Wanneer krijg ik een ziektewetuitkering?

Bent u ziek en heeft u geen werkgever meer? Dan krijgt u misschien een ziektewetuitkering. UWV beoordeelt of u hier recht op heeft.

Komt u er niet uit of meer advies nodig?

Bel ons 0900 - 8020 € 0,25 p/min.* Bel elke werkdag tussen 09.00 - 18.00 uur. U krijgt één van onze juristen aan de telefoon.

Ik heb werk

Heeft u een vast contract bij uw werkgever? Dan moet uw werkgever loon doorbetalen als u ziek wordt. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld als u uitzendkracht of oproepkracht bent.

Wil uw werkgever uw vaste contract beëindigen, terwijl u ziek bent? Dat kan niet zomaar. Neem contact op met een van onze juristen.

Ik krijg ontslag tijdens proeftijd

Heeft u een proeftijd in uw arbeidscontract? Dan mag uw werkgever tijdens de proeftijd uw arbeidscontract beëindigen. Dit mag ook als u ziek bent. Tijdens de proeftijd geldt geen opzegverbod bij ziekte. Uw werkgever mag u niet ontslaan, omdat u ziek bent.

Krijgt u ontslag tijdens proeftijd? Dan moet uw werkgever u ziek uit dienst melden bij UWV. UWV beslist over uw ziektewetuitkering.

Ik heb een oproepcontract

Het is afhankelijk van uw oproepcontract of u recht heeft op een ziektewetuitkering. Soms moet uw werkgever uw salaris doorbetalen als u ziek wordt. Bijvoorbeeld als u:

verplicht moet werken als u wordt opgeroepen
langer dan 3 maanden in dienst bent en niet meer wordt opgeroepen, omdat u ziek bent

U kunt uw werkgever vragen uw gemiddelde aantal uren bij ziekte uit te betalen.

Hoeft uw werkgever uw salaris niet door te betalen of eindigt uw oproepcontract? Dan heeft u mogelijk recht op een ziektewetuitkering.

Bel ons 0900 - 8020 € 0,25 p/min.*
Bel elke werkdag tussen 09.00 - 18.00 uur.
U krijgt één van onze juristen aan de telefoon.

Bekijk alle contactmogelijkheden

Mijn tijdelijke contract loopt af

Uw werkgever meldt u ziek bij UWV als u ziek bent en uw tijdelijke arbeidscontract niet wordt verlengd. Uw werkgever geeft uw ziekmelding door op uw laatste werkdag. U hoeft niet zelf uw ziektewetuitkering aan te vragen.

Heeft u recht op een ziektewetuitkering? Dan ontvangt u uw eerste uitkering uiterlijk 4 weken na uw ziekmelding.

Lees meer Wat is de duur en hoogte van mijn ziektewetuitkering?

Mijn uitzendcontract is geëindigd

De regels uit uw uitzendcontract en cao bepalen uw rechten bij ziekte. Uw uitzendcontract eindigt als u ziek bent en:

een uitzendbeding geldt
u een fase A (ABU-cao) of fase 1 of 2 (NBBU-cao) heeft
uw tijdelijke uitzendcontract niet wordt verlengd

Het uitzendbureau is dan niet verplicht uw loon door te betalen. U krijgt dan mogelijk een ziektewetuitkering.

Neem contact op met een van onze juristen.

Ik krijg een WW-uitkering

Als u een WW-uitkering heeft, moet u zich ziek melden bij UWV. Geef uw ziekmelding uiterlijk uw tweede ziektedag door aan UWV.

Korter dan 4 weken WW

Heeft u korter dan 4 weken een WW-uitkering? Dan heeft u waarschijnlijk recht op een ziektewetuitkering. U krijgt vanaf uw derde ziektedag een ziektewetuitkering. De eerste 2 dagen zijn wachtdagen.

Langer dan 4 weken WW

Heeft u langer dan 4 weken een WW-uitkering? Dan houdt u de eerste 13 weken van uw ziekte een WW-uitkering. U moet zich de eerste 13 weken aan uw verplichtingen uit de WW houden, zoals uw sollicitatieplicht.

Bent u na 13 weken nog steeds ziek? Dan kunt u een ziektewetuitkering krijgen. UWV zal u (medisch) keuren om vast te stellen of u ziek bent.

Meer informatie over dit onderwerp

Wat kan ik doen als mijn werkgever mij niet ziek uit dienst meldt?

Meldt uw werkgever u niet ziek uit dienst bij UWV? Dan kan UWV geen beslissing nemen over uw ziektewetuitkering.

Vraag uw werkgever (schriftelijk) om u alsnog ziek uit dienst te melden bij UWV. Gebruik hiervoor de voorbeeldbrief ziek uit dienst melden.

Meldt uw werkgever u niet ziek uit dienst? Stuur dan de voorbeeldbrief ziek melden en aanvragen ziektewetuitkering UWV. Hierin meldt u zich ziek bij UWV en vraagt u een ziektewetuitkering aan.

Bent u geholpen met deze informatie?

Bedankt voor uw feedback.

We doen er alles aan, om u zo goed mogelijk van dienst te zijn.