Overslaan en naar de inhoud gaan
Ga meteen naar
Stap 1

Ga in gesprek met uw werkgever

Krijgt u een vaststellingsovereenkomst? Dan kunt u dit zien als een ontslagvoorstel. Zorg dat u weet waarom uw werkgever een ontslagvoorstel doet. Dan staat u sterker bij onderhandelingen. Ga in gesprek met uw werkgever en vraag naar de reden van het ontslag.

Het ontslag is pas officieel als u en uw werkgever de beëindigingsovereenkomst hebben getekend. U hoeft niet meteen te tekenen of te zeggen dat u het ermee eens bent. Zeg daarom tegen uw werkgever dat u over het ontslagvoorstel moet nadenken. En spreek af na hoeveel dagen u moet reageren. Het is normaal om na 7 tot 14 dagen te reageren.

Een andere naam voor de vaststellingsovereenkomst is 'beëindigingsovereenkomst' of 'ontslag met wederzijds goedvinden'.

Stap 2

Controleer de vaststellingsovereenkomst

In de vaststellingsovereenkomst staan de afspraken over het ontslag, zoals:

  • de reden van het ontslag
  • de uitbetaling van vakantiedagen en vakantiegeld
  • de opzegtermijn. Dat is het aantal weken of maanden tot het einde van het contract.
  • de transitievergoeding. Dat is een vergoeding voor het stoppen van het contract.
  • het concurrentiebeding. Met een concurrentiebeding mag u een bepaalde tijd niet voor concurrenten werken. U kunt afspreken het concurrentiebeding te verwijderen.
  • vrijstelling van werk. Bij vrijstelling van werk hoeft u niet meer te werken. U krijgt wel loon.

Wilt u controleren of alle belangrijke punten in uw vaststellingsovereenkomst staan? Gebruik onze checklist.

Stap 3

Controleer uw recht op WW

Controleer of u met deze vaststellingsovereenkomst recht heeft op een WW-uitkering:

  • In de vaststellingsovereenkomst moet staan dat uw werkgever het initiatief neemt voor uw ontslag. Dat betekent dat uw werkgever het ontslag voorstelt.
  • Er is geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Een dringende reden is bijvoorbeeld diefstal.
  • In de vaststellingsovereenkomst moet de opzegtermijn van uw werkgever staan (deze staat in uw contract of cao).
  • U bent niet ziek als u de vaststellingsovereenkomst tekent.

Ook moet u voldoen aan de andere voorwaarden voor een WW-uitkering.

Wilt u het voorstel laten controleren? Neem contact op met een van onze juristen.

Stap 4

Onderhandel over uw vaststellingsovereenkomst

Nadat u de overeenkomst heeft gecontroleerd, kunt u onderhandelen over de inhoud. Om een tegenvoorstel te kunnen doen, is het belangrijk dat u de ontslagreden weet. U wilt namelijk weten of uw werkgever u ook kan ontslaan als u niet akkoord gaat met het voorstel.

  • Vindt uw werkgever dat u uw werk niet goed doet? Dan moet hij een uitgebreid dossier hebben waarmee hij dit bewijst. Ook moet uw werkgever aantonen dat hij u een kans gaf om uw werk beter te doen.
  • Gaat het economisch slecht met het bedrijf? Dan moet uw werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij UWV. Hij moet aantonen dat ontslag de enige oplossing is om het bedrijf te redden en dat het niet mogelijk is u een andere functie aan te bieden.
  • Is er sprake van een verstoorde arbeidsverhouding? Dan is de relatie tussen u en uw werkgever zo slecht dat doorwerken niet mogelijk is. Bij een verstoorde arbeidsverhouding moet uw werkgever aantonen dat een andere functie binnen het bedrijf voor u niet mogelijk is.

Tegenvoorstel doen

Heeft uw werkgever dit niet op orde? Dan kan hij u niet makkelijk ontslaan. U kunt hier in uw tegenvoorstel rekening mee houden.

U kunt zelf een tegenvoorstel doen. Of u kunt via een mediator of advocaat onderhandelen.

Stap 5

Onderteken de vaststellingsovereenkomst

Controleer of u alle gevolgen van de overeenkomst kent en begrijpt. Bent u het eens met het ontslagvoorstel? Dan kunt u de vaststellingsovereenkomst ondertekenen. Spreek met uw werkgever een plek en datum af waarop u de beëindigingsovereenkomst tekent.

Bent u het niet eens met de vaststellingsovereenkomst? Dan hoeft u niet te tekenen. Wilt u weten hoe u het beste kunt reageren? Neem contact op met een van onze medewerkers.

Op de vaststellingsovereenkomst staat een tekendatum. Het is belangrijk dat deze datum klopt. De bedenktijd en opzegtermijn starten namelijk vanaf de tekendatum.

Meer informatie over dit onderwerp
  • Kan ik een vaststellingsovereenkomst tekenen als ik ziek ben?

    Teken geen vaststellingsovereenkomst tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of in andere situaties met een opzegverbod. Tekent u toch, dan heeft u geen recht op een WW-uitkering of ziektewetuitkering.

    Bent u meer dan 2 jaar ziek? Dan hangt het van uw situatie af of u de overeenkomst kunt tekenen.

    Neem contact op met een van onze juristen om uw situatie te bespreken.

  • Welke opzegtermijn moet mijn werkgever gebruiken?

    Vast contract

    Als uw contract stopt, wordt dit meestal eerst 'opgezegd'. Er zit een periode tussen het opzeggen en het einde van uw contract. Dit is de opzegtermijn.

    Bij een beëindigingsovereenkomst gebruikt u de opzegtermijn van uw werkgever. Deze opzegtermijn staat meestal in uw contract of in uw cao. Staat dit er niet in? Dan geldt de wettelijke opzegtermijn van:

    • 1 maand, als u korter dan 5 jaar in dienst bent
    • 2 maanden, als u tussen de 5 en 10 jaar in dienst bent
    • 3 maanden, als u tussen de 10 en 15 jaar in dienst bent
    • 4 maanden, als u 15 jaar of langer in dienst bent

    Tijdelijk contract

    Controleer bij een tijdelijk contract eerst of u dit voor de einddatum kunt stoppen.

    Heeft u een tijdelijk contract dat u niet tussentijds kunt opzeggen? Dan kan dit gevolgen hebben voor de ingangsdatum van uw WW-uitkering. U kunt pas een WW-uitkering krijgen na afloop van het contract.

    Bel ons 0900 - 8020 Kosten € 0,10 per minuut.*
    Bel maandag tot en met vrijdag 09.00 - 17.00 uur.
    U krijgt een van onze juristen aan de telefoon.
    Bekijk alle contactmogelijkheden
  • Kan ik een getekende vaststellingsovereenkomst herroepen?

    U heeft 2 weken bedenktijd om uw beslissing terug te draaien. Dit heet herroepen. Uw werkgever is verplicht om deze bedenktijd in de vaststellingsovereenkomst te zetten. Doet uw werkgever dit niet? Dan heeft u 3 weken bedenktijd. 

    Wilt u terugkomen op uw beslissing om de beëindigingsovereenkomst te tekenen? Laat uw werkgever dan via een aangetekende brief weten dat u terugkomt op uw beslissing. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief herroepen beëindigingsovereenkomst. Zeg ook dat u gebruik wilt maken van de bedenktijd. U hoeft niet te vertellen waarom u terugkomt op uw beslissing.

  • Wat kan ik doen als mijn werkgever zijn afspraken niet nakomt?

    De afspraken in de vaststellingsovereenkomst zijn bindend. Dit betekent dat u en uw werkgever zich aan de afspraken moeten houden.

    Houdt uw werkgever zich niet aan de afspraken? Betaalt hij bijvoorbeeld de transitievergoeding niet of geeft hij geen goede referenties af? Stuur uw werkgever dan een brief en eis dat hij de afspraken volgt.

    Komt u er met elkaar niet uit? Neem contact op met een van onze juristen.

Terug naar boven Shape