Wanneer krijg ik een ziektewetuitkering?

Heeft u een vast contract bij uw werkgever? Dan moet uw werkgever loon doorbetalen als u ziek wordt. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld als u uitzendkracht of oproepkracht bent.

Wil uw werkgever uw vaste contract beëindigen, terwijl u ziek bent? Dat kan niet zomaar. Neem contact op met een van onze juristen.

Heeft u een proeftijd in uw arbeidscontract? Dan mag uw werkgever tijdens de proeftijd uw arbeidscontract beëindigen. Dit mag ook als u ziek bent. Tijdens de proeftijd geldt geen opzegverbod bij ziekte. Uw werkgever mag u niet ontslaan, omdat u ziek bent.

Krijgt u ontslag tijdens proeftijd? Meld u dan ziek bij UWV. U heeft recht op een ziektewetuitkering vanaf uw derde ziektedag. Er gelden 2 wachtdagen.

De regels uit uw uitzendcontract en cao bepalen uw rechten bij ziekte. Uw uitzendcontract eindigt als u ziek bent en:

• een uitzendbeding geldt
• u een fase A (ABU-cao) of fase 1 of 2 (NBBU-cao) heeft
• uw tijdelijke uitzendcontract niet wordt verlengd

Het uitzendbureau is dan niet verplicht uw loon door te betalen. U krijgt dan een ziektewetuitkering.

Neem contact op met een van onze juristen.

Als u een WW-uitkering heeft, moet u zich ziek melden bij UWV. Geef uw ziekmelding uiterlijk uw tweede ziektedag door aan UWV.

Korter dan 4 weken WW

Heeft u korter dan 4 weken een WW-uitkering? Dan heeft u waarschijnlijk recht op een ziektewetuitkering. U krijgt vanaf uw derde ziektedag een ziektewetuitkering. De eerste 2 dagen zijn wachtdagen.

Langer dan 4 weken WW

Heeft u langer dan 4 weken een WW-uitkering? Dan houdt u de eerste 13 weken van uw ziekte een WW-uitkering. U moet zich de eerste 13 weken aan uw verplichtingen uit de WW houden, zoals uw sollicitatieplicht.

Bent u na 13 weken nog steeds ziek? Dan kunt u een ziektewetuitkering krijgen. UWV zal u (medisch) keuren om vast te stellen of u ziek bent.