Moet mijn werkgever loon doorbetalen bij ziekte?

Als u ziek bent moet uw werkgever meestal maximaal 2 jaar uw loon doorbetalen. U heeft dan recht op minimaal 70% van uw loon.

In het eerste jaar dat u ziek bent, heeft u recht op minimaal het minimumloon, ook als dit meer is dan 70% van uw loon. In het tweede ziektejaar mag uw loon minder zijn dan het minimumloon.

Staat in uw contract of cao dat uw werkgever meer dan 70% loon moet betalen bij ziekte? Dan moet uw werkgever zich hieraan houden.

Derde ziektejaar

Bent u na 2 jaar nog steeds ziek? Dan hoeft uw werkgever u geen loon meer te betalen. Mogelijk heeft u recht op een WIA-uitkering of WW-uitkering.

Soms heeft u wel recht op loon na 2 jaar ziekte:

• Vindt UWV dat uw werkgever niet genoeg deed aan uw re-integratie? Dan kan hij een 'loonsanctie' krijgen. Hij moet u dan nog maximaal 1 jaar doorbetalen tijdens uw ziekte. U krijgt dan meestal 70% van uw loon.
• U doet ander werk voor de werkgever dan u deed voordat u ziek werd. En u sprak met de werkgever af dat u dit werk in de toekomst blijft doen. U kreeg bijvoorbeeld een nieuw contract voor die andere functie. U heeft dan recht op het loon dat hoort bij dat nieuwe werk. In uw contract of cao staat hoeveel loon u moet krijgen. U heeft hier recht op totdat uw contract stopt.
• U werkt minder uren dan u deed voordat u ziek werd. En u sprak met de werkgever af dat u dit lagere aantal uren zult blijven werken, bijvoorbeeld 20 uur in de week in plaats van 40 uur. U heeft dan recht op het loon dat hoort bij die nieuwe uren. In uw contract of cao staat hoeveel loon u moet krijgen. U heeft hier recht op totdat uw contract stopt.

Zolang uw tijdelijk contract loopt, moet uw werkgever uw loon blijven betalen, ook als u ziek bent.

U heeft maximaal 2 jaar recht op 70% van uw loon. Staat in uw contract of cao dat u recht heeft op meer? Dan gelden die afspraken. Is dit minder dan het minimumloon? Dan moet uw werkgever minimaal het minimumloon betalen. Uw werkgever moet meer betalen als in uw contract of cao staat dat u recht heeft op meer.

Einde contract

Loopt uw contract af? Dan heeft u mogelijk recht op een ziektewetuitkering. Uw werkgever moet aan UWV melden dat u ziek uit dienst gaat. Doet uw werkgever dat niet, dan kunt u dat zelf doen bij UWV:

• Stuur eerst een brief aan uw werkgever met de vraag om u ziek uit dienst te melden. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief ziek uit dienst melden.
• Weigert uw werkgever nog steeds om u ziek uit dienst te melden? Dan kunt u zelf een brief naar UWV sturen. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief ziek melden en aanvragen ziektewetuitkering UWV.

Bent u uitzendkracht en wordt u ziek? Dan hangt het af van uw uitzendbureau en van uw contract of u recht heeft op loon.

Uitzendbureau is lid van ABU of NBBU

Is het uitzendbureau waarvoor u werkt lid van de ABU of NBBU? Dan heeft u als u ziek bent recht op loon tot het einde van uw contract. Het maakt niet uit of u wel of niet een uitzendbeding heeft. U heeft 1 wachtdag. Dit betekent dat u de eerste dag van uw ziekte geen loon krijgt.  

Uitzendbureau is geen lid van ABU of NBBU

Is uw uitzendbureau geen lid van de ABU of NBBU? Dan krijgt u bij ziekte geen loon als er een uitzendbeding in uw contract staat. Uw contract stopt. Dit geldt alleen als het bedrijf waar u werkt laat weten dat uw contract eindigt.

Staat er geen uitzendbeding in uw contract? Dan wordt u bij ziekte doorbetaald zolang uw contract loopt. 

In uw contract of cao staat hoeveel loon u krijgt als uitzendkracht tijdens ziekte. 

Min-maxcontract

U heeft een min-maxcontract als er een minimaal en een maximaal aantal uren in uw contract staat. U heeft bijvoorbeeld een contract voor minimaal 12 en maximaal 24 uur. Bij ziekte krijgt u minimaal 70% van uw loon betaald over het minimumaantal uren in uw contract. 

Nulurencontract

Bij een nulurencontract heeft u geen vast aantal uren in uw contract staan. Als u ziek bent en niet werkt, heeft u geen recht op loon. Behalve als u al ingepland stond om te werken. Dan heeft u recht op minimaal 70% van het loon dat u zou krijgen voor de periode die u zou werken.

Staat in uw contract dat u niet verplicht bent om te komen werken als u wordt opgeroepen? Dan heeft u alleen recht op loon als u de oproep accepteert en daarna ziek wordt.

Vaste uren

Bent u ziek en roept uw werkgever u niet meer op? En werkt u minimaal 3 maanden bij uw werkgever? Dan heeft u mogelijk recht op een vast aantal uren. Deze uren krijgt u doorbetaald als u ziek bent.