Kan mijn werkgever mij aan mijn concurrentiebeding houden?
Is uw werkgever bang dat u uw kennis en ervaring gebruikt bij andere werkgevers? Dan kan hij hierover afspraken met u maken in een concurrentiebeding. Uw (ex-)werkgever mag u niet altijd houden aan een concurrentiebeding.
Ga meteen naar
Veelgestelde vragenKijk in uw arbeidscontract
Een concurrentiebeding of relatiebeding is alleen geldig als:
het beding in uw arbeidscontract staat
u ouder dan 18 jaar bent als uw contract ingaat
Daarom is het belangrijk dat u eerst in uw contract kijkt. U weet dan wat u met uw werkgever heeft afgesproken. Denk aan het soort werk dat u niet mag doen en hoelang dat niet mag.
Let op
Heeft u een tijdelijk contract? Of staat uw concurrentiebeding in uw personeelsreglement? Dan gelden er andere voorwaarden. Neem contact op met een van onze juristen.
Praat met uw (ex-)werkgever over het concurrentiebeding
Soms zijn de afspraken in het concurrentiebeding te streng. Hierdoor wordt het moeilijker een nieuwe baan te vinden.
Wilt u bij een andere werkgever werken of een eigen bedrijf starten? Praat dan eerst met uw (ex-)werkgever. Misschien is hij bereid andere afspraken met u te maken. Zoals het laten vallen of afkopen van uw concurrentiebeding.
Zet nieuwe afspraken op papier. Dan weet u allebei waar u aan toe bent.
Praat met een mediator
Lost praten niets op? Stel dan mediation voor. Een mediator is onpartijdig en kan u samen helpen bij het maken van nieuwe afspraken. U spreekt bijvoorbeeld af welke personen en bedrijven u met rust laat. Of uw nieuwe werkgever betaalt uw ex-werkgever een vergoeding. Zo kunt u alsnog aan de slag voor de nieuwe werkgever. De mediator zet de afspraken op papier.
Zoekt u een mediator? Neem contact op met een van onze juristen.
Vraag de rechter het concurrentiebeding aan te passen
Wilt u uw concurrentiebeding veranderen? Dan kunt u zelf een procedure bij de kantonrechter beginnen. U kunt dit doen vóór u ontslag neemt. U vraagt de rechter uw concurrentiebeding:
- ongedaan te maken
- aan te passen. Bijvoorbeeld als het concurrentiebeding zo uitgebreid is dat u geen mogelijkheden meer heeft om ergens anders te werken.
Legt uw werkgever een boete op? Dan kan de rechter de boete verminderen als hij uw concurrentiebeding aanpast.
Belangenafweging
De rechter houdt rekening met wat u en uw werkgever belangrijk vinden. Zoals het vinden van een nieuwe baan en het beschermen van een bedrijf. Dit noemen we een belangenafweging. De rechter houdt rekening met:
- wat er in het concurrentiebeding is afgesproken
- wat u en uw werkgever verwachtten toen jullie het contract tekenden
Wilt u de rechter vragen om aanpassing van uw concurrentiebeding? Neem contact op met een van onze juristen. We kunnen u doorverwijzen naar een advocaat.