Welke regels gelden voor werknemer en werkgever bij ziekteverzuim?

Uw werkgever mag u niet zomaar vragen om de hele dag thuis te blijven. Hij mag u wel vragen om u aan de regels te houden van het bedrijf. In die regels kan staan dat u tijdens ziekte op een vast moment telefonisch bereikbaar moet zijn voor controle of overleg. Bijvoorbeeld iedere ochtend van 10 uur tot 12 uur. De regels moeten redelijk zijn, uw werkgever mag niet overdrijven.

Niet thuis

Bent u niet bereikbaar op het afgesproken moment, omdat u bijvoorbeeld een afspraak heeft in het ziekenhuis of bij de huisarts? Meld dit dan vooraf aan uw werkgever. Doet u dit niet en probeert uw werkgever of uw bedrijfsarts u te bereiken? Dan moet u uitleggen waar u was op dat moment. Anders kan dit gevolgen hebben voor de doorbetaling van uw loon.

Heeft u zich volgens de regels ziek gemeld? Dan mag uw werkgever uw ziekmelding niet weigeren. Als uw werkgever twijfelt of u ziek bent, kan hij een bedrijfsarts om hulp vragen.

Weigert uw werkgever uw ziekmelding? Stuur dan een brief waarin u vraagt uw ziekmelding te accepteren. U kunt hiervoor onze voorbeeldbrief weigeren ziekmelding door werkgever gebruiken.

Accepteert uw werkgever uw ziekmelding daarna nog steeds niet? Neem dan contact op met een van onze juristen.

U hoeft geen vakantiedagen op te nemen als u ziek bent. Ook niet als u voor of tijdens een geplande vakantie ziek wordt. U levert uw vrije dagen alleen in als u het daarmee eens bent.

Krijgt u meer vakantiedagen dan de wettelijke vakantiedagen? Dan heeft u bovenwettelijke vakantiedagen. In uw arbeidsovereenkomst kan staan dat u uw bovenwettelijke vakantiedagen wel moet opnemen als u ziek bent.

Bent u weer 100% aan het werk? Dan moet uw werkgever u beter melden. Meldt uw werkgever u niet beter? Dan kunt u bij UWV een deskundigenoordeel aanvragen. UWV beoordeelt dan of u uw eigen werk weer helemaal kunt doen.

Doet u aangepast werk? Dan doet u niet uw eigen werk. Uw werkgever hoeft u dan nog niet beter te melden.

Uw werkgever kan u ontslaan als u langer dan 2 jaar ziek bent. Uw werkgever heeft daarvoor toestemming nodig van UWV.

Krijgt u een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever? Neem dan contact op met een van onze juristen. Of vraag uw vakbond of rechtsbijstandverzekering om advies.

Als u bent ziekgemeld moet u zich houden aan een de regels voor re-integratie. Een van die regels is dat u minstens 1 keer in de 6 weken een gesprek heeft met uw werkgever. Dit mag ook vaker zijn.

Als uw werkgever wil dat u op gesprek komt, bent u dat meestal verplicht. Ook als u nog niet met een bedrijfsarts heeft gesproken. Wilt u eerst met een bedrijfsarts spreken? Laat dit dan weten aan uw werkgever. Mogelijk kan de afspraak worden verzet. Wil uw werkgever dat u toch op gesprek komt en doet u dit niet? Dan kan uw werkgever uiteindelijk uw loon stoppen.

Vindt u de vraag van uw werkgever om op gesprek te komen niet redelijk? Bijvoorbeeld omdat u heel vaak moet komen, of omdat dit niet goed is voor uw herstel? Bespreek dit dan met uw bedrijfsarts of vraag een deskundigenoordeel aan bij UWV.