Stopt uw contract binnenkort? Dan mag uw werkgever alle bedragen verrekenen die hij nog van u krijgt. Bijvoorbeeld studiekosten, een lening, of een boete omdat u het concurrentiebeding overtreedt.
Laatste loonstrook
Uw werkgever verrekent de bedragen vaak bij de eindafrekening. Dit is de laatste loonstrook die u van uw werkgever krijgt. Hij moet u dan alles betalen waar u nog recht op heeft.
Ook bij de eindafrekening moet u minstens het minimumloon overhouden. Of uw beslagvrije voet, als die hoger is dan het minimumloon. Kan uw werkgever niet alles verrekenen wat hij nog van u krijgt? Dan stuurt hij u een losse rekening.
Minuren verrekenen
Soms mag uw werkgever ook uw ‘minuren’ verrekenen met uw laatste loon. Minuren zijn uren die u niet heeft gewerkt maar die wel in uw contract staan. En die u betaald heeft gekregen. Uw werkgever mag minuren alleen inhouden van uw laatste loon als:
- dit schriftelijk is afgesproken in uw contract of CAO
- uw werkgever u niet genoeg kon inroosteren omdat u niet beschikbaar was.
U kunt alleen in de eerste 6 maanden van uw contract schriftelijke afspraken maken. Sprak u ná 6 maanden met uw werkgever af dat hij minuren mag verrekenen? Dan geldt deze afspraak in uw contract niet. De afspraken in uw CAO zijn wel altijd geldig.Heeft uw werkgever ten onrechte minuren ingehouden? Vraag hem dan om uitbetaling van uw loon. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief eindafrekening salaris.