Overslaan en naar de inhoud gaan
Let op: Op dit moment is het drukker dan anders aan de telefoon. U kunt ook een van onze vestigingen bezoeken.

Ik heb een proeftijd

In de proeftijd kan uw werkgever het tijdelijke contract zonder reden opzeggen. U kunt ook zelf het contract opzeggen. Hiervoor hoeft u geen reden te geven. Ook geldt er geen opzegtermijn.

Ik wil mijn tijdelijk contract eerder stoppen

Eerder opzeggen is bij een tijdelijk contract niet altijd mogelijk. U kunt uw tijdelijke contract alleen eerder opzeggen als u dit in uw contract heeft afgesproken.

Schadevergoeding

Kunt u volgens uw contract niet eerder stoppen? Dan mag uw werkgever eisen dat u tot de einddatum van uw contract blijft doorwerken. Doet u dat niet? Dan kan hij u om een schadevergoeding vragen. Deze vergoeding is net zo hoog als het loon dat u kon krijgen tot het einde van uw contract.

Opzegtermijn

Kunt u uw contract eerder opzeggen? Dan moet u rekening houden met een opzegtermijn. Die is meestal 1 maand. Maar in uw contract of cao kan ook een andere termijn zijn afgesproken.

Twijfelt u of u uw tijdelijke contract eerder kunt opzeggen? Neem contact op met een van onze juristen.

Mijn werkgever wil mijn tijdelijk contract eerder stoppen

Uw werkgever kan uw tijdelijke contract alleen eerder laten stoppen:

  • als in uw contract staat dat dit eerder kan stoppen. Vaak heet dit ‘tussentijds opzeggen’. Uw werkgever kan alleen eerder opzeggen met toestemming van UWV of de kantonrechter.
  • bij ontslag op staande voet
  • als u een beëindigingsovereenkomst tekent

Toestemming UWV

Uw werkgever moet toestemming vragen aan UWV als hij uw contract eerder wil stoppen omdat:

Toestemming kantonrechter

Wil uw werkgever om een andere reden uw contract eerder stoppen? Dan moet hij toestemming vragen aan de kantonrechter. Als uw werkgever u mag ontslaan, moet hij wel rekening houden met uw opzegtermijn.

Bent u zwanger of heeft u zwangerschapsverlof? Dan gelden er misschien andere regels.

Mijn werkgever en ik willen samen mijn contract stoppen

U kunt samen met uw werkgever afspreken uw contract eerder te stoppen. Dit heet 'ontslag met wederzijds goedvinden'. Als het beëindigingsvoorstel van uw werkgever aan alle voorwaarden voldoet, kunt u een WW-uitkering krijgen. U kunt dan samen uw contract eerder stoppen.

Staat er niet in uw contract dat u eerder mag stoppen? Dan krijgt u pas een WW-uitkering nadat uw tijdelijke contract is afgelopen. Neem contact op met een van onze juristen.

Meer informatie over dit onderwerp
  • Heb ik recht op een transitievergoeding?

    De transitievergoeding is een vergoeding bij ontslag of einde contract. U heeft recht op deze vergoeding als: 

    • uw werkgever het tijdelijke contract eerder opzegt
    • het tijdelijk contract afloopt en u geen nieuw contract krijgt

    De hoogte van de transitievergoeding hangt af van uw loon en hoe lang u in dienst bent geweest.

Terug naar boven Shape