Kan mijn werkgever mij aan mijn concurrentiebeding houden?

Een concurrentiebeding is een afspraak tussen u en uw werkgever. Staat er een concurrentiebeding in uw contract? Dan heeft u afgesproken dat u niet zomaar bij een andere werkgever mag werken als uw contract eindigt.

In een concurrentiebeding staat waar u zich aan moet houden als u bij een andere werkgever gaat werken of als u zelf een bedrijf start. Ook als u een nieuwe functie bij een andere werkgever krijgt, moet u zich vaak hieraan houden.

Een concurrentiebeding spreekt u meestal af voor uw contract begint. Ook spreekt u dan af hoelang het beding geldt.

Beperkingen

In een concurrentiebeding staan meestal een of meer beperkingen over:

• het soort werk dat u mag doen. U mag bijvoorbeeld niet uw oude werk bij een nieuwe werkgever doen.
• het type nieuwe werkgever. U mag bijvoorbeeld niet werken bij een directe concurrent.
• de plaats. U mag bijvoorbeeld niet (meteen) hetzelfde werk doen binnen een bepaald gebied.
• de tijd. U mag bijvoorbeeld niet binnen 1 of 2 jaar bij een concurrerend bedrijf hetzelfde werk doen of een eigen bedrijf starten.

Er kan ook een relatiebeding in uw contract staan. U mag dan meestal geen contact opnemen met klanten van uw werkgever.

Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract is meestal niet geldig. Wil uw werkgever een concurrentiebeding? Dan moet hij goed in het contract uitleggen waarom dit echt nodig is. Bijvoorbeeld omdat er zeer specifieke kennis of bedrijfsinformatie moet worden beschermd.

Heeft u vragen over uw concurrentiebeding in uw tijdelijk contract? Neem contact op met een van onze juristen.

Houdt u zich niet aan de afspraken uit uw concurrentiebeding? Dan kan uw werkgever u een boete geven. De hoogte van de boete staat vaak in uw contract. Meestal staat dit in het beding zelf, maar het kan ook in een apart artikel staan (een 'boetebeding').

Soms kunt u met een vaststellingsovereenkomst het concurrentiebeding laten vallen.

Ja. Tijdens de looptijd van uw contract mag u ook bij een andere werkgever werken. Of voor uzelf. Dit heet 'nevenarbeid'.

Uw werkgever mag nevenarbeid niet verbieden. Behalve als hij daar een heel goede reden voor heeft. Bijvoorbeeld het beschermen van gevoelige informatie over zijn bedrijf.

Staat in uw contract dat u nergens anders mag werken naast uw baan? Of dat u eerst toestemming moet vragen aan uw werkgever? Dan zijn deze afspraken vaak niet geldig. Neem bij twijfel contact op met een van onze juristen. 

De regel over nevenarbeid geldt alleen tijdens uw contract. Ná uw contract kan uw werkgever u wel verbieden om voor een andere werkgever of voor uzelf te werken. Bijvoorbeeld met een concurrentiebeding.