Welke regels gelden voor werknemer en werkgever bij ziekteverzuim?

Uw werkgever mag uw ziekmelding niet weigeren. Als hij twijfelt of u ziek bent, moet hij een bedrijfsarts inschakelen. Want alleen een bedrijfsarts mag bepalen of u ziek bent of niet.

Schakelt uw werkgever geen bedrijfsarts in?

Als uw werkgever geen bedrijfsarts inschakelt, kunt u hem onze voorbeeldbrief weigeren ziekmelding door werkgever sturen. Accepteert hij uw ziekmelding daarna nog steeds niet? Vraag dan advies aan uw rechtsbijstandverzekeraar of vakbond. Of neem contact op met een van onze juristen.

Schakelt uw werkgever wel een bedrijfsarts in?

Als uw werkgever een bedrijfsarts inschakelt, bent u verplicht om te gaan. Bent u te ziek om de deur uit te gaan? Neem dan contact op met de bedrijfsarts en vraag of het gesprek telefonisch kan.

Beoordeelt de bedrijfsarts dat u ziek bent? Dan moet uw werkgever uw ziekmelding accepteren. Beoordeelt de bedrijfsarts dat u niet ziek bent? Dan moet u weer aan het werk.

Bent u het niet eens met de bedrijfsarts? Vraag dan een deskundigenoordeel aan bij UWV. Dit kost € 100. UWV beoordeelt dan of u wel of niet ziek bent.

Ja. Als u bent ziekgemeld, moet u zich houden aan de regels voor re-integratie. Een van die regels is dat u minstens 1 keer in de 6 weken een gesprek heeft met uw werkgever. Dit mag ook vaker zijn.

Als uw werkgever wil dat u op gesprek komt, moet u meestal gaan. Ook als u nog niet met een bedrijfsarts heeft gesproken. Wilt u eerst met een bedrijfsarts spreken? Laat dit dan weten aan uw werkgever. Vraag de werkgever om de afspraak te verzetten.

Wil uw werkgever dat u toch op gesprek komt en doet u dit niet? Dan kan uw werkgever uiteindelijk uw loon stoppen.

Als u niet op gesprek kunt of wilt komen

Vindt u de vraag van uw werkgever om op gesprek te komen niet redelijk? Bijvoorbeeld omdat u heel vaak moet komen? Of omdat het niet goed is voor uw herstel om te komen, of lichamelijk niet mogelijk? Bespreek dit dan met uw bedrijfsarts. Of vraag een deskundigenoordeel aan bij UWV.

Uw werkgever mag u niet zomaar vragen om de hele dag thuis te blijven. Hij mag u wel vragen om u aan de regels van het bedrijf te houden. Bijvoorbeeld dat u op een vast moment beschikbaar moet zijn voor controle of overleg. De regels moeten redelijk zijn.

Niet bereikbaar

Bent u niet bereikbaar op het afgesproken moment? Bijvoorbeeld omdat u een afspraak heeft in het ziekenhuis of bij de huisarts? Meld dit dan vooraf aan uw werkgever. Doet u dit niet en probeert uw werkgever of uw bedrijfsarts u te bereiken? Dan moet u uitleggen waar u was op dat moment. Anders kan dit gevolgen hebben voor de doorbetaling van uw loon.

Uw werkgever mag geen wettelijke vakantiedagen inhouden als u ziek bent. Ook niet als u tijdens een vakantie ziek wordt.

In uw contract kan staan dat u uw ‘bovenwettelijke' vakantiedagen wel moet opnemen als u ziek bent. Dit zijn de extra vakantiedagen die u van uw werkgever krijgt bovenop uw wettelijke vakantiedagen.

Als uw werkgever weigert om u beter te melden, kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. Dit kost € 100.

UWV kijkt of u:

• weer 100% aan het werk bent, én

• uw eigen functie doet, zonder aanpassingen

Oordeelt UWV dat u beter bent? Dan is uw werkgever verplicht om u beter te melden.

Goed om te weten

Doet u aangepast werk? Dan hoeft uw werkgever u niet beter te melden.

Voorbeeld
U heeft een contract voor 24 uur per week als magazijnmedewerker, en u wordt ziek. Tijdens uw re-integratie doet u aangepast werk: op kantoor in plaats van in het magazijn.

Nu bent u weer 24 uur per week aan het werk: 20 uur in het magazijn en 4 uur op kantoor. Omdat u 4 uur per week aangepast werk doet, hoeft uw werkgever u nog niet beter te melden.