Uw tijdelijk contract kan niet zomaar eerder worden beëindigd. Kijk welke regels gelden in uw situatie.
Wilt u uw tijdelijke contract eerder stoppen? Of wil uw werkgever u ontslaan voordat uw contract stopt? Dan zijn er regels waar u en uw werkgever zich aan moeten houden, zoals de opzegtermijn.
Voor uitzendkrachten gelden speciale regels.
Bent u ziek? Zeg uw contract dan niet op. En ga niet akkoord als uw werkgever voorstelt om uw contract te stoppen. Want dan heeft u meestal geen recht op een ziektewetuitkering of WW-uitkering.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
In de proeftijd kan uw werkgever uw tijdelijke contract zonder reden opzeggen. U kunt ook zelf het contract opzeggen. Hiervoor hoeft u geen reden te geven. En er geldt geen opzegtermijn.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Eerder opzeggen is bij een tijdelijk contract niet altijd mogelijk. U kunt uw tijdelijke contract alleen eerder opzeggen als in uw contract staat dat dit mag.
Staat in uw contract niet dat u eerder mag stoppen? Dan mag uw werkgever eisen dat u tot de einddatum van uw contract blijft doorwerken. Doet u dat niet? Dan kan hij een boete eisen. Deze vergoeding is net zo hoog als het loon dat u zou krijgen tot het einde van uw contract.
Staat in uw contract dat u eerder mag opzeggen? Dan heeft u een opzegtermijn. Tijdens deze periode moet u nog doorwerken. In uw contract of cao staat hoe lang uw opzegtermijn is. Staat hier niets in? Dan is uw opzegtermijn meestal 1 maand.
De opzegtermijn begint op de eerste dag van de volgende maand. Neemt u bijvoorbeeld ontslag op 15 juli? Dan gaat de opzegtermijn in op 1 augustus. Uw laatste werkdag is dan 31 augustus.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Uw werkgever kan uw tijdelijke contract alleen eerder stoppen:
Uw werkgever moet toestemming vragen aan UWV als hij uw contract eerder wil stoppen omdat:
Wil uw werkgever om een andere reden uw contract eerder stoppen? Dan moet hij toestemming vragen aan de kantonrechter. Als uw werkgever u mag ontslaan, moet hij wel rekening houden met uw opzegtermijn.
Bent u zwanger of heeft u zwangerschapsverlof? Dan gelden soms andere regels.
Bent u ziek en krijgt u een beëindigingsvoorstel? Ga dan niet akkoord. Want dan krijgt u geen ziektewetuitkering of WW-uitkering. Vraag advies aan uw rechtsbijstandsverzekeraar of vakbond. Of neem contact op met een van onze juristen.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
U kunt samen met uw werkgever afspreken uw contract eerder te stoppen. Dit heet 'ontslag met wederzijds goedvinden'. Als het beëindigingsvoorstel van uw werkgever aan alle voorwaarden voldoet, kunt u een WW-uitkering krijgen. U kunt dan samen uw contract eerder stoppen.
Staat er niet in uw contract dat u eerder mag stoppen? Dan krijgt u pas een WW-uitkering na de einddatum van uw contract.
Bent u ziek en krijgt u een beëindigingsvoorstel? Onderteken het voorstel dan niet. Want dan krijgt u geen ziektewetuitkering én geen werkloosheidsuitkering. Vraag advies aan uw rechtsbijstandsverzekeraar of vakbond. Of neem contact op met een van onze juristen.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
De transitievergoeding is een vergoeding bij ontslag of einde contract. U heeft recht op deze vergoeding als:
De hoogte van de transitievergoeding hangt af van uw loon en hoe lang u in dienst bent geweest.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.