Met een vaststellingsovereenkomst stoppen u en uw werkgever uw contract. U hoeft hier niet aan mee te werken. Vaak heeft u ruimte om te onderhandelen over de voorwaarden. Teken daarom niet direct, maar kijk eerst wat de gevolgen zijn voor uw WW-uitkering of transitievergoeding.
Krijgt u een vaststellingsovereenkomst? Dan kunt u dit zien als een ontslagvoorstel. Zorg dat u weet waarom uw werkgever een ontslagvoorstel doet. Dan staat u sterker bij onderhandelingen. Ga in gesprek met uw werkgever en vraag naar de reden van het ontslag.
Het ontslag is pas officieel als u en uw werkgever de beëindigingsovereenkomst hebben getekend. Of als u via e-mail akkoord gaat voordat u het getekende voorstel naar uw werkgever stuurt.
U hoeft niet meteen te tekenen of te zeggen dat u het ermee eens bent. Zeg daarom tegen uw werkgever dat u over het ontslagvoorstel wil nadenken. En spreek af na hoeveel dagen u zal reageren. Het is normaal om na 7 tot 14 dagen te reageren.
Een andere naam voor 'vaststellingsovereenkomst' is 'beëindigingsovereenkomst' of 'ontslag met wederzijds goedvinden'.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
In de vaststellingsovereenkomst staan de afspraken over het ontslag, zoals:
Wilt u controleren of alle belangrijke punten in uw vaststellingsovereenkomst staan? Gebruik onze checklist.
Heeft u of uw partner een verblijfsvergunning? Ga dan niet zomaar akkoord met een vaststellingsovereenkomst. Neem eerst contact op met een van onze juristen.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Controleer of u met deze vaststellingsovereenkomst recht heeft op een WW-uitkering:
Ook moet u voldoen aan de andere voorwaarden voor een WW-uitkering.
Voor het controleren van het ontslagvoorstel van uw werkgever kunt u contact opnemen met een van onze juristen. Wij mogen u alleen helpen als u niet te veel verdient en niet te veel spaargeld heeft.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Nadat u de overeenkomst heeft gecontroleerd, kunt u onderhandelen over de inhoud. Om een tegenvoorstel te kunnen doen, is het belangrijk dat u de ontslagreden weet. U wilt namelijk weten of uw werkgever u ook kan ontslaan als u niet akkoord gaat met het voorstel.
Heeft uw werkgever dit niet op orde? Dan kan hij u niet makkelijk ontslaan. U kunt hier in uw tegenvoorstel rekening mee houden.
U kunt zelf een tegenvoorstel doen. Of u kunt via een mediator of advocaat onderhandelen. Heeft u een rechtsbijstandverzekering of bent u lid van een vakbond? Vraag deze dan om hulp.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Controleer of u alle gevolgen van de overeenkomst kent en begrijpt. Bent u het eens met het ontslagvoorstel? Dan kunt u de vaststellingsovereenkomst ondertekenen. Maak hierover duidelijke afspraken met uw werkgever. Bijvoorbeeld wanneer u naar kantoor komt om te tekenen. Of dat u de vaststellingsovereenkomst binnen 2 weken getekend opstuurt.
Bent u het niet eens met de vaststellingsovereenkomst? Dan hoeft u niet te tekenen. Wilt u weten hoe u het beste kunt reageren? Neem contact op met een van onze juristen.
Op de vaststellingsovereenkomst staat een tekendatum. Controleer goed of deze datum klopt. Want de bedenktijd en de opzegtermijn starten vanaf de tekendatum. Stuurt u vóór het tekenen een e-mail waarin u akkoord gaat met de gemaakte afspraken? Dan gaat de bedenktijd in op het moment dat u de e-mail verstuurt.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Teken geen vaststellingsovereenkomst tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of in andere situaties met een opzegverbod. Tekent u toch, dan heeft u geen recht op een WW-uitkering of ziektewetuitkering.
Bent u meer dan 2 jaar ziek? Dan hangt het van uw situatie af of u de overeenkomst kunt tekenen.
Neem contact op met een van onze juristen om uw situatie te bespreken.
Als uw contract stopt, wordt dit meestal eerst 'opgezegd'. Er zit een periode tussen het opzeggen en het einde van uw contract. Dit is de opzegtermijn.
Bij een beëindigingsovereenkomst gebruikt u de opzegtermijn van uw werkgever. Deze opzegtermijn staat meestal in uw contract of in uw cao. Staat dit er niet in? Dan geldt de wettelijke opzegtermijn van:
Controleer bij een tijdelijk contract eerst of u dit voor de einddatum kunt stoppen.
Heeft u een tijdelijk contract dat u niet tussentijds kunt opzeggen? Dan kan dit gevolgen hebben voor de ingangsdatum van uw WW-uitkering. U kunt pas een WW-uitkering krijgen na afloop van het contract.
U heeft 2 weken bedenktijd om uw beslissing terug te draaien. Dit heet herroepen. Uw werkgever is verplicht om deze bedenktijd in de vaststellingsovereenkomst te zetten. Doet uw werkgever dit niet? Dan heeft u 3 weken bedenktijd.
Wilt u terugkomen op uw beslissing om de beëindigingsovereenkomst te tekenen? Laat uw werkgever dan via een aangetekende brief weten dat u terugkomt op uw beslissing. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief herroepen beëindigingsovereenkomst. Zeg ook dat u gebruik wilt maken van de bedenktijd. U hoeft niet te vertellen waarom u terugkomt op uw beslissing.
De afspraken in de vaststellingsovereenkomst zijn bindend. Dit betekent dat u en uw werkgever zich aan de afspraken moeten houden.
Houdt uw werkgever zich niet aan de afspraken? Betaalt hij bijvoorbeeld de transitievergoeding niet of geeft hij geen goede referenties af? Stuur uw werkgever dan een brief en eis dat hij de afspraken volgt.
Komt u er met elkaar niet uit? Neem contact op met een van onze juristen.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.