Overslaan en naar de inhoud gaan

Ik heb een proeftijd

In de proeftijd kan uw werkgever het tijdelijk contract zonder reden opzeggen. U kunt ook zelf het contract beëindigen. Hiervoor hoeft u geen reden te geven. Ook geldt er geen opzegtermijn.

Ik wil mijn tijdelijk contract eerder opzeggen

U kunt uw tijdelijke contract alleen eerder opzeggen als u dit in uw contract heeft afgesproken. Eerder opzeggen is bij een tijdelijk contract niet standaard mogelijk.

Schadevergoeding

Kunt u volgens uw contract niet eerder opzeggen? Dan mag uw werkgever eisen dat u tot de einddatum van uw contract blijft doorwerken. Doet u dat niet? Dan kan hij u om een schadevergoeding vragen. Uw werkgever kan de werkelijk geleden schade of een schadevergoeding van een maandloon opeisen.

Opzegtermijn

Kunt u uw contract eerder beëindigen? Dan moet u rekening houden met een opzegtermijn. Dit is meestal 1 maand. Maar in uw contract of cao kan ook een andere termijn zijn afgesproken.

Twijfelt u of u uw tijdelijke contract eerder kunt opzeggen? Neem dan contact op met een van onze juristen.

Bel ons 0900 - 8020 € 0,25 p/min.*
Elke werkdag tussen 09.00 - 18.00 uur.
U krijgt één van onze juristen aan de telefoon.
Bekijk alle contactmogelijkheden

Mijn werkgever wil mijn tijdelijk contract eerder beëindigen

Uw werkgever kan uw tijdelijke contract alleen opzeggen in 3 situaties:

Eerder opzeggen toegestaan

Staat in uw contract dat uw contract eerder kan eindigen? Dit is bijvoorbeeld een afspraak over ‘tussentijds beëindigen’ of een opzegtermijn. Dan kan uw werkgever alleen eerder opzeggen met toestemming van het UWV of de kantonrechter.

Toestemming UWV

Uw werkgever kan toestemming vragen aan UWV als:

  • u langer dan 2 jaar ziek bent
  • het slecht gaat met het bedrijf

Als u langer dan 2 jaar ziek bent, kan uw werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij UWV. Na 2 jaar ziekte hoeft uw werkgever uw salaris niet meer te betalen. Hij moet dan wel bewijzen dat hij zich heeft gehouden aan alle regels voor uw re-integratie.

Als het slecht gaat met het bedrijf, kan uw werkgever een ontslagvergunning vragen ‘om bedrijfseconomische redenen’. Uw werkgever moet dan bewijzen dat het financieel slecht gaat met het bedrijf.

Toestemming kantonrechter

Heeft uw werkgever een andere reden om uw contract eerder te beëindigen? Dan moet hij toestemming vragen aan de kantonrechter. Als uw werkgever u mag ontslaan, moet hij wel rekening houden met uw opzegtermijn.

Ik krijg ontslag met wederzijds goedvinden

U kunt samen met uw werkgever afspreken om uw contract eerder te beëindigen. Dit heet een 'ontslag met wederzijds goedvinden'. Als het beëindigingsvoorstel van uw werkgever aan alle voorwaarden voldoet, kunt u een WW-uitkering krijgen. U kunt dan samen uw contract eerder beëindigen. 

Staat er niet in uw contract dat deze eerder mag eindigen? Dan krijgt u pas een WW-uitkering nadat uw tijdelijke contract is afgelopen. Neem bij twijfel contact op met een van onze juristen.

Meer informatie over dit onderwerp
  • Wat zijn mijn rechten als mijn tijdelijk contract binnenkort afloopt?

    U heeft een aantal rechten als uw contract afloopt:

    • Bent u minimaal 2 jaar in dienst bij de werkgever? Dan kunt u recht hebben op een transitievergoeding.
    • Heeft u meerdere tijdelijke contracten gehad? Dan heeft u misschien recht op een vast contract.
    • Laat uw werkgever niet op tijd weten of hij uw contract wil verlengen? Dan kunt u recht hebben op een aanzegvergoeding.

    Aanzegvergoeding

    Uw werkgever moet op tijd aanzeggen. Dit betekent dat uw werkgever laat weten of hij uw contract wil verlengen. Dit doet hij uiterlijk 1 maand voordat uw tijdelijk contract afloopt. Doet uw werkgever dit niet? Dan heeft u recht op een aanzegvergoeding:

    • Is de werkgever te laat met aanzeggen? Dan krijgt u een deel van een maandsalaris.
    • Laat uw werkgever helemaal niet weten of hij wil verlengen? Dan heeft u recht op maximaal 1 maandsalaris.

    Soms is aanzeggen niet verplicht

    Uw werkgever hoeft niet te laten weten of hij uw contract wil verlengen als:

    • uw tijdelijk contract korter is dan 6 maanden
    • u een tijdelijk contract heeft voor een project of vervanging van een zieke collega
    • er geen einddatum in uw tijdelijk contract staat
    • u een uitzendcontract met uitzendbeding heeft

    U heeft dan geen recht op een aanzegvergoeding.

Terug naar boven Shape