Elke werknemer bouwt vanaf zijn eerste werkdag vakantiedagen op. Er zijn 2 soorten vakantiedagen: de wettelijke vakantiedagen en de bovenwettelijke vakantiedagen.
Als u een baan heeft, bouwt u wettelijke vakantiedagen op. Per jaar bouwt u 4 keer het aantal uren op dat u (gemiddeld) per week werkt.
U werkt 40 uur per week. U heeft dan recht op (4x40 uren=) 160 vakantie-uren. Bij een baan van 40 uur, werkt u meestal 5 dagen. U heeft dus (4x5 dagen=) 20 wettelijke vakantiedagen per jaar.
Wettelijke vakantiedagen moet u op tijd opnemen. Heeft u aan het einde van het jaar niet al uw wettelijke vakantiedagen gebruikt? Dan moet u deze alsnog gebruiken voor 1 juli van het volgende jaar. Als u dat niet doet, heeft u meestal geen recht meer op deze dagen.
Uw werkgever kan ervoor kiezen om u meer vakantiedagen te geven dan de wettelijke vakantiedagen. Dit zijn bovenwettelijke vakantiedagen. In uw arbeidscontract of cao staat of u recht heeft op bovenwettelijke vakantiedagen.
Ook bovenwettelijke vakantiedagen moet u op tijd opnemen. Heeft u aan het einde van het jaar niet al uw bovenwettelijke vakantiedagen gebruikt? Dan moet u deze alsnog gebruiken binnen de volgende 5 jaar. Als u dat niet doet, heeft u geen recht meer op deze dagen.
Uw werkgever moet uw opgenomen dagen wegstrepen van de dagen die als eerste niet meer geldig zijn. Zo voorkomt u dat uw vakantiedagen verlopen.
Hoe u vakantie aanvraagt, staat vaak in uw contract of bedrijfsreglement. Zijn hierover geen afspraken gemaakt? Vraag uw vakantie dan aan bij uw werkgever via een (aangetekende) brief of een e-mail.
Uw werkgever moet binnen 2 weken laten weten of hij uw aanvraag goedkeurt. Laat hij dit niet op tijd weten. Dan staat uw vakantie vast. In uw contract of cao kan staan dat hij meer of minder tijd heeft voor het goedkeuren van de bovenwettelijke vakantiedagen.
Uw werkgever mag uw vakantieaanvraag weigeren als hij daar een belangrijke reden voor heeft. Dat is zo als:
Staan uw vakantiedagen vast? Dan mag uw werkgever dit alleen veranderen als hij daarvoor een belangrijke reden heeft. Bijvoorbeeld bij onverwachte spoedklussen die niet kunnen wachten of ziekte van uw enige vervanger. Uw werkgever moet hierover eerst met u overleggen.
Zijn er geen belangrijke redenen? Dan heeft uw werkgever uw toestemming nodig om uw vakantie te kunnen wijzigen.
Heeft u schade door de veranderde vakantie? Dan moet uw werkgever deze kosten vergoeden. U bent verplicht om de schade zo laag mogelijk te houden.
Wordt u tijdens uw vakantie ziek? Meld u dan zo snel mogelijk ziek bij uw werkgever. U hoeft geen vakantiedagen op te nemen voor de dagen dat u ziek bent. Deze vakantiedagen kunt u later opnieuw opnemen.
Had u een vakantie gepland en wordt u van tevoren ziek? Ook dan hoeft u geen vakantiedagen op te nemen.
In uw arbeidsovereenkomst of cao kan een uitzondering staan voor bovenwettelijke vakantiedagen. U moet dan toch deze dagen opnemen als u voor of tijdens uw afgesproken vakantie ziek wordt.
Ja. Ook als u ziek bent, bouwt u vakantiedagen op. In uw arbeidsovereenkomst of cao kan staan dat u tijdens ziekte geen bovenwettelijke vakantiedagen opbouwt. U bouwt dan wel wettelijke vakantiedagen op.
Gaat u tijdens uw re-integratie op vakantie? Dan neemt u evenveel vakantiedagen op als wanneer u niet ziek was geweest. U heeft altijd recht op 100% salaris over uw opgenomen vakantie-uren, ook als u ziek bent.
U heeft een contract voor 32 uur per week en u re-integreert 12 uur per week. Als u 1 week met vakantie wilt, moet u 32 vakantie-uren opnemen.
U mag alleen op vakantie als dit uw ziekte niet erger maakt. Overleg daarom vooraf met uw bedrijfsarts.
We doen er alles aan, om u zo goed mogelijk van dienst te zijn.