Wilt u zelf uw tijdelijk contract stoppen? Of krijgt u ontslag voordat uw contract is afgelopen? Bekijk uw rechten per situatie.
In de proeftijd kan uw werkgever het tijdelijke contract zonder reden opzeggen. U kunt ook zelf het contract opzeggen. Hiervoor hoeft u geen reden te geven. Ook geldt er geen opzegtermijn.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Eerder opzeggen is bij een tijdelijk contract niet altijd mogelijk. U kunt uw tijdelijke contract alleen eerder opzeggen als u dit in uw contract heeft afgesproken.
Kunt u volgens uw contract niet eerder stoppen? Dan mag uw werkgever eisen dat u tot de einddatum van uw contract blijft doorwerken. Doet u dat niet? Dan kan hij u om een schadevergoeding vragen. Deze vergoeding is net zo hoog als het loon dat u kon krijgen tot het einde van uw contract.
Kunt u uw contract eerder opzeggen? Dan moet u rekening houden met een opzegtermijn. Die is meestal 1 maand. Maar in uw contract of cao kan ook een andere termijn zijn afgesproken.
Twijfelt u of u uw tijdelijke contract eerder kunt opzeggen? Neem contact op met een van onze juristen.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Uw werkgever kan uw tijdelijke contract alleen eerder laten stoppen:
Uw werkgever moet toestemming vragen aan UWV als hij uw contract eerder wil stoppen omdat:
Wil uw werkgever om een andere reden uw contract eerder stoppen? Dan moet hij toestemming vragen aan de kantonrechter. Als uw werkgever u mag ontslaan, moet hij wel rekening houden met uw opzegtermijn.
Bent u zwanger of heeft u zwangerschapsverlof? Dan gelden er misschien andere regels.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
U kunt samen met uw werkgever afspreken uw contract eerder te stoppen. Dit heet 'ontslag met wederzijds goedvinden'. Als het beëindigingsvoorstel van uw werkgever aan alle voorwaarden voldoet, kunt u een WW-uitkering krijgen. U kunt dan samen uw contract eerder stoppen.
Staat er niet in uw contract dat u eerder mag stoppen? Dan krijgt u pas een WW-uitkering nadat uw tijdelijke contract is afgelopen. Neem contact op met een van onze juristen.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
De transitievergoeding is een vergoeding bij ontslag of einde contract. U heeft recht op deze vergoeding als:
De hoogte van de transitievergoeding hangt af van uw loon en hoe lang u in dienst bent geweest.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.