Ja, soms mag uw werkgever uw loon stoppen als u ziek bent. Er is een verschil tussen ‘loon opschorten’ en ‘loon stoppen’.
Loon opschorten
Bij loonopschorting houdt u recht op uw loon. Maar uw werkgever houdt uw loon tijdelijk in. U krijgt pas betaald als u zich weer aan de regels houdt.
Uw werkgever mag uw loon bijvoorbeeld opschorten als u:
- niet naar de bedrijfsarts gaat
- niet goed bereikbaar bent voor controle
- de bedrijfsarts niet de informatie geeft die hij nodig heeft om te beoordelen of u ziek bent
Loon stoppen
Bij een loonstop stopt de werkgever uw loon. Tijdens de loonstop heeft u geen recht op loon. Als u zich weer aan de regels houdt, betaalt de werkgever uw loon weer.
Uw werkgever mag uw loon bijvoorbeeld stoppen als u:
- uw herstel vertraagt of tegenhoudt. Bijvoorbeeld als u het advies van uw specialist niet opvolgt.
- weigert passend werk te doen
- niet meewerkt aan het plan van aanpak
- verkeerde informatie gaf bij uw medische onderzoek toen u in dienst kwam (aanstellingskeuring)
Eerst een schriftelijke waarschuwing
Voordat de werkgever uw loon opschort of stopzet, moet hij u een schriftelijke waarschuwing geven. Daarin moet staan:
- wat u niet goed doet
- wat de werkgever van u verwacht
- vanaf wanneer u uw gedrag moet aanpassen
- dat er anders een loonopschorting of loonstop volgt
Niet eens met loonopschorting of loonstop?
Bent u het niet eens met het opschorten of stoppen van uw loon? Vraag dan een deskundigenoordeel aan bij UWV. Als UWV u gelijk geeft, moet uw werkgever uw loon alsnog betalen. Doet hij dit niet? Dan kunt u naar de rechter. Vraag advies aan uw rechtsbijstandsverzekeraar of vakbond. Of neem contact op met een van onze juristen.
Werkweigering
Werkt u niet terwijl de bedrijfsarts vindt dat u wel kunt werken? Dan kan uw werkgever dat zien als werkweigering.
Bij werkweigering kan uw werkgever uw loon stoppen of opschorten. Maar werkweigering is ook een reden voor ontslag op staande voet. Neem contact op met een van onze juristen. Of vraag advies aan uw rechtsbijstandsverzekeraar of vakbond.