Loon verrekenen
Uw werkgever mag deze bedragen met uw loon verrekenen:
- een schadevergoeding, bijvoorbeeld als u expres uw werklaptop kapot maakt
- een voorschot op uw loon. Deze afspraak moet op papier staan.
- te veel betaald loon. Uw werkgever kan niet altijd loon terugvragen. Neem contact op met een van onze juristen.
- huur die u aan uw werkgever betaalt, voor bijvoorbeeld een woning of gereedschap. Deze afspraak moet op papier staan.
Verrekent uw werkgever andere bedragen met uw loon? Stuur uw werkgever onze voorbeeldbrief loonvordering.
Eindafrekening
Stopt uw contract binnenkort? Dan mag uw werkgever alle bedragen verrekenen die hij nog van u moet krijgen. Bijvoorbeeld studiekosten, een lening, of een boete omdat u het concurrentiebeding overtreedt. Uw werkgever verrekent deze bedragen vaak bij de eindafrekening.
Schriftelijk bewijs
Uw werkgever mag alleen iets met uw loon verrekenen als hij schriftelijk bewijs heeft. Haalt de werkgever studiekosten af van uw loon? Dan moet er bijvoorbeeld een studieovereenkomst zijn. Hierin moet staan dat de studieschuld minder wordt als u langer bij uw werkgever werkt. Maar dit mag niet voor een opleiding die verplicht is.
Minuren
Uw werkgever moet meestal het loon betalen over de uren in uw contract. Dit geldt ook als u niet bent ingeroosterd. Deze uren die u niet heeft gewerkt, heten minuren. Soms mag uw werkgever deze minuren verrekenen met uw laatste loon. Dat mag alleen:
- als deze afspraak in uw contract staat. Dit kan alleen in de eerste 6 maanden van uw contract.
- als deze afspraak in uw cao staat
- als de werkgever u niet genoeg kon inroosteren door uw situatie thuis
Klopt de verrekening van de minuren met uw loon niet? Stuur de werkgever onze voorbeeldbrief eindafrekening salaris.
Volledig loon verrekenen
Uw werkgever mag niet uw hele loon gebruiken voor een verrekening. Hij moet altijd rekening houden met uw beslagvrije voet. Dit bedrag moet u iedere maand als loon ontvangen. Alleen het bedrag boven uw beslagvrije voet mag uw werkgever van uw loon afhalen.
Verrekent uw werkgever een bedrag aan het einde van uw contract? Ook dan moet uw werkgever zich houden aan de beslagvrije voet.