Overslaan en naar de inhoud gaan
Let op: Door het coronavirus zijn onze vestigingen dicht. Heeft u een juridische vraag? Bel of mail. De wachttijd is langer dan normaal. Sorry voor het ongemak.
Ga meteen naar

Ziekmelding

Als u ziek bent, moet u zich direct ziek melden bij uw werkgever. De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement.

U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen. Wel mag uw werkgever vragen of u ziek bent door een bedrijfsongeval.

Bedrijfsarts

De werkgever kan u vragen naar een bedrijfsarts te gaan. De bedrijfsarts mag alleen aan de werkgever doorgeven:

  • of u wel of niet ziek bent
  • hoelang uw ziekte waarschijnlijk gaat duren
  • welke taken u nog kunt doen op uw werk (de mate van arbeidsongeschiktheid)
  • hoe uw werkgever u kan helpen om uw taken te doen, bijvoorbeeld uw werkplek aanpassen

De bedrijfsarts mag geen medische informatie aan uw werkgever geven. Dat heeft te maken met uw recht op privacy. Medische informatie is bijvoorbeeld informatie over uw ziekte en uw behandeling.

Second opinion en deskundigenoordeel

U moet doen wat de bedrijfsarts adviseert. Bent u het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts? Dan kunt u een second opinion aanvragen. Een andere bedrijfsarts maakt dan een nieuw advies. U vraagt dit aan bij uw bedrijfsarts. Uw werkgever betaalt de kosten.

U kunt ook een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. UWV beoordeelt dan of u moet doen wat de bedrijfsarts adviseert. U betaalt hiervoor €100. Wilt u hier meer over weten? Neem contact op met een van onze juristen.

Re-integratie

Uw werkgever bekijkt met u hoe u kunt terugkeren in uw eigen functie. Dit heet re-integratie. Kunt u niet terug? Dan moet uw werkgever op zoek naar ander passend werk binnen het bedrijf. Lukt dit ook niet? Dan moet uw werkgever op zoek naar ander werk bij een ander bedrijf. Samen met uw werkgever maakt u schriftelijke afspraken over uw re-integratie.

Loon doorbetalen

Meestal moet uw werkgever minimaal 70% van uw loon doorbetalen als u ziek bent. Bij een vast contract moet uw werkgever dat maximaal 2 jaar doen.

De werkgever kan uw loon tijdelijk of helemaal stopzetten als u zich niet houdt aan de regels voor re-integratie. Of als u weigert passend werk te doen. Uw werkgever moet u vooraf schriftelijk waarschuwen als hij uw loon wil stopzetten.

Is uw arbeidscontract geëindigd? Dan kunt u mogelijk een ziektewetuitkering aanvragen.

Betermelding

U blijft ziek gemeld, tot u beter wordt gemeld. U bent beter als u weer 100% uw eigen werk kunt doen. Werkt u nog niet al uw uren, of doet u nog niet al uw taken? Dan bent u nog niet beter.

Zodra u weer helemaal beter bent, meldt u dit bij uw werkgever. Ook de werkgever of bedrijfsarts kunnen u soms beter melden. Dit gebeurt bijvoorbeeld als de bedrijfsarts vindt dat u weer beter bent.

Bent u het niet eens met de bedrijfsarts? Vraag dan bij hem een second opinion aan. Een andere bedrijfsarts maakt dan een nieuw advies. U kunt ook een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen.

Meer informatie over dit onderwerp
  • Mag ik de deur uit na mijn ziekmelding?

    Uw werkgever mag u niet zomaar vragen om de hele dag thuis te blijven. Hij mag u wel vragen om u aan de regels te houden van het bedrijf. In die regels kan staan dat u tijdens ziekte op een vast moment beschikbaar moet zijn voor controle of overleg. Bijvoorbeeld iedere ochtend van 10 uur tot 12 uur. De regels moeten redelijk zijn, uw werkgever mag niet overdrijven.

    Niet thuis

    Bent u niet thuis op het afgesproken moment, omdat u bijvoorbeeld een afspraak heeft in het ziekenhuis of bij de huisarts? Meld dit dan vooraf aan uw werkgever. Doet u dit niet en probeert uw werkgever of uw bedrijfsarts u te bereiken? Dan moet u uitleggen waar u was op dat moment. Anders kan dit gevolgen hebben voor de doorbetaling van uw loon.

  • Mijn werkgever accepteert mijn ziekmelding niet. Wat nu?

    Heeft u zich volgens de regels ziek gemeld? Dan mag uw werkgever uw ziekmelding niet weigeren. Als uw werkgever twijfelt of u ziek bent, kan hij een bedrijfsarts om hulp vragen.

    Weigert uw werkgever uw ziekmelding? Stuur dan een brief waarin u vraagt uw ziekmelding te accepteren. U kunt hiervoor onze voorbeeldbrief weigeren ziekmelding door werkgever gebruiken.

    Accepteert uw werkgever uw ziekmelding daarna nog steeds niet? Neem dan contact op met een van onze juristen.

  • Moet ik vakantiedagen inleveren als ik ziek ben?

    U hoeft geen vakantiedagen op te nemen als u ziek bent. Ook niet als u voor of tijdens een geplande vakantie ziek wordt. U levert uw vrije dagen alleen in als u het daarmee eens bent.

    Krijgt u meer vakantiedagen dan de wettelijke vakantiedagen? Dan heeft u bovenwettelijke vakantiedagen. In uw arbeidsovereenkomst kan staan dat u uw bovenwettelijke vakantiedagen wel moet opnemen als u ziek bent.

  • Mag de werkgever mij ontslaan als ik ziek ben?

    Uw werkgever mag u niet ontslaan als u ziek bent. Er zijn uitzonderingen. Ontslag tijdens ziekte mag wel als u:

    Wordt u ontslagen terwijl u ziek bent? Dan kunt u mogelijk een ziektewetuitkering krijgen.

    Ga niet akkoord met uw ontslag als u ziek bent. Doet u dat toch? Dan heeft u waarschijnlijk geen recht op een ziektewetuitkering, WW-uitkering of bijstandsuitkering.

    Wil uw werkgever dat u een vaststellingsovereenkomst ondertekent? Neem dan contact op met een van onze juristen.

    Bent u langer dan 2 jaar ziek en krijgt u een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever? Neem ook dan contact op met een van onze juristen. Bent u lid van een vakbond of heeft u een rechtsbijstandverzekering? Vraag daar dan om advies.

  • Mag de werkgever mij ziek gemeld houden?

    Bent u weer 100% aan het werk? Dan moet uw werkgever u beter melden. Meldt uw werkgever u niet beter? Dan kunt u bij UWV een deskundigenoordeel aanvragen. UWV beoordeelt dan of u uw eigen werk weer helemaal kunt doen.

    Doet u aangepast werk? Dan doet u niet uw eigen werk. Uw werkgever hoeft u dan nog niet beter te melden.

    Uw werkgever kan u ontslaan als u langer dan 2 jaar ziek bent. Uw werkgever heeft daarvoor toestemming nodig van UWV.

    Krijgt u een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever? Neem dan contact op met een van onze juristen. Of vraag uw vakbond of rechtsbijstandverzekering om advies.

  • Moet ik bij mijn werkgever op gesprek komen als ik ziek ben?

    Als u bent ziekgemeld moet u zich houden aan een de regels voor re-integratie. Een van die regels is dat u minstens 1 keer in de 6 weken een gesprek heeft met uw werkgever. Dit mag ook vaker zijn.

    Als uw werkgever wil dat u op gesprek komt, bent u dat meestal verplicht. Ook als u nog niet met een bedrijfsarts heeft gesproken. Wilt u eerst met een bedrijfsarts spreken? Laat dit dan weten aan uw werkgever. Mogelijk kan de afspraak worden verzet. Wil uw werkgever dat u toch op gesprek komt en doet u dit niet? Dan kan uw werkgever uiteindelijk uw loon stoppen.

    Vindt u de vraag van uw werkgever om op gesprek te komen niet redelijk? Bijvoorbeeld omdat u heel vaak moet komen, of omdat dit niet goed is voor uw herstel? Bespreek dit dan met uw bedrijfsarts of vraag een deskundigenoordeel aan bij UWV.

Terug naar boven Shape