Overslaan en naar de inhoud gaan
Let op: In verband met de feestdagen zijn wij op 25, 26 december en 1 januari gesloten. Excuses voor het ongemak.

Ik heb een vast contract

Uw werkgever moet uw salaris bij ziekte doorbetalen. Staat er in uw contract of cao een meer gunstige regeling? Dan moet uw werkgever zich hieraan houden.

Toeslag UWV

Bent u langdurig ziek? Dan moet uw werkgever u de eerste 52 weken minimaal het minimumloon doorbetalen. Ook als dit meer is dan 70% van uw loon. In het tweede ziektejaar mag dat ook minder zijn dan het minimumloon. Komt uw inkomen onder het sociaal minimum? Vraag dan een toeslag aan bij UWV.

Doet uw werkgever onvoldoende aan re-integratie? Dan kan UWV aan uw werkgever een loonsanctie opleggen en wordt u mogelijk langer doorbetaald.

Ik heb een tijdelijk contract

Zolang uw tijdelijk contract loopt, moet uw werkgever bij ziekte uw loon doorbetalen. Staat er in uw contract of cao een meer gunstige regeling? Dan moet uw werkgever zich hieraan houden. 

Loopt uw contract af? Dan heeft u mogelijk recht op een ziektewetuitkering. Wordt uw tijdelijke contract niet verlengd? Dan moet uw werkgever u ziek uit dienst melden. Doet uw werkgever dat niet, dan kunt u dat zelf doen bij UWV.

  1. Stuur eerst een brief aan uw werkgever met het verzoek u ziek uit dienst te melden. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief ziek uit dienst melden.
  2. Weigert uw werkgever u ziek uit dienst te melden? Dan kunt u zelf een brief naar UWV sturen. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief ziek melden en aanvragen ziektewetuitkering UWV.

Ik ben uitzendkracht

Of u als uitzendkracht recht heeft op loon, hangt af van de fase en cao.

Staat er een uitzendbeding in uw contract? Dan heeft u geen recht op loon als u ziek wordt als uitzendkracht. Mogelijk krijgt u een ziektewetuitkering via het UWV.

Detacheringscontract

Heeft u als uitzendkracht een detacheringscontract? Dan moet de werkgever uw loon doorbetalen als u ziek wordt. Loopt dit tijdelijk contract af? En bent u dan nog steeds ziek? Dan heeft u mogelijk recht op een ziektewetuitkering.

Vaste dienst

Bent u in vaste dienst als uitzendkracht? Dan moet het uitzendbureau uw loon doorbetalen.

Bel ons 0900 - 8020 € 0,25 p/min.*
Bel elke werkdag tussen 09.00 - 18.00 uur.
U krijgt één van onze juristen aan de telefoon.
Bekijk alle contactmogelijkheden

Ik ben oproepkracht

Min-maxcontract

U heeft een min-maxcontract als u voor minimaal een bepaald aantal uren en maximaal een hoger aantal uren in dienst bent. Bij ziekte krijgt u in ieder geval over het minimaal aantal overeengekomen uren uw loon doorbetaald. Dit is minimaal 70 % van uw loon.

Nulurencontract

Bij een nulurencontract heeft u geen vaste uren in uw contract staan. Wordt u tijdens een oproep ziek? Dan heeft u recht op loon voor in ieder geval 70 % van uw loon over de afgesproken periode die u zou werken.

Gemiddeld gewerkte uren

Roept uw werkgever u bij een nulurencontract tijdens ziekte niet meer op? En heeft u minimaal drie maanden bij de werkgever gewerkt? Dan heeft u mogelijk recht op doorbetaling van het gemiddeld aantal gewerkte uren. Vraag uw werkgever het aantal uren in uw contract te wijzigen. Doet uw werkgever dat niet? Stuur dan onze voorbeeldbrief loondoorbetaling bij ziekte oproepkracht.

Heeft u een min-maxcontract? En heeft u structureel gemiddeld meer gewerkt dan het minimum aantal uren? Ook dan kunt u soms de werkgever vragen om het aantal uren in uw contract te wijzigen.

Meer informatie over dit onderwerp
  • Wat kan ik doen als mijn werkgever mijn ziekmelding niet accepteert?

    1. U moet zich eerst ziek melden volgens de regels die binnen uw bedrijf gelden. De procedure over ziek melden staat in uw contract of in een apart reglement. Kent u de regels over ziekteverzuim niet? Dan is het verstandig deze bij uw werkgever op te vragen.

    2. Weigert uw werkgever uw ziekmelding te accepteren? Stuur dan onze Voorbeeldbrief bij weigeren ziekmelding door werkgever, waarin u zich schriftelijk ziek meldt. U krijgt dan een bewijs dat u de brief verstuurd heeft. Het is aan uw werkgever om aan te tonen dat u niet ziek bent.

    Oordeel bedrijfsarts

    Twijfelt uw werkgever aan uw ziekmelding? Dan moet uw werkgever de bedrijfsarts vragen om een oordeel. Het is belangrijk dat u aangeeft dat u bereid bent hieraan mee te werken.

  • Wanneer hoeft mijn werkgever mij niet door te betalen bij ziekte?

    In een aantal gevallen hoeft uw werkgever uw loon niet door te betalen nadat u zich heeft ziek gemeld. Bijvoorbeeld:

    1. De bedrijfsarts vindt dat u wél kunt werken, maar u weigert dat. Uw werkgever kan dan uw loon stoppen of ‘opschorten’ totdat u wel meewerkt.

    Bent u van mening dat u wel arbeidsongeschikt bent? Dan kunt u een onafhankelijk oordeel (deskundigenoordeel) vragen aan een arts van UWV. In sommige gevallen kunt u ook een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Wilt u weten of u dit ook kan? Neem dan contact op met een van onze juristen.

    2. U belemmert of vertraagt zonder goede reden uw genezing door:

    • geen arts te raadplegen
    • niet of onvoldoende mee te werken aan uw re-integratietraject of
    • passende werkzaamheden te weigeren waarvoor de bedrijfsarts u wel geschikt acht

    3. Uw arbeidsongeschiktheid is met opzet door uzelf veroorzaakt. Dit geldt meestal niet voor sportblessures: ook bij risicovolle sporten is een blessure meestal niet de opzet.

    Gaat u niet werken? En vindt de bedrijfsarts dat u wel kunt werken? Dan kan de werkgever dat zien als werkweigering. Werkweigering is een reden voor ontslag op staande voet. Neem dan contact op met een van onze juristen. Ook als de werkgever uw loon heeft opgeschort of stopgezet.

    Bel ons 0900 - 8020 € 0,25 p/min.*
    Bel elke werkdag tussen 09.00 - 18.00 uur.
    U krijgt één van onze juristen aan de telefoon.
    Bekijk alle contactmogelijkheden
  • Wat zijn de regels als ik binnen een korte periode vaker ziek ben?

    Bent u hersteld en wordt u binnen 4 weken opnieuw ziek? Dan loopt de ziekteperiode gewoon door vanaf de eerste ziekmelding. Het maakt niet uit of u om dezelfde reden ziek bent.

    Zit er méér dan 4 weken tussen twee ziekmeldingen? Dan begint de ziekteperiode opnieuw vanaf de tweede ziekmelding. Werkt u gedeeltelijk? Dan wordt er gerekend vanaf een gehele herstelmelding. Werken op arbeidstherapeutische basis en gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid tellen voor deze regel als volledig arbeidsongeschikt.

    Zwangerschap- of bevallingsverlof

    Heeft u zwangerschaps- of bevallingsverlof gehad? Dan wordt de ziekteperiode doorbroken. De reden van ziekte vóór en na het verlof bepaalt of uw ziekteperiode blijft doorlopen.

Terug naar boven Shape