U bent op staande voet ontslagen. Uw contract en loon stoppen dan per direct. Wat te doen bij ontslag op staande voet vindt u in onderstaand stappenplan.
Zodra uw werkgever u op staande voet ontslaat, moet u in actie komen.
Uw werkgever geeft u hoogstwaarschijnlijk een brief mee of stuurt u deze op om het ontslag op staande voet te bevestigen. Sommige werkgevers bieden u een beëindigingsovereenkomst aan of vragen u om een ander document te ondertekenen.
Onderteken niets, maar vraag of u een kopie kunt krijgen van het document en vraag advies. U loopt het risico uw rechten te verspelen als u ergens mee instemt. Meestal kunt u hier op een later moment niet meer op terug komen. Dit kan gevolgen hebben voor uw recht op een uitkering. Heeft uw werkgever u niets meegegeven, reageer dan op de mededeling. Misschien stuurt uw werkgever u later alsnog een brief. Om te protesteren hoeft u hier niet op te wachten.
Bezwaar maken tegen ontslag op staande voet? Kom dan direct in actie en laat uw werkgever weten dat u het niet eens bent met het ontslag op staande voet.
Het is héél belangrijk om dit zo snel mogelijk te doen. U heeft maar 2 maanden de tijd om de kantonrechter te vragen het ontslag ongedaan te maken. Na de termijn van 2 maanden heeft u geen juridische mogelijkheden meer om het ontslag aan te vechten.
Het is verstandig in deze situatie rechtsbijstand in te schakelen. Bijvoorbeeld via uw rechtsbijstandverzekering, vakbond of advocaat. Heeft u geen rechtsbijstandverzekering of bent u geen lid van een vakbond? Neem dan snel contact op met een van onze juristen.
Schakelt u een advocaat in, dan kan deze nog proberen om uw werkgever over te halen om het ontslag ongedaan te maken. Uw advocaat kan uw werkgever ook vragen het ontslag om te zetten naar een ontslag ‘met wederzijds goedvinden’ als u niet meer met uw werkgever kunt samenwerken. Lukt dit niet? Dan zal uw advocaat de kantonrechter moeten vragen het ontslag ongedaan te maken.
Schakelt u een advocaat in? Dan komt u mogelijk voor gefinancierde rechtsbijstand in aanmerking en krijgt u de kosten voor de advocaat deels vergoed.
Ontslag op staande voet betekent dat u met onmiddellijke ingang geen recht meer heeft op loon. Als het ontslag op staande voet terecht is, heeft u ook geen recht op een WW-uitkering. Ga daarom direct op zoek naar ander werk. Schrijf uzelf in als werkzoekende bij UWV.
Heeft u geen internet? Dan kunt u terecht op het Werkplein, waar de Sociale Dienst van uw gemeente en UWV samenwerken. Ook vindt u hier andere organisaties met diensten op het gebied van werk, opleiding en re-integratie.
Binnen 1 week na uw ontslag moet u een WW-uitkering aanvragen bij UWV. Heeft u in de tussentijd toch een WW-uitkering gekregen? Als het ontslag wordt ingetrokken en u uw baan en achterstallig loon terugkrijgt, houd er dan rekening mee dat u de WW-uitkering moet terugbetalen.
Als u terecht op staande voet bent ontslagen, dan heeft u geen recht op een WW-uitkering. Krijgt u toch een WW-uitkering van UWV? Dan kan het zijn dat UWV van oordeel is dat u niet verwijtbaar werkloos bent.
Krijgt u geen WW-uitkering en heeft u of uw partner ook geen ander inkomen? Dan kunt u een bijstandsuitkering aanvragen bij UWV. Deze stuurt uw aanvraag door naar uw gemeente die uw aanvraag verder in behandeling neemt. Ga ook zo snel mogelijk op zoek naar ander werk.
Bij ontslag op staande voet wordt een arbeidscontract meteen beëindigd. Dat kan alleen als uw werkgever een dringende reden heeft om u te ontslaan. Bij ontslag op staande voet krijgt u per direct geen loon meer.
Het is belangrijk dat uw werkgever zijn redenen kan bewijzen. Verder moet uw werkgever u mededelen waarom u ontslagen bent. Er mag niet teveel tijd zitten tussen het voorval en het daadwerkelijke ontslag.
Uw werkgever kan bijvoorbeeld een 'dringende reden' voor ontslag hebben als:
Belangrijk is dat uw werkgever zijn redenen kan bewijzen. Verder moet uw werkgever mededelen waarom u ontslagen bent. Er mag niet teveel tijd zitten tussen het voorval en het daadwerkelijke ontslag.
De werkgever moet een ontslag op staande voet direct geven en kan daar niet te lang mee wachten. Hij kan u wel eerst op non-actief stellen, als hij iets meer tijd nodig heeft om de dringende reden te onderzoeken. U hoeft dan niet meer te werken, maar de werkgever moet wel uw loon blijven doorbetalen.
Voorbeeld: u werkt in een winkel en uw werkgever vermoedt dat u geld uit de kassa heeft meegenomen. Hij moet hiervoor bewijs hebben en onderzoeken of u degene bent die het geld heeft meegenomen. Door u op non-actief te stellen geeft hij zichzelf meer tijd om het ontslag op staande voet te geven.
U moet tegen de non-actiefstelling protesteren en uzelf beschikbaar houden voor werk. Dit is belangrijk als later blijkt dat uw werkgever u geen ontslag geeft. U kunt dan aanspraak maken op uw loon. Twijfelt u of de werkgever u op non-actief heeft gesteld of heeft ontslagen, neem dan snel contact op met een van onze juristen.
Tijdens zwangerschap geldt er een opzegverbod. Uw werkgever mag u in principe niet ontslaan. Deze regel geldt niet bij een ontslag op staande voet tijdens zwangerschap. Uw werkgever moet wel een dringende reden hebben voor het ontslag.
We doen er alles aan, om u zo goed mogelijk van dienst te zijn.