Wat moet ik doen als ik ontslag krijg?

Als in uw contract een concurrentiebeding of relatiebeding staat, blijft dit geldig bij ontslag. Dat is bijvoorbeeld het geval als u:

• ontslag op staande voet krijgt
• ontslag krijgt om een bedrijfseconomische reden (het gaat financieel slecht met het bedrijf)
• zelf ontslag neemt

Krijgt u ontslag met wederzijds goedvinden? Dan bent u het allebei eens met het ontslag. U kunt dan met uw werkgever afspreken dat het concurrentiebeding of relatiebeding niet meer geldig is.

Ook kunt u de rechter vragen het concurrentiebeding of relatiebeding aan te passen.

Aanzeggen betekent dat uw werkgever laat weten of hij uw contract wel of niet verlengt. Dit moet schriftelijk en minimaal 1 maand voor de einddatum van uw tijdelijk contract. Anders moet hij een aanzegvergoeding betalen.

U heeft recht op een aanzegvergoeding als:

• uw werkgever niets laat weten over het beëindigen van uw tijdelijk contract. U heeft recht op maximaal 1 maandsalaris.
• uw werkgever te laat is met de aanzegging. U heeft recht op een vergoeding voor iedere dag dat uw werkgever te laat is. Is uw werkgever 2 weken te laat? Dan kunt u een vergoeding eisen van 2 weken salaris.

Aanzegvergoeding vragen

U moet de aanzegvergoeding zelf opvragen bij uw werkgever. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief aanzegvergoeding.

Eis uw aanzegvergoeding binnen 2 maanden op nadat uw contract stopt. Daarna verliest u het recht op deze vergoeding.

Geen aanzegplicht

Soms hoeft uw werkgever niet aan te zeggen. Hij heeft dan geen aanzegplicht. Dit is zo als:

• uw contract korter duurt dan 6 maanden
• u een uitzendcontract met uitzendbeding heeft
• er geen einddatum in uw contract staat, bijvoorbeeld wanneer u een zieke collega vervangt.

U heeft dan geen recht op een aanzegvergoeding.

U heeft recht op een transitievergoeding als u in loondienst werkt en uw werkgever uw contract stopt. Bijvoorbeeld door:

• uw contract op te zeggen, na toestemming van UWV
• uw contract via de rechter te ontbinden
• uw tijdelijke contract niet te verlengen

Soms heeft u ook recht op een transitievergoeding als u zelf uw contract stopt. Dit kan alleen in zeer ernstige situaties, bijvoorbeeld bij seksuele intimidatie of discriminatie door uw werkgever.

De hoogte van de transitievergoeding hangt af van uw loon en hoe lang u in dienst bent geweest.

Wordt u ontslagen? Dan moet uw werkgever uw contract meestal eerst officieel opzeggen. Dit moet vaak voor het einde van de maand. De opzegtermijn is de periode tussen opzeggen en het einde van uw contract.

De opzegtermijn van uw werkgever staat in uw contract of in uw cao. Staat er geen opzegtermijn in? Dan geldt de wettelijke opzegtermijn van:

• 1 maand, als u korter dan 5 jaar in dienst bent of als u de AOW-leeftijd heeft
• 2 maanden, als u tussen de 5 en 10 jaar in dienst bent
• 3 maanden, als u tussen de 10 en 15 jaar in dienst bent
• 4 maanden, als u 15 jaar of langer in dienst bent

Start opzegtermijn

De opzegtermijn begint meestal op de eerste dag van de maand, die volgt nadat uw werkgever heeft opgezegd.

Voorbeeld:
Uw werkgever zegt op 15 januari uw contract op. Dan begint de opzegtermijn op 1 februari. Is de opzegtermijn 1 maand? Dan bent u op 1 maart uit dienst.

In uw contract of cao kunnen andere afspraken staan over wanneer de opzegtermijn start.

Aftrek bij procedure UWV

Kreeg uw werkgever toestemming van UWV voor uw ontslag? Dan gaat de tijd van de procedure bij UWV van de opzegtermijn af. Er moet altijd 1 maand opzegtermijn overblijven.

Aftrek bij procedure kantonrechter

Kreeg uw werkgever toestemming van de kantonrechter voor uw ontslag? Dan bepaalt de kantonrechter de einddatum van uw contract. De kantonrechter houdt meestal rekening met de opzegtermijn. Ook hier gaat de tijd van de procedure bij de kantonrechter van de opzegtermijn af. Er moet altijd 1 maand opzegtermijn overblijven.

De belangrijkste situaties met een opzegverbod zijn:

• U bent ziek.
• U bent zwanger. Ook tijdens uw zwangerschaps- en bevallingsverlof en de eerste 6 weken daarna mag u geen ontslag krijgen.
• U bent lid of kandidaatlid van de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of arbocommissie.
• U bent arbodeskundige.
• U bent functionaris gegevensbescherming.
• U heeft een militaire dienstplicht in Nederland of in het buitenland. Of u heeft hiervoor een vervangende dienst.

Uw werkgever mag u ook niet ontslaan om deze redenen:

• U bent lid van een vakbond en doet mee aan vakbondsactiviteiten.
• U wilt ouderschapsverlof of zorgverlof opnemen.
• Het bedrijf waar u werkt, wordt overgenomen door een ander bedrijf.

Uitzonderingen opzegverbod

Voor deze opzegverboden gelden uitzonderingen:

Bent u ziek? Dan mag uw werkgever u wel ontslaan in deze situaties:

• U bent langer dan 2 jaar ziek. En uw werkgever heeft geen loonsanctie, of deze is al voorbij.
• U heeft de AOW-leeftijd en bent langer dan 13 weken ziek.
• U werd ziek nadat uw werkgever ontslag vroeg aan UWV.
• U houdt zich niet aan de regels tijdens re-integratie.

Alle opzegverboden gelden meestal niet als:

• het bedrijf sluit
• u akkoord gaat met het ontslag
• u ontslag krijgt tijdens uw proeftijd
• u ontslag krijgt op staande voet
• u ontslag krijgt als u de AOW- of pensioenleeftijd bereikt

Rechter

Ontslaat uw werkgever u terwijl er een opzegverbod geldt? Dan moet u binnen 2 maanden na uw ontslag naar de rechter om uw ontslag terug te draaien. Neem meteen contact op met een advocaat. Of vraag advies aan uw rechtsbijstandsverzekeraar of vakbond.

Als uw contract stopt, moet uw werkgever u alles betalen waar u nog recht op heeft. Bijvoorbeeld:

• uw laatste loon
• openstaande vakantiedagen
• vakantietoeslag
• overuren / atv-dagen / adv-dagen
• eindejaarsuitkering / 13e maand / bonus
• reiskosten
• transitievergoeding
• aanzegvergoeding

Betaalt de werkgever niet, of mist u nog een bedrag? Vraag dan in een gesprek of per e-mail om uitleg. Komt u er samen niet uit? Stuur dan onze voorbeeldbrief eindafrekening salaris.

Betaalt uw werkgever niet alles uit? Start dan een zaak bij de rechter.