Overslaan en naar de inhoud gaan
Let op: Door het coronavirus werken wij anders. Heeft u een juridische vraag? Bel of mail. Onze jurist kan besluiten een afspraak met u te maken.

Ik heb een contract in fase A of fase 1 en 2, met uitzendbeding

De eerste fase in een uitzendcontract is fase A of fase 1 en 2. Deze periode duurt maximaal 78 weken. U kunt voor 1 bedrijf werken, of voor verschillende bedrijven. En u kunt onbeperkt nieuwe contracten krijgen. Er geldt geen maximum voor het aantal contracten. Veel van uw rechten in deze fase staan in de cao die hoort bij uw contract.

Het uitzendbeding is de afspraak dat uw uitzendcontract automatisch stopt als de opdracht stopt. In fase A of fase 1 en 2 geldt er standaard een uitzendbeding. Dit is afgesproken in de cao.

Ontslag

Omdat er een uitzendbeding in uw contract staat, kunt u gemakkelijk ontslag krijgen. Uw contract stopt automatisch als het werk stopt. U krijgt dus alleen loon over gewerkte uren.

Duurt het langer dan 6 maanden voor u weer via dit uitzendbureau aan de slag gaat? Dan begint u opnieuw in fase A of fase 1 en 2.

Loon bij wegvallen werk

Door het uitzendbeding in uw contract, heeft u geen recht op loon als het werk helemaal wegvalt.

Loon bij ziekte

Als er een uitzendbeding in uw contract staat, stopt volgens de cao uw contract als u ziek bent. De rechter kan hier mogelijk anders over oordelen.

Het uitzendbureau meldt u ziek uit dienst bij UWV. U kunt dan een ziektewetuitkering aanvragen. Wordt u als uitzendkracht ziek door uw zwangerschap? Dan heeft u soms wel recht op loon, of op een hogere ziektewetuitkering.

Twijfelt u of u recht heeft op loon of een aanvulling bij ziekte als uitzendkracht? Neem contact op met een van onze juristen.

Bel ons 0900 - 8020 Kosten € 0,10 per minuut.*
Bel maandag tot en met vrijdag 09.00 - 17.00 uur.
U krijgt een van onze juristen aan de telefoon.
Bekijk alle contactmogelijkheden

Ik heb een contract in fase A of fase 1 en 2, zonder uitzendbeding

De eerste fase in een uitzendcontract is fase A of fase 1 en 2. Deze periode duurt maximaal 78 weken. U kunt voor 1 bedrijf werken, of voor verschillende bedrijven. En u kunt onbeperkt nieuwe contracten krijgen. Er geldt geen maximum voor het aantal contracten. Veel van uw rechten in deze fase staan in de cao die hoort bij uw contract.

Een uitzendbeding is een afspraak dat het uitzendcontract automatisch stopt als de opdracht stopt. In fase A of fase 1 en 2 geldt er standaard een uitzendbeding. Dit is afgesproken in de cao. Als u geen uitzendbeding heeft, moet dit in uw contract staan.

Ontslag

Als u een contract heeft zonder uitzendbeding, kan het uitzendbureau u niet zomaar ontslaan. Stopt uw contract toch? En duurt het langer dan 6 maanden voor u weer via dit uitzendbureau aan de slag gaat? Dan begint u opnieuw in fase A of fase 1 en 2.

Loon bij wegvallen werk

Bij een contract zonder uitzendbeding, krijgt u soms ook loon als er geen werk voor u is. In uw contract staat of het uitzendbureau uw loon moet doorbetalen.

Loon bij ziekte

Als er geen uitzendbeding geldt, heeft u recht op loon bij ziekte. Soms gelden er wachtdagen. Het uitzendbureau betaalt u dan geen loon over de eerste 1 of 2 dagen dat u ziek bent. Dit staat in uw contract of cao.

Bel ons 0900 - 8020 Kosten € 0,10 per minuut.*
Bel maandag tot en met vrijdag 09.00 - 17.00 uur.
U krijgt een van onze juristen aan de telefoon.
Bekijk alle contactmogelijkheden

Ik heb een contract in fase B of fase 3

Fase B of fase 3 duurt maximaal 4 jaar, of maximaal 6 contracten. In deze fase heeft u een uitzendcontract voor bepaalde tijd. Er geldt geen uitzendbeding.

Aanzegverplichting

Heeft u een contract voor minimaal 6 maanden? Dan moet het uitzendbureau u schriftelijk laten weten of het uw uitzendcontract stopt of verlengt. Dit moet op tijd gebeuren: uiterlijk 1 maand voor afloop van uw contract. Anders heeft u recht op een aanzegvergoeding.

Staat er geen einddatum in uw contract? Dan heeft u geen recht op een aanzegvergoeding.

Ontslag

Vaak staat in uw contract een einddatum. Het contract stopt dan op de einddatum. U kunt met het uitzendbureau afspreken om het contract te verlengen. Spreekt u niets af en werkt u door na de einddatum? Dan is uw uitzendcontract stilzwijgend verlengd. Dit betekent dat uw oude contract automatisch doorloopt.

Wil het uitzendbureau uw contract voor de einddatum stoppen? Dan kan dit alleen als in uw contract staat dat dit mag. Het uitzendbureau moet ook een geldige reden hebben.

Stopt uw contract? En duurt het langer dan 6 maanden voor u weer via dit uitzendbureau aan de slag gaat? Dan begint u opnieuw in fase A of fase 1 en 2.

Loon bij wegvallen werk

U heeft recht op loon zolang het contract loopt. Het uitzendbureau moet 100% loon doorbetalen als het werk wegvalt. Soms moet het uitzendbureau ander werk voor u zoeken.

Heeft u niet eerst in fase A of fase 1 en 2 gewerkt? Bent u meteen begonnen in fase B of fase 3? Dan gelden er mogelijk andere regels. Neem contact op met een van onze juristen.

Loon bij ziekte

Als u ziek wordt, heeft u recht op loon zolang het contract loopt. Het uitzendbureau moet dus uw loon doorbetalen tijdens uw ziekte. Loopt het tijdelijk contract af en bent u nog steeds ziek? Dan heeft u mogelijk recht op een ziektewetuitkering.

Soms gelden er wachtdagen. Het uitzendbureau betaalt u dan geen loon over de eerste 1 of 2 dagen dat u ziek bent. Dit staat in uw contract of cao.

Bel ons 0900 - 8020 Kosten € 0,10 per minuut.*
Bel maandag tot en met vrijdag 09.00 - 17.00 uur.
U krijgt een van onze juristen aan de telefoon.
Bekijk alle contactmogelijkheden

Ik heb een contract in fase C of fase 4

De laatste fase van een uitzendcontract is fase C of fase 4. U heeft dan een vast contract.

Ontslag

Het uitzendbureau kan u niet ontslaan zonder goede reden. Het uitzendbureau kan u alleen ontslaan:

Loon bij wegvallen werk

Als het werk wegvalt, moet het uitzendbureau u 100% loon doorbetalen. Soms moet het uitzendbureau ander werk voor u zoeken.

Loon bij ziekte

Als u ziek wordt, moet het uitzendbureau uw loon doorbetalen. Bent u langer dan 2 jaar ziek? Dan mag het uitzendbureau u ontslaan. Het kan dan een ontslagvergunning voor u aanvragen bij UWV.

Soms gelden er wachtdagen. Het uitzendbureau betaalt u dan geen loon over de eerste 1 of 2 dagen dat u ziek bent. Dit staat in uw contract of cao.

Bel ons 0900 - 8020 Kosten € 0,10 per minuut.*
Bel maandag tot en met vrijdag 09.00 - 17.00 uur.
U krijgt een van onze juristen aan de telefoon.
Bekijk alle contactmogelijkheden
Meer informatie over dit onderwerp
  • Wanneer heb ik als uitzendkracht recht op een vast contract?

    Door de cao duurt het als uitzendkracht langer voordat u recht heeft op een vast contract. In fase C of fase 4 krijgt u een vast contract. Dit is maximaal na 5,5 jaar.

  • Heb ik als uitzendkracht recht op pensioen?

    Vanaf 21 jaar of ouder, kunt u als uitzendkracht pensioen opbouwen via pensioenfonds StiPP:

    • De eerste 26 weken die u werkt als uitzendkracht, bouwt u geen pensioen op.
    • Werkt u meer dan 26 weken voor hetzelfde uitzendbureau? Dan bouwt u pensioen op in de basisregeling.
    • Na 52 weken pensioenopbouw in de basisregeling komt u in de plusregeling.

    Bouwt u pensioen op als uitzendkracht? Dan blijft u opbouwen, ook al gaat u werken voor een ander uitzendbureau. Pas als u een periode niet werkt voor een uitzendbureau, kan de opbouw van pensioen stoppen.

    Zit u in de plusregeling en is er een pauze van 26 weken waarin u niet werkt? Dan gaat u terug naar de basisregeling. Is de pauze 52 weken of langer? Dan begint u opnieuw met opbouwen. U moet dan eerst weer 26 weken werken voor hetzelfde uitzendbureau om in de basisregeling te komen.

    Voor uitzendkrachten die vallen onder de cao Bouw & Infra gelden andere afspraken over pensioen.

  • Wat is een detacheringscontract?

    Uitzendovereenkomsten zonder uitzendbeding werden voor 30 december 2019 ook 'detacheringscontracten' genoemd. Heeft u een detacheringsovereenkomst? Dan gelden voor u de regels voor uitzendcontracten zonder uitzendbeding.

  • Heb ik als uitzendkracht recht op een transitievergoeding?

    Als uitzendkracht kunt u een transitievergoeding krijgen als uw contract stopt. Hoe hoog de vergoeding is, hangt af van uw loon en hoe lang u bij het uitzendbureau werkte. 

  • Hoe hoog is mijn loon als uitzendkracht als ik ziek word?

    Wordt u ziek en heef u recht op loon van het uitzendbureau? Dan betaalt het uitzendbureau u 1 jaar 90% van uw loon. Het tweede jaar krijgt u 85%.

    Ontvangt u een ziektewetuitkering? Dan vult het uitzendbureau uw ziektewetuitkering 1 jaar aan tot 90%. Na 1 jaar krijgt u 85% aangevuld.

    Twijfelt u of u recht heeft op loon, of op een aanvulling bij ziekte als uitzendkracht? Neem contact op met een van onze juristen.

Terug naar boven Shape