Overslaan en naar de inhoud gaan
Ga meteen naar

Loon verrekenen

Uw werkgever mag deze bedragen met uw loon verrekenen:

  • een schadevergoeding, bijvoorbeeld als u expres uw werklaptop kapot maakt
  • een verkeersboete onder werktijd. Hiervoor mag uw werkgever maximaal 10% van het loon afhalen. Staat in uw contract dat uw werkgever verkeersboetes betaalt? Dan mag uw werkgever de boete niet van uw loon afhalen.
  • een voorschot op uw loon. Deze afspraak moet op papier staan.
  • te veel betaald loon. Uw werkgever kan niet altijd loon terugvragen. Neem contact op met een van onze juristen.
  • huur die u aan uw werkgever betaalt, voor bijvoorbeeld een woning of gereedschap. Deze afspraak moet op papier staan.

Verrekent uw werkgever andere bedragen met uw loon? Stuur uw werkgever onze voorbeeldbrief loonvordering.

Eindafrekening

Stopt uw contract binnenkort? Dan mag uw werkgever alle bedragen verrekenen die hij nog van u moet krijgen. Bijvoorbeeld studiekosten, een lening, of een boete omdat u het concurrentiebeding overtreedt. Uw werkgever verrekent deze bedragen vaak bij de eindafrekening.

Schriftelijk bewijs

Uw werkgever mag alleen iets met uw loon verrekenen als hij schriftelijk bewijs heeft. Haalt de werkgever studiekosten af van uw loon? Dan moet er bijvoorbeeld een studieovereenkomst zijn. Hierin moet staan dat de studieschuld minder wordt als u langer bij uw werkgever werkt.

Minuren

Uw werkgever moet meestal het loon betalen over de uren in uw contract. Dit geldt ook als u niet bent ingeroosterd. Deze uren die u niet heeft gewerkt, heten minuren. Soms mag uw werkgever deze minuren verrekenen met uw laatste loon. Dat mag alleen:

  • als deze afspraak in uw contract staat. Dit kan alleen in de eerste 6 maanden van uw contract.
  • als deze afspraak in uw cao staat
  • als de werkgever u niet genoeg kon inroosteren door uw situatie thuis

Klopt de verrekening van de minuren met uw loon niet? Stuur de werkgever onze voorbeeldbrief eindafrekening salaris.

Volledig loon verrekenen

Uw werkgever mag niet uw hele loon gebruiken voor een verrekening. Hij moet altijd rekening houden met uw beslagvrije voet. Dit bedrag moet u iedere maand als loon ontvangen. Alleen het bedrag boven uw beslagvrije voet mag uw werkgever van uw loon afhalen.

Verrekent uw werkgever een bedrag aan het einde van uw contract? Ook dan moet uw werkgever zich houden aan de beslagvrije voet.

Bel ons 0900 - 8020 Kosten € 0,10 per minuut.*
Bel maandag tot en met vrijdag 09.00 - 17.00 uur.
U krijgt een van onze juristen aan de telefoon.
Bekijk alle contactmogelijkheden
Meer informatie over dit onderwerp
  • Mogen kosten als huur en zorgpremie worden ingehouden?

    U mag met uw werkgever afspreken dat sommige rekeningen direct van uw loon worden betaald. De werkgever houdt dit geld in van uw loon. Hij betaalt dit direct aan bijvoorbeeld uw zorgverzekering. U kunt uw werkgever schriftelijk toestemming hiervoor geven. Zonder deze toestemming mag de werkgever niets inhouden.

    Als de werkgever salaris inhoudt, mag u meestal niet minder ontvangen dan het minimumloon.

  • In mijn contract staat dat mijn werkgever andere bedragen met mijn loon mag verrekenen. Mag dit?

    Nee, hiermee hoeft u niet akkoord te gaan. In de wet staat dat u die bepaling in uw contract kunt 'vernietigen'. Dit doet u door een brief te schrijven naar uw werkgever, waarin u meldt dat hij deze bedragen niet met uw loon mag verrekenen. Dit moet u binnen 6 maanden doen.

    Verrekent de werkgever toch andere bedragen met uw loon? Neem contact op met een van onze juristen.

Terug naar boven Shape