Vast contract
Als uw contract stopt, wordt dit meestal eerst 'opgezegd'. Er zit een periode tussen het opzeggen en het einde van uw contract. Dit is de opzegtermijn.
Bij een beëindigingsovereenkomst gebruikt u de opzegtermijn van uw werkgever. Deze opzegtermijn staat meestal in uw contract of in uw cao. Staat dit er niet in? Dan geldt de wettelijke opzegtermijn van:
- 1 maand, als u korter dan 5 jaar in dienst bent
- 2 maanden, als u tussen de 5 en 10 jaar in dienst bent
- 3 maanden, als u tussen de 10 en 15 jaar in dienst bent
- 4 maanden, als u 15 jaar of langer in dienst bent
Tijdelijk contract
Controleer bij een tijdelijk contract eerst of u dit voor de einddatum kunt stoppen.
Heeft u een tijdelijk contract dat u niet tussentijds kunt opzeggen? Dan kan dit gevolgen hebben voor de ingangsdatum van uw WW-uitkering. U kunt pas een WW-uitkering krijgen na afloop van het contract.