Wanneer krijg ik een ziektewetuitkering?

Wordt uw tijdelijke arbeidscontract bij uw werkgever niet verlengd en bent u ziek? Dan moet uw werkgever u ziek uit dienst melden bij UWV. Op deze manier wordt uw ziektewetuitkering aangevraagd. U krijgt binnen 4 weken een beslissing van UWV over uw ziektewetuitkering.

Geldt er een cao (bijvoorbeeld de ABU-cao of de NBBU-cao)? De regels uit uw contract en cao bepalen uw rechten bij ziekte. Staat er een uitzendbeding in uw contract? Dan eindigt vaak uw uitzendcontract als u ziek bent. Het uitzendbureau is in deze situatie niet verplicht uw loon door te betalen. Dat geldt ook als uw tijdelijke uitzendcontract afloopt en niet verlengd wordt. U krijgt dan een ziektewetuitkering.

Zit u in uw proeftijd en wordt u ziek? Dan mag uw werkgever uw arbeidscontract beëindigen omdat u ziek bent. In de proeftijd geldt er geen opzegverbod bij ziekte. Als u wordt ontslagen, kunt u zich melden bij UWV. Er gelden dan 2 wachtdagen. Zijn deze verstreken, dan kunt u een ziektewetuitkering krijgen.

Uw werkgever mag niet altijd een proeftijd opnemen in uw arbeidscontract. Dit hangt af van de duur van uw contract.

Krijgt u een WW-uitkering en wordt u binnen 4 weken ziek nadat uw arbeidscontract is beëindigd? Meldt u zich direct de eerste ziektedag bij UWV. U heeft waarschijnlijk recht op een ziektewetuitkering. De eerste twee dagen zijn wachtdagen. Vanaf de derde ziektedag krijgt u een ziektewetuitkering.

Krijgt u een WW-uitkering en wordt u ziek na 4 weken nadat uw arbeidscontract is beëindigd? Dan moet u zich uiterlijk de tweede ziektedag ziek melden bij UWV. De eerste 13 weken van uw ziekte krijgt u nog een WW-uitkering. In deze periode moet u zich ook houden aan de verplichtingen vanuit de WW, zoals bijvoorbeeld een sollicitatieverplichting.

Bent u na 13 weken nog steeds ziek? Dan komt u in aanmerking voor een ziektewetuitkering. U bent dan niet meer verplicht om te solliciteren. UWV zal u wel (medisch) keuren om vast te stellen of u ziek bent.