Mag ontslag tijdens ziekte?

Als u akkoord gaat met ontslag tijdens ziekte, krijgt u niet altijd een ziektewetuitkering. Kunt u door uw ziekte niet op zoek naar een nieuwe baan? Dan heeft u ook geen recht op een werkloosheidsuitkering. Ga daarom niet akkoord met uw ontslag als u niet kunt werken door ziekte. Teken de beëindigingsovereenkomst dus niet.

Denkt u erover om een beëindigingsovereenkomst te ondertekenen? Bespreek de overeenkomst altijd eerst met een advocaat. Of vraag advies aan uw rechtsbijstandverzekering of vakbond. 

Uw werkgever kan u ontslaan als u de AOW-leeftijd bereikt. Hiervoor heeft uw werkgever geen ontslagvergunning van UWV of kantonrechter nodig. In dit geval geldt het opzegverbod bij ziekte niet. Uw contract moet wel vóór uw AOW-leeftijd zijn gesloten.

Uw werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen voor 1 of meer werknemers als het economisch slecht gaat met het bedrijf. Uw werkgever mag u dan niet ontslaan als u ziek bent. 

Bedrijfssluiting

Soms geldt het opzegverbod tijdens ziekte niet. Bijvoorbeeld als uw werkgever een ontslagvergunning vraagt, omdat het bedrijf sluit. Dan kunt u dus wel ontslag krijgen als u ziek bent.

Wordt u ziek nadat de werkgever een ontslagvergunning heeft aangevraagd? Dan geldt er geen opzegverbod.

Komt uw werkgever in grote problemen omdat u veel ziek bent? Dan kan dit een reden zijn om u te ontslaan. Uw werkgever moet deze problemen wel kunnen bewijzen. Ook moet uw werkgever UWV vragen om een deskundigenoordeel. Een expert van UWV beoordeelt dan of het ontslag voldoet aan alle eisen:

• De situatie op werk mag niet de oorzaak zijn van de ziekmeldingen. Wordt u bijvoorbeeld minder vaak ziek als u een aangepast computerscherm krijgt? Dan moet de werkgever hiervoor zorgen en mag hij u niet ontslaan.
• De voorspelling is dat de situatie niet verbetert binnen 26 weken.
• Het lukt niet om binnen 26 weken uw werk op een andere manier te doen. En u kunt in deze periode geen ander passend werk vinden waardoor u minder ziek bent. Passend werk is werk dat past bij uw opleiding, ervaring en mogelijkheden.

Met het oordeel van UWV kan uw werkgever de rechter vragen om u te ontslaan. Uw werkgever moet de rechter er dan van overtuigen dat de problemen die ontstaan door uw ziekmeldingen erg groot zijn. En dat er geen andere mogelijkheid is, dan u te ontslaan.

Wil uw werkgever u ontslaan omdat u veel ziek bent? Of heeft uw werkgever u al ontslagen? Neem contact op met een van onze juristen.