Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?

Als u voor een werkgever werkt, bouwt u vanaf uw eerste werkdag vakantiedagen op. Het maakt niet uit wat voor contract u heeft. U krijgt bijvoorbeeld ook vakantiedagen als u uitzendkracht bent, of als u een oproepcontract heeft. Een vakantiedag heet ook wel een snipperdag.

Er zijn wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen

U heeft altijd recht op de 'wettelijke vakantiedagen'. Dit is het minimum aantal vakantiedagen dat in de wet staat. Krijgt u daarnaast extra vakantiedagen van uw werkgever? Dan zijn dit 'bovenwettelijke vakantiedagen'.

Heeft u een uitkering?

U heeft ook recht op vakantie als u een uitkering heeft. Bijvoorbeeld bijstand of een ziektewetuitkering. U moet uw vakantie wel doorgeven aan UWV, de gemeente of SVB.

Goed om te weten

• Als u ziek bent, bouwt u gewoon vakantiedagen op. Maar in uw arbeidsovereenkomst of cao kan wel staan dat u tijdens ziekte geen bovenwettelijke vakantiedagen opbouwt. U bouwt dan alleen wettelijke vakantiedagen op.

• Als u werkt of een uitkering heeft, krijgt u vakantiegeld. U hoeft uw vakantiegeld niet te gebruiken voor vakantie.

Per jaar krijgt u 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Heeft u geen vaste uren, bijvoorbeeld omdat u oproepkracht bent? Dan krijgt u per jaar 4 keer het aantal uren dat u gemiddeld werkt per week.

Voorbeeld
Stel, u werkt 40 uur per week. Dan heeft u recht op 4 x 40 = 160 vakantie-uren. Werkt u 8 uur per dag? Dan heeft u 20 wettelijke vakantiedagen per jaar.

Neem uw wettelijke vakantiedagen op tijd op

U moet uw wettelijke vakantiedagen op tijd opnemen, anders heeft u er geen recht meer op. Heeft u vakantiedagen over aan het eind van het jaar? Neem ze dan op vóór 1 juli van het volgende jaar. Behalve als u schriftelijk met uw werkgever heeft afgesproken dat u langer de tijd heeft.

Uw werkgever moet zorgen dat u al uw wettelijke vakantiedagen kunt opnemen. En dat u eerst uw oudste vakantiedagen opneemt. Uw werkgever mag uw verzoek om vakantiedagen op te nemen alleen weigeren als er een goede reden is.

Uw werkgever moet zich aan de regels houden

Uw werkgever moet u op tijd laten weten:

• hoeveel wettelijke vakantiedagen u over heeft van het afgelopen jaar

• dat uw vakantiedagen vervallen als u ze niet vóór 1 juli van het volgend jaar opneemt

Doet uw werkgeven dit niet? Dan houdt u ook na 1 juli recht op de wettelijke vakantiedagen die u over heeft. U mag deze dagen nog maximaal 5 jaar opnemen.

U kunt uw wettelijke vakantiedagen niet laten uitbetalen

U kunt uw werkgever niet vragen om uw wettelijke vakantiedagen om te zetten in geld. Behalve als u uit dienst gaat.

Uw werkgever kan u extra vakantiedagen geven. Dit zijn bovenwettelijke vakantiedagen. In uw arbeidscontract of cao staat op hoeveel bovenwettelijke vakantiedagen u recht heeft.

Staat er niets in uw arbeidscontract of cao? Dan heeft u geen bovenwettelijke vakantiedagen.

Uw bovenwettelijke vakantiedagen kunnen verlopen

Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren na 5 jaar. Dit betekent dat u ze moet opnemen binnen 5 jaar na het jaar waarin u ze krijgt. Maakt u bijvoorbeeld in 2023 uw bovenwettelijke vakantiedagen niet op? Dan kunt u ze nog opnemen tot en met december 2028. Daarna heeft u er geen recht meer op.

Regels voor bovenwettelijke vakantiedagen

Als u bovenwettelijke vakantiedagen opneemt, moet uw werkgever uw oudste vakantiedagen als eerste wegstrepen. En hij moet u waarschuwen als uw bovenwettelijke vakantiedagen bijna verlopen. Anders mag u ze ook ná 5 jaar nog opnemen.

U kunt uw bovenwettelijke vakantiedagen laten uitbetalen

U kunt uw werkgever vragen om uw bovenwettelijke vakantiedagen in geld om te zetten. Maar alleen als hier schriftelijke afspraken over zijn. Bijvoorbeeld in uw contract of cao.

Gaat u uit dienst? Dan kunt u altijd om uitbetaling vragen. Ook als er geen schriftelijke afspraken zijn.