Uw werkgever mag u minder loon betalen als hij nog geld van u krijgt. In de wet staat wat hij wel en niet mag verrekenen met uw salaris. Uw werkgever mag u niet te weinig salaris betalen. U moet minstens het minimumloon overhouden.
Uw werkgever mag minder loon betalen als hij nog geld van u krijgt. Maar zolang u nog voor hem werkt, mag hij niet alle bedragen verrekenen. Op het moment dat uw contract stopt, mag hij wel in 1 keer alles verrekenen wat hij nog van u krijgt.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Tijdens uw contract mag uw werkgever alleen deze bedragen met uw loon verrekenen:
Verrekent uw werkgever andere bedragen met uw loon? Vraag deze bedragen dan terug. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief loonvordering.
Uw werkgever mag niet uw hele loon gebruiken voor een verrekening. U moet minstens het minimumloon overhouden. Behalve als het om een voorschot op uw loon gaat. Dat mag uw werkgever altijd verrekenen.
Als er beslag op uw loon ligt, mag uw werkgever alleen het bedrag boven uw ‘beslagvrije voet’ van uw loon afhalen. Uw beslagvrije voet is het bedrag dat u moet overhouden om bijvoorbeeld uw huur en boodschappen van te betalen.
Is uw beslagvrije voet hoger dan het minimumloon? Dan mag uw werkgever alleen het bedrag boven uw beslagvrije voet verrekenen met uw loon. Dit geldt óók als er geen beslag op uw loon ligt.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Stopt uw contract binnenkort? Dan mag uw werkgever alle bedragen verrekenen die hij nog van u krijgt. Bijvoorbeeld studiekosten, een lening, of een boete omdat u het concurrentiebeding overtreedt.
Uw werkgever verrekent de bedragen vaak bij de eindafrekening. Dit is de laatste loonstrook die u van uw werkgever krijgt. Hij moet u dan alles betalen waar u nog recht op heeft.
Ook bij de eindafrekening moet u minstens het minimumloon overhouden. Of uw beslagvrije voet, als die hoger is dan het minimumloon. Kan uw werkgever niet alles verrekenen wat hij nog van u krijgt? Dan stuurt hij u een losse rekening.
Soms mag uw werkgever ook uw ‘minuren’ verrekenen met uw laatste loon. Minuren zijn uren die u niet heeft gewerkt maar die wel in uw contract staan. En die u betaald heeft gekregen. Uw werkgever mag minuren alleen inhouden van uw laatste loon als:
U kunt alleen in de eerste 6 maanden van uw contract schriftelijke afspraken maken. Sprak u ná 6 maanden met uw werkgever af dat hij minuren mag verrekenen? Dan geldt deze afspraak in uw contract niet. De afspraken in uw CAO zijn wel altijd geldig.Heeft uw werkgever ten onrechte minuren ingehouden? Vraag hem dan om uitbetaling van uw loon. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief eindafrekening salaris.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
U mag met uw werkgever afspreken dat hij sommige rekeningen direct van uw loon betaalt. Uw werkgever houdt dit geld dan in van uw salaris. Hij betaalt dit aan bijvoorbeeld uw zorgverzekering. Uw werkgever mag alleen geld inhouden op uw loon als u hiervoor schriftelijk toestemming geeft.
Als uw werkgever loon inhoudt, mag het salaris dat u overhoudt niet minder zijn dan het minimumloon.
Nee. In de wet staat wat uw werkgever wel en niet mag verrekenen met uw loon. Hij mag geen andere bedragen inhouden of verrekenen. Doet hij dit toch? Vraag het bedrag dan terug. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief loonvordering. Doe dit binnen 5 jaar.
Staat in uw contract dat uw werkgever wél andere bedragen mag verrekenen? Dan is deze afspraak in uw contract niet geldig. U heeft 6 maanden om het bedrag terug te vragen aan uw werkgever. Vraag hiervoor advies aan uw rechtsbijstandverzekering of vakbond. Of neem contact op met een van onze juristen.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.