Uw werkgever mag minder loon betalen als hij nog geld van u krijgt. In de wet staat wat uw werkgever mag verrekenen met uw salaris. Ook mag de werkgever niet te weinig salaris betalen.
Uw werkgever mag deze bedragen met uw loon verrekenen:
Verrekent uw werkgever andere bedragen met uw loon? Stuur uw werkgever onze voorbeeldbrief loonvordering.
Stopt uw contract binnenkort? Dan mag uw werkgever alle bedragen verrekenen die hij nog van u moet krijgen. Bijvoorbeeld studiekosten, een lening, of een boete omdat u het concurrentiebeding overtreedt. Uw werkgever verrekent deze bedragen vaak bij de eindafrekening.
Uw werkgever mag alleen iets met uw loon verrekenen als hij schriftelijk bewijs heeft. Haalt de werkgever studiekosten af van uw loon? Dan moet er bijvoorbeeld een studieovereenkomst zijn. Hierin moet staan dat de studieschuld minder wordt als u langer bij uw werkgever werkt. Maar dit mag niet voor een opleiding die verplicht is.
Uw werkgever moet meestal het loon betalen over de uren in uw contract. Dit geldt ook als u niet bent ingeroosterd. Deze uren die u niet heeft gewerkt, heten minuren. Soms mag uw werkgever deze minuren verrekenen met uw laatste loon. Dat mag alleen:
Klopt de verrekening van de minuren met uw loon niet? Stuur de werkgever onze voorbeeldbrief eindafrekening salaris.
Uw werkgever mag niet uw hele loon gebruiken voor een verrekening. Hij moet altijd rekening houden met uw beslagvrije voet. Dit bedrag moet u iedere maand als loon ontvangen. Alleen het bedrag boven uw beslagvrije voet mag uw werkgever van uw loon afhalen.
Verrekent uw werkgever een bedrag aan het einde van uw contract? Ook dan moet uw werkgever zich houden aan de beslagvrije voet.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
U mag met uw werkgever afspreken dat hij sommige rekeningen direct van uw loon betaalt. Uw werkgever houdt dit geld dan in van uw salaris. Hij betaalt dit aan bijvoorbeeld uw zorgverzekering. Uw werkgever mag alleen geld inhouden op uw loon als u hiervoor schriftelijk toestemming geeft.
Als uw werkgever loon inhoudt, mag het salaris dat u overhoudt niet minder zijn dan het minimumloon.
Nee, hiermee hoeft u niet akkoord te gaan. In de wet staat dat u die bepaling in uw contract kunt 'vernietigen'. Dit doet u door een brief te schrijven naar uw werkgever, waarin u meldt dat hij deze bedragen niet met uw loon mag verrekenen. Dit moet u binnen 6 maanden doen.
Verrekent de werkgever toch andere bedragen met uw loon? Neem contact op met een van onze juristen.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.