In uw arbeidscontract staan arbeidsvoorwaarden. Dat zijn afspraken over uw loon, functie, het aantal uren dat u werkt en de duur van het contract. Controleer of deze kloppen met uw cao en met wat u heeft afgesproken bij de sollicitatiegesprekken.
Loon en functie
In uw contract staat wat uw functie is, hoeveel u verdient en wanneer u betaald krijgt. Loon krijgt u meestal per maand, maar het kan ook per uur, per week of per 4 weken. Soms staat er geen bedrag, maar verwijst het contract naar afspraken in de cao.
Controleer of de hoogte van het loon klopt, en past bij uw functie. Controleer ook of de functie past bij de werkzaamheden die u gaat doen. En of u recht heeft op extra’s naast uw loon. Zoals een:
Lengte van het contract
Uw werkgever kan met u afspreken dat u begint met een tijdelijk contract. Dit moet dan in het contract staan. Staat er geen einddatum in het contract? Dan is het meestal een vast contract.
U kunt ook een contract krijgen voor de duur van een project. Of als vervanging van een zieke collega. Ook dan moet in het contract staan wanneer het contract stopt. Bijvoorbeeld als het project stopt. Of als de zieke collega weer volledig aan het werk is.
Als u uitzendkracht bent, gelden andere regels voor de lengte van uw contract.
Tekent u een tijdelijk contract? Dan kunt u het contract niet stoppen voor de einddatum. Behalve als in uw contract of cao staat dat dit wel mag.
Aantal uren
In het contract spreekt u af hoeveel uur u werkt en wanneer. Dit kan op vaste dagen of met een wisselend rooster. Bij een wisselend rooster kunt u afspreken op welke dagen of tijden u opgeroepen kunt worden.
Heeft u een oproepcontract zonder vast aantal uren? Dan heeft dit gevolgen voor uw recht op loon als u niet werkt. Heeft u bijvoorbeeld geen minimaal aantal uren afgesproken? Dan heeft u geen recht op loon als u niet werkt omdat er geen werk is.
Verlof
In uw contract staat hoeveel vakantiedagen u heeft en hoe u vakantie opneemt. Ook staat er of u recht heeft op betaald verlof naast uw vakantie. Bijvoorbeeld zorgverlof als u moet zorgen voor een ziek kind of bijzonder verlof als u gaat verhuizen.