Overslaan en naar de inhoud gaan
Kies uw situatie

Recht op WW-uitkering

U heeft recht op een WW-uitkering als u aan de volgende voorwaarden voldoet:

  • U bent werkloos

  • U bent verzekerd voor de Werkloosheidwet

  • U bent direct beschikbaar voor betaald werk

  • U voldoet aan de wekeneis

  • U bent niet verwijtbaar werkloos

Meer informatie over dit onderwerp
  • Ik word in mijn proeftijd ontslagen. Heb ik recht op een WW-uitkering?

    Of u een WW-uitkering krijgt, hangt af van de reden van het ontslag binnen de proeftijd.

    • Is deze reden verwijtbaar? Bijvoorbeeld omdat u meermalen te laat komt of u weigert werk? Dan zult u geen WW-uitkering krijgen. UWV kan hier onderzoek naar doen.
    • Is de reden niet verwijtbaar? U past bijvoorbeeld niet binnen het team? Dan heeft u recht op een WW-uitkering als u ook aan de andere voorwaarden voldoet.

    Controleer altijd of uw proeftijd wel juist is.

  • Mijn tijdelijke contract wordt niet verlengd. Heb ik recht op een WW-uitkering?

    Wordt uw tijdelijke contract niet verlengd om redenen die u niet zijn kwalijk te nemen? Dan bent u niet verwijtbaar werkloos. Als u aan de overige voorwaarden voldoet, krijgt u een WW-uitkering.

    Is er een dringende reden om uw contract niet te verlengen? Bijvoorbeeld omdat u zich zeer negatief tegenover de werkgever heeft opgesteld. Dan bent u verwijtbaar werkloos. UWV kan hier onderzoek naar doen en uw aanvraag voor een WW-uitkering afwijzen.

  • Ik heb een beëindigingsvoorstel van mijn werkgever gehad. Heb ik recht op een WW-uitkering als ik teken?

    U heeft recht op een WW-uitkering als het beëindigingsvoorstel voldoet aan de voorwaarden die UWV eraan stelt:

    • het initiatief gaat uit van uw werkgever
    • u mag niets te verwijten zijn wat betreft de aanleiding voor het voorstel 
    • uw opzegtermijn klopt, zodat uw WW-uitkering op een juist moment in kan gaan
    • u bent niet ziek

    Als de beëindigingsovereenkomst aan alle voorwaarden voldoet, kunt u een WW-uitkering krijgen.

    De beëindigingsovereenkomst bevat, naast de voorwaarden van UWV, nog andere punten. Denk aan een de afspraak over de vakantiedagen of over een lease-auto. Over deze punten kunt u onderhandelen met uw werkgever. Teken dus niet zomaar voor akkoord en neem snel contact op met een van onze juristen. 

    Heeft u een tijdelijk contract en wil de werkgever deze tussentijds beëindigen met een beëindigingsvoorstel? Dit kan niet altijd zonder risico’s. Staat er in uw contract de mogelijkheid om tussentijds te beëindigen. Dan is er niets aan de hand. Is dit niet het geval? Dan heeft dit gevolgen voor de ingangsdatum van uw WW-uitkering. Neem voor advies hierover snel contact op met een van onze juristen.

    Bel ons 0900 - 8020 € 0,25 p/min.*
    Elke werkdag tussen 09.00 - 18.00 uur.
    U krijgt één van onze juristen aan de telefoon.
    Bekijk alle contactmogelijkheden
  • Mijn aanvraag voor een WW-uitkering is afgewezen. Wat nu?

    Bent u het niet eens met de afwijzing door UWV? Dan kunt u bezwaar maken. De bezwaartermijn is 6 weken.

    Een advocaat kan u helpen met een bezwaarschrift. Misschien komt u in aanmerking voor gefinancierde rechtshulp? Neem dan snel contact op met een van onze juristen.

    Bel ons 0900 - 8020 € 0,25 p/min.*
    Elke werkdag tussen 09.00 - 18.00 uur.
    U krijgt één van onze juristen aan de telefoon.
    Bekijk alle contactmogelijkheden
Terug naar boven Shape