Eerder opzeggen is bij een tijdelijk contract niet altijd mogelijk. U kunt uw tijdelijke contract alleen eerder opzeggen als in uw contract staat dat dit mag.
U kunt een boete krijgen
Staat in uw contract niet dat u eerder mag stoppen? Dan mag uw werkgever eisen dat u tot de einddatum van uw contract blijft doorwerken. Doet u dat niet? Dan kan hij een boete eisen. Deze vergoeding is net zo hoog als het loon dat u zou krijgen tot het einde van uw contract.
U heeft een opzegtermijn
Staat in uw contract dat u eerder mag opzeggen? Dan heeft u een opzegtermijn. Tijdens deze periode moet u nog doorwerken. In uw contract of cao staat hoe lang uw opzegtermijn is. Staat hier niets in? Dan is uw opzegtermijn meestal 1 maand.
De opzegtermijn begint op de eerste dag van de volgende maand. Neemt u bijvoorbeeld ontslag op 15 juli? Dan gaat de opzegtermijn in op 1 augustus. Uw laatste werkdag is dan 31 augustus.