 juli, en zegt u op per 1 mei? Dan is de boete 2 keer uw maandloon.
In bijzondere gevallen kunt u de rechter vragen om uw tijdelijke contract eerder te stoppen. Bijvoorbeeld als u te maken heeft met grensoverschrijdend gedrag. Als de rechter u gelijk geeft, kunt u eerder weg en hoeft u geen boete te betalen. Vraag advies aan uw vakbond, rechtsbijstandverzekering of advocaat.
Heeft u of uw partner een verblijfsvergunning? Neem dan niet zomaar ontslag. Want dat kan gevolgen hebben voor uw verblijfsvergunning. Neem eerst contact op met een van onze juristen.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Heeft u een vast contract, of staat in u uw tijdelijke contract dat u eerder mag opzeggen? Dan heeft u een opzegtermijn als u ontslag neemt. Dit is de periode tussen opzeggen en het einde van uw contract. Deze periode moet u gewoon doorwerken.
Hoe lang uw opzegtermijn is, staat in uw contract of cao. Staat het daar niet in? Dan geldt de wettelijke opzegtermijn. Die is 1 maand.
Uw opzegtermijn begint meestal op de eerste dag van de volgende maand. Neemt u bijvoorbeeld op 15 juli ontslag met een opzegtermijn van 1 maand? Dan begint uw opzegtermijn op 1 augustus en is uw laatste werkdag 31 augustus.
Voor uitzendkrachten gelden speciale regels.
Meestal kunt u uw overgebleven vakantiedagen opnemen in de opzegtermijn. Heeft u geen vakantiedagen meer? Dan mag u alleen stoppen vóór het einde van de opzegtermijn als uw werkgever daar schriftelijk toestemming voor geeft.
Heeft u een nulurencontract? Dan is uw opzegtermijn 4 dagen. Of 1 dag, als dat in uw CAO staat. Uw opzegtermijn gaat meteen in. U hoeft niet te wachten tot de eerste dag van de volgende maand.
Als u in uw proeftijd zit, heeft u geen opzegtermijn. U kunt meteen stoppen met werken.
Houdt u zich niet aan de opzegtermijn en stopt u eerder met werken? Dan moet u een boete betalen aan uw werkgever. Deze boete is net zo hoog als uw salaris tot het einde van de opzegtermijn. Eindigt uw opzegtermijn bijvoorbeeld op 31 augustus, maar stopt u op 15 juli met werken? Dan is uw boete 1,5 maandloon.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Als u zelf ontslag neemt, krijgt u geen WW-uitkering. Want u krijgt alleen WW als het niet uw eigen schuld is dat u werkloos bent. Neem daarom pas ontslag als u een andere baan heeft. Zorg ervoor dat uw nieuwe baan:
Stopt deze nieuwe baan? Bijvoorbeeld omdat uw werkgever u in de proeftijd ontslaat? Dan krijgt u meestal wel een WW-uitkering.
Lukt het niet om een andere baan te vinden, en wilt u weg bij uw werkgever? Vraag hem dan om een ‘beëindingsovereenkomst’. Hierin moet staan dat het niet uw schuld is dat u weggaat. Zo heeft u vaak toch recht op WW. Uw werkgever is niet verplicht om akkoord te gaan met uw verzoek.
Teken een beëindigingsovereenkomst niet zomaar. Gebruik onze checklist. Of vraag advies aan uw vakbond, rechtsbijstandverzekering of een advocaat.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Staat er een concurrentiebeding of relatiebeding in uw contract? Dan mag u niet gaan werken voor een concurrent of relatie van uw werkgever. Als u dat toch doet, moet u meestal een boete betalen aan uw werkgever. In uw contract staat hoe hoog die boete is.
Ga met uw werkgever in gesprek voordat u ontslag neemt. Vraag of hij het concurrentiebeding of relatiebeding wil weghalen. Gaat hij akkoord? Vraag dan om een schriftelijke bevestiging van de afspraken.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Heeft u een opleiding of training gedaan via uw werkgever? Dan moet u soms de kosten van die opleiding terugbetalen als u ontslag neemt.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Vertel uw werkgever of leidinggevende eerst in een persoonlijk gesprek dat u ontslag neemt. Geef daarna uw ontslag per brief of e-mail door aan uw werkgever. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief ontslag nemen. Vraag om een ontvangstbewijs van uw brief.
Ja, u mag ontslag nemen als u ziek bent. Maar dit is niet verstandig. Want dan krijgt u geen WW-uitkering of ziektewetuitkering. Uw werkgever moet tijdens uw ziekte namelijk uw loon doorbetalen. Door ontslag te nemen, zegt u nee tegen uw loon. Omdat dit uw eigen keuze is, heeft u geen recht op een uitkering.
Bent u al langer dan 2 jaar ziek? Dan heeft u soms wel recht op een uitkering. Vraag hierover advies aan uw vakbond, rechtsbijstandsverzekering of een advocaat.
Als u ontslag neemt, stopt uw contract. Uw werkgever moet dan een eindafrekening maken. Dat is uw laatste salarisstrook. Hierop staat alles waar u nog recht op heeft.
Als u zelf ontslag neemt, heeft u geen recht op een transitievergoeding.
U kunt uw ontslag niet terugdraaien. Behalve in bijzondere gevallen. Bijvoorbeeld als u in een boze bui ontslag neemt. En uw werkgever weet dat u niet echt weg wil.
Laat uw werkgever zo snel mogelijk schriftelijk weten dat u toch wil blijven. Gaat uw werkgever hier niet mee akkoord? Neem dan direct contact op met uw vakbond, rechtsbijstandverzekering of een advocaat.
Als u een beëindigingsovereenkomst heeft getekend, heeft u 2 weken bedenktijd. Tijdens de bedenktijd mag u uw beslissing terugdraaien. Staat de bedenktijd niet in de vaststellingsovereenkomst? Dan heeft u 3 weken bedenktijd.
Of u als uitzendkracht ontslag kunt nemen, hangt af van 3 dingen:
Als er een uitzendbeding in uw contract staat, mag u ontslag nemen. U moet uw werkgever minstens 1 werkdag van tevoren melden dat u ontslag neemt. U heeft geen opzegtermijn en kunt meteen stoppen met werken.
Staat er geen uitzendbeding in uw contract? Kijk dan of de cao van ABU of NBBU voor u geldt. Deze cao geldt voor u als:
Geldt de cao van ABU of NBBU voor u? Dan mag u ontslag nemen als:
Uw opzegtermijn is 1 maand. De opzegtermijn gaat in op de eerste werkdag na uw opzegging.
Is er geen werk, en krijgt u daarom geen loon? Dan kunt u per direct opzeggen. U heeft geen opzegtermijn.
Geldt de cao van ABU of NBBU niet voor u? Dan mag u alleen ontslag nemen als:
In uw contract staat hoe lang uw opzegtermijn is. Staat dit niet in uw contract? Dan is uw opzegtermijn 1 maand. Uw opzegtermijn begint meestal op de eerste dag van de volgende maand.
Neemt u ontslag terwijl dat niet mag? Dan kunt u een boete krijgen van het uitzendbureau. De boete is net zo hoog als uw loon tot het einde van uw contract.
Mag u wel ontslag nemen, maar houdt u zich niet aan de opzegtermijn? Dan kunt u ook een boete krijgen van het uitzendbureau. Deze boete is net zo hoog als uw loon tot het einde van uw opzegtermijn.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.