Wat moet ik doen bij ontslag op staande voet?

Reden ontslag op staande voet

Bij ontslag op staande voet wordt een arbeidscontract meteen beëindigd. Dat kan alleen als uw werkgever:

• een dringende reden heeft om u te ontslaan. Bijvoorbeeld als u steelt van uw werkgever, anderen in gevaar brengt, bedrijfsgeheimen bekendmaakt of werk weigert.
• deze dringende reden gelijk aan u vertelt. Er mag niet te veel tijd zitten tussen de gebeurtenis en het ontslag.
• deze dringende reden kan bewijzen

Uw werkgever geeft vaak een brief mee om het ontslag op staande voet te bevestigen. Daarin staat meestal wat de dringende reden voor het ontslag is.

Onderteken niets

Sommige werkgevers vragen u een document te tekenen. Onderteken niets, maar vraag of u een kopie kunt krijgen van het document. U loopt het risico uw rechten te verspelen als u ergens mee akkoord gaat. Dit kan gevolgen hebben voor uw recht op een uitkering.

Protesteer tegen ontslag

Kom direct in actie en vertel uw werkgever dat u het niet eens bent met het ontslag op staande voet. Doe dit met een aangetekende brief. Geef in deze brief ook aan dat u beschikbaar bent om te werken als uw werkgever u hiervoor oproept.

Vraag juridisch advies

Schakel bij ontslag op staande voet direct juridische hulp in. Ontslag op staande voet zorgt ervoor dat u geen loon krijgt. De kans is heel groot dat u ook geen uitkering van UWV krijgt.

Neem daarom contact op met een van onze juristen. Wij kunnen u doorverwijzen naar een advocaat. Heeft u een rechtsbijstandsverzekering of bent u lid van een vakbond? Schakel deze dan in.

Advocaat

Een advocaat kan uw werkgever vragen het ontslag ongedaan te maken of om te zetten naar een ontslag met wederzijds goedvinden. Lukt dit niet? Dan zal uw advocaat mogelijk de kantonrechter vragen het ontslag ongedaan te maken.

Het is belangrijk dat dit snel gebeurt. U heeft namelijk maar 2 maanden de tijd om ontslag bij de kantonrechter ongedaan te maken. Daarna heeft u geen juridische mogelijkheden meer om het ontslag aan te vechten.