Wat moet ik doen bij ontslag op staande voet?

Als u op non-actief bent gesteld of geschorst, dan mag u niet meer uw werk doen. Heeft u een cao? Kijk dan in uw cao of hier iets staat over schorsing of non-actiefstelling.

Heeft u geen cao of staat er niets in uw cao? Dan moet uw werkgever meestal uw loon blijven doorbetalen. Het is belangrijk dat u uw werkgever laat weten dat u het niet eens bent met de non-actiefstelling. Protesteer met onze voorbeeldbrief tegen de non-actiefstelling. En stel uzelf in de brief beschikbaar voor werk.

Wil uw werkgever u op staande voet ontslaan? Dan moet hij het ontslag op staande voet direct geven. Hij kan daar dus niet te lang mee wachten. Wel kan uw werkgever u eerst op non-actief stellen, als hij iets meer tijd nodig heeft om de dringende reden te onderzoeken.

Weet u niet zeker of de werkgever u op non-actief heeft gesteld of heeft ontslagen? Neem contact op met een van onze juristen.

Tijdens zwangerschap geldt een opzegverbod. Dat betekent dat u in principe niet ontslagen kunt worden tot 6 weken na uw zwangerschapsverlof.

Deze regel geldt niet bij ontslag op staande voet. Uw werkgever mag u dus ook op staande voet ontslaan als u zwanger bent. Hij moet wel een dringende reden hebben voor het ontslag.

Meestal krijgt u geen WW-uitkering na een ontslag op staande voet. U bent dan verwijtbaar werkloos. Dit betekent dat het ontslag uw eigen schuld is. Mogelijk kunt een bijstandsuitkering aanvragen als u of uw partner te weinig inkomen heeft. Ga zo snel mogelijk op zoek naar ander werk.

Heeft u een advocaat om het ontslag op staande voet terug te draaien? Dan kunt u mogelijk wel een WW-uitkering krijgen. U moet dan aan UWV uitleggen waarom u niet verwijtbaar werkloos bent. Bespreek met uw advocaat vanaf welk moment het verstandig is WW aan te vragen.

Trekt uw werkgever het ontslag op staande voet in? Dan krijgt u uw baan terug en wordt uw nog niet betaalde loon uitbetaald. Als u een WW-uitkering kreeg, moet u dat geld terugbetalen.