U bent niet verplicht mee te werken aan een beëindigingsovereenkomst. Er is daardoor vaak ruimte voor onderhandelingen. Teken een vaststellingsovereenkomst daarom niet direct, maar kijk eerst wat de gevolgen zijn voor uw WW-uitkering of transitievergoeding.
Zorg dat u weet waarom uw werkgever een ontslagvoorstel doet. Dit is belangrijk voor uw juridische positie en uw onderhandelingspositie. Vraag daarom naar de reden van het ontslag. U hoeft hierover nog niet in discussie te gaan met uw werkgever.
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijk ontslagvoorstel. Met deze overeenkomst beëindigen u en uw werkgever het dienstverband. En u spreekt af onder welke voorwaarden dat gebeurt. Dit wordt ook wel een 'beëindigingsovereenkomst' of 'ontslag met wederzijds goedvinden' genoemd.
Het ontslag is definitief als u en uw werkgever de beëindigingsovereenkomst hebben getekend. Zeg daarom tegen uw werkgever dat u over het ontslagvoorstel moet nadenken. U hoeft niet direct te tekenen of mondeling aan te geven dat u akkoord gaat. Een termijn van 7 tot 14 dagen is een redelijke termijn om over de vaststellingsovereenkomst na te denken.
In een beëindigingsovereenkomst staan de afspraken tussen u en uw werkgever over het ontslag, zoals:
Controleer met onze checklist beëindigingsovereenkomst (pdf, 220 kB) wat in een vaststellingsovereenkomst moet staan.
Aan de hand van de volgende punten controleert u in grote lijnen of u met de beëindigingsovereenkomst recht heeft op een WW-uitkering:
Daarnaast moet u voldoen aan de overige voorwaarden voor een WW-uitkering.
Neem contact op met een van onze juristen voor het beoordelen van uw beëindigingsovereenkomst.
Nadat u de overeenkomst heeft gecontroleerd, kunt u onderhandelen over de inhoud. Om een tegenvoorstel te doen is de ontslagreden van belang. U wil namelijk weten of uw werkgever u ook kan ontslaan als u niet akkoord gaat met het voorstel.
Heeft uw werkgever dit niet op orde? Dan is dit interessant voor uw onderhandelingspositie. U kunt hier bij uw tegenvoorstel rekening mee houden.
U kunt zelf uw werkgever een tegenvoorstel doen. Of u kunt via een mediator of advocaat onderhandelen over uw vaststellingsovereenkomst.
Controleer of u de gevolgen van de overeenkomst volledig kent en begrijpt. Bent u het eens met het ontslagvoorstel? Dan kunt u de vaststellingsovereenkomst ondertekenen. Spreek met uw werkgever een plek en datum af waarop u de beëindigingsovereenkomst tekent.
Teken geen beëindigingsovereenkomst tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte. U heeft dan namelijk geen recht op een WW-uitkering of ziektewetuitkering.
Bent u meer dan 2 jaar ziek? En biedt uw werkgever u een beëindigingsovereenkomst aan? Dan is het afhankelijk van uw situatie of u de overeenkomst kunt tekenen. Neem contact op met een van onze juristen om uw situatie te bespreken.
De opzegtermijn is de termijn tussen ondertekening van de beëindigingsovereenkomst en de einddatum van uw contract. Bij een beëindigingsovereenkomst geldt de opzegtermijn van uw werkgever.
De opzegtermijn van uw werkgever staat in uw contract of in uw cao. Staat er geen opzegtermijn? Dan geldt de wettelijke opzegtermijn van:
Heeft u een tijdelijk contract? Controleer dan eerst of u deze voor de einddatum kan beëindigen.
Heeft u een tijdelijk contract dat niet tussentijds opzegbaar is? Dan kan dit gevolgen hebben voor de ingangsdatum van uw WW-uitkering. U kunt pas een WW-uitkering krijgen na afloop van het contract.
U heeft 2 weken bedenktijd om uw beslissing terug te draaien. Uw werkgever is verplicht om u schriftelijk op deze bedenktijd te wijzen. Doet uw werkgever dit niet? Dan heeft u 3 weken bedenktijd.
Wilt u terugkomen op uw beslissing om de beëindigingsovereenkomst te tekenen? Stuur uw werkgever dan een aangetekende brief dat u terugkomt op uw beslissing. U hoeft niet te vertellen waarom u terugkomt op uw beslissing.
We doen er alles aan, om u zo goed mogelijk van dienst te zijn.