Overslaan en naar de inhoud gaan
Stap 1

Kijk in uw arbeidscontract

Als u een arbeidscontract sluit, kunt u met uw werkgever een concurrentiebeding afspreken. Vreest uw werkgever dat u uw kennis en ervaring gebruikt voor een andere werkgever of een eigen bedrijf? Dan kan uw werkgever u aan uw concurrentiebeding houden.

Uw concurrentiebeding is geldig tijdens uw contract, maar ook nadat uw contract is beëindigd. De looptijd is in het concurrentiebeding vastgelegd.

Een concurrentiebeding is alleen geldig als deze in uw arbeidscontract staat én u meerderjarig bent als uw contract ingaat.

Heeft u een tijdelijk contract? Dan is uw concurrentiebeding alleen geldig als uw werkgever zich aan extra regels houdt.  Staat uw concurrentiebeding in uw personeelsreglement? Dan gelden er specifieke voorwaarden. Neem in dat geval contact op met het Juridisch Loket. 

Bel ons 0900 - 8020 € 0,25 p/min.
Elke werkdag tussen 09.00 - 18.00 uur.
U krijgt één van onze juristen aan de telefoon.
Bekijk alle contactmogelijkheden
Stap 2

Ga in gesprek met uw (ex-)werkgever

Soms zijn de afspraken in het concurrentiebeding te streng, waardoor u bijvoorbeeld problemen heeft bij het vinden van een nieuwe baan of in uw ontwikkeling als werknemer.

Wilt u bij een andere werkgever werken of een eigen bedrijf opstarten? En heeft u een concurrentiebeding? Ga dan eerst met uw (ex-) werkgever in gesprek. Misschien houdt hij u niet aan het concurrentiebeding. Soms is hij bereid om andere afspraken met u te maken of uw concurrentiebeding te laten afkopen. Zorg er altijd voor dat nieuwe afspraken op papier worden gezet. 

Stap 3

Schakel een mediator in

Komt u niet met uw (ex-)werkgever tot een oplossing? Stel dan mediation voor. Een onafhankelijke derde begeleidt u dan bij het vinden van een goede regeling. U maakt dan bijvoorbeeld afspraken over welke relaties u met rust laat. Of uw nieuwe werkgever betaalt uw ex-werkgever een vergoeding. Zo kan u alsnog aan de slag voor de nieuwe werkgever. De mediator legt afspraken op papier vast.  

Overweegt u om een mediator in te schakelen? Neem dan contact met ons op.

Bel ons 0900 - 8020 € 0,25 p/min.
Elke werkdag tussen 09.00 - 18.00 uur.
U krijgt één van onze juristen aan de telefoon.
Bekijk alle contactmogelijkheden
Stap 4

Stap naar de rechter

Wilt u uw concurrentiebeding veranderen? Dan kunt u vooraf zelf een procedure bij de kantonrechter over het concurrentiebeding beginnen. U doet dit dus vóór u ontslag neemt. U vraagt de rechter uw concurrentiebeding:

  • ongedaan te maken;
  • (in uw voordeel) aan te passen. De rechter kan ook de door uw werkgever opgelegde boete aanpassen als hij uw concurrentiebeding matigt.

De rechter weegt de belangen van u en uw werkgever af. De rechter houdt rekening met wat er in het concurrentiebeding is afgesproken en wat u en uw werkgever verwachtte toen u het contract aanging.

Wilt u de rechter vragen om wijziging van uw concurrentiebeding? Neem dan contact met ons op. We kunnen u doorverwijzen naar een advocaat.

Bel ons 0900 - 8020 € 0,25 p/min.
Elke werkdag tussen 09.00 - 18.00 uur.
U krijgt één van onze juristen aan de telefoon.
Bekijk alle contactmogelijkheden Lees meer op rechtspraak.nl Concurrentiebeding
Meer informatie over dit onderwerp
  • Wat is een concurrentiebeding?

    Een concurrentiebeding is een bepaling in uw arbeidscontract. In deze bepaling staat waar u zich aan moet houden als u bij een andere werkgever gaat werken of als u zelf een bedrijf start.

    Een concurrentiebeding wordt meestal afgesproken voordat uw arbeidscontract aanvangt. Ook de looptijd ervan wordt daarin vastgelegd. Het concurrentiebeding geldt zowel tijdens uw contract, als wanneer uw contract is beëindigd. 

    Beperkingen Een concurrentiebeding bevat meestal één of meer beperkingen:

    • Over het soort werkzaamheden die u mag uitvoeren. U mag bijvoorbeeld niet uw oude werkzaamheden bij een nieuwe werkgever uitvoeren.
    • Over het type nieuwe werkgever. U mag bijvoorbeeld niet werken bij een directe concurrent.
    • Over de plaats. U mag bijvoorbeeld niet (meteen) hetzelfde werk doen binnen een bepaalde regio.
    • Over de tijd. U mag bijvoorbeeld niet binnen 1 of 2 jaar bij een concurrerend bedrijf hetzelfde werk doen of een eigen bedrijf starten.

    Een relatiebeding kan deel uitmaken van uw concurrentiebeding: u mag dan geen klanten meenemen naar uw nieuwe werkgever of deze benaderen.

  • Welke regels gelden voor het concurrentiebeding als ik een tijdelijk contract heb?

    Heeft u een tijdelijk contract? Dan gelden er strengere regels voor uw concurrentiebeding. In een tijdelijk contract mag geen concurrentiebeding staan, tenzij:

    • er een noodzaak is bij het aangaan van uw contract én nadat uw contract is beëindigd;
    • er een noodzaak is wegens zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

    Extra uitleg

    Uw werkgever moet het concurrentiebeding altijd extra uitleggen. Dit moet bekend zijn voordat het contract is afgesloten. Uw werkgever moet uitleggen:

    • dat het gaat over specifieke kennis of bedrijfsinformatie;
    • waarom er een noodzaak is om een concurrentiebeding af te spreken.

    Uw werkgever moet er belang bij hebben om een concurrentiebeding met u af te spreken. Dit belang moet er zijn tijdens het afspreken van het concurrentiebeding, maar ook nadat uw contract is beëindigd. 

  • Wat gebeurt er als ik mij niet aan mijn concurrentiebeding houd?

    Houdt u zich niet aan de afspraken uit uw concurrentiebeding? Dan kan uw werkgever u een boete opleggen. Het concurrentiebeding geldt als u zelf ontslag neemt, maar meestal ook als uw werkgever u ontslaat. De hoogte van de boete staat vaak in uw arbeidscontract. Meestal staat dit in het beding zelf, maar deze kan ook in een apart artikel staan (een 'boetebeding').