Hoe verloopt het re-integratietraject bij ziekte?

Ga in gesprek met uw werkgever als u het niet eens bent met uw re-integratieplan (plan van aanpak).

Bent u het niet eens met de afspraken in uw plan van aanpak? Bijvoorbeeld:

• U moet uw uren te snel opbouwen.
• U moet uw uren te langzaam opbouwen.
• U moet taken doen die u (nog) niet kunt.
• Er zijn taken die u kunt doen, maar niet mag doen van uw werkgever.

Bespreek uw situatie dan met uw werkgever. Leg uit waar u het niet mee eens bent en waarom.

Bedrijfsarts of mediator

Komt u er met uw werkgever niet uit? Bespreek dit dan met uw bedrijfsarts. Hij kan advies geven aan uw werkgever. Helpt ook dat niet? Vraag uw werkgever dan om een gesprek met een mediator. Een mediator helpt u en uw werkgever om samen een oplossing te vinden.

Deskundigenoordeel

Komt u er nog steeds niet uit met uw werkgever? Dan kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.

Bij re-integratie tweede spoor gaat u samen met uw werkgever op zoek naar aangepast werk bij een andere werkgever. Het gaat om werk dat u kunt doen ondanks uw ziekte.

Re-integratie in spoor 2 begint als u na een jaar re-integratie (spoor 1) nog ziek bent. Of al eerder, als zeker is dat u in de toekomst niet meer binnen uw bedrijf kunt werken. 

Bereikt u binnen 1 jaar de AOW-leeftijd? Dan hoeft u spoor 2 niet te volgen als u dat niet wilt en uw werkgever akkoord is.

Passend werk bij andere werkgever

U moet samen met uw werkgever zoeken naar ‘passend werk’ bij een andere werkgever. Dit betekent dat het werk past bij uw mogelijkheden, ervaring, opleiding en loon. Uw werkgever kan hierbij hulp vragen aan een re-integratiebureau. Zo’n bureau helpt u bijvoorbeeld met solliciteren en het maken van een cv. Soms kunt u een cursus volgen.

Detacheren

Vindt u passend werk bij een andere werkgever? Dan blijft de arbeidsovereenkomst met uw huidige werkgever gewoon doorlopen. Uw werkgever maakt samen met u afspraken met het bedrijf waar u gaat werken. Meestal leent uw werkgever u uit aan dat bedrijf. Dit heet ‘detacheren’.

Einde re-integratie spoor 2 

Het tweede spoor stopt als u 2 jaar ziek bent. Uw werkgever mag dan ontslag voor u aanvragen bij UWV. U krijgt geen loon meer. Mogelijk heeft u recht op een WIA-uitkering.

Soms heeft u na 2 jaar ziekte toch recht op loon. Heeft uw werkgever niet genoeg gedaan om u weer aan het werk te helpen? Dan moet hij u nog maximaal 1 jaar doorbetalen.

Ja, soms mag uw werkgever uw loon stoppen als u ziek bent. Er is een verschil tussen ‘loon opschorten’ en ‘loon stoppen’.

Loon opschorten

Bij loonopschorting houdt u recht op uw loon. Maar uw werkgever houdt uw loon tijdelijk in. U krijgt pas betaald als u zich weer aan de regels houdt.

Uw werkgever mag uw loon bijvoorbeeld opschorten als u:

• niet naar de bedrijfsarts gaat
• niet goed bereikbaar bent voor controle
• de bedrijfsarts niet de informatie geeft die hij nodig heeft om te beoordelen of u ziek bent

Loon stoppen

Bij een loonstop stopt de werkgever uw loon. Tijdens de loonstop heeft u geen recht op loon. Als u zich weer aan de regels houdt, betaalt de werkgever uw loon weer.

Uw werkgever mag uw loon bijvoorbeeld stoppen als u:

• uw herstel vertraagt of tegenhoudt. Bijvoorbeeld als u het advies van uw specialist niet opvolgt.
• weigert passend werk te doen
• niet meewerkt aan het plan van aanpak
• verkeerde informatie gaf bij uw medische onderzoek toen u in dienst kwam (aanstellingskeuring)

Eerst een schriftelijke waarschuwing

Voordat de werkgever uw loon opschort of stopzet, moet hij u een schriftelijke waarschuwing geven. Daarin moet staan:

• wat u niet goed doet
• wat de werkgever van u verwacht
• vanaf wanneer u uw gedrag moet aanpassen
• dat er anders een loonopschorting of loonstop volgt

Niet eens met loonopschorting of loonstop?

Bent u het niet eens met het opschorten of stoppen van uw loon? Vraag dan een deskundigenoordeel aan bij UWV. Als UWV u gelijk geeft, moet uw werkgever uw loon alsnog betalen. Doet hij dit niet? Dan kunt u naar de rechter. Vraag advies aan uw rechtsbijstandsverzekeraar of vakbond. Of neem contact op met een van onze juristen.

Werkweigering

Werkt u niet terwijl de bedrijfsarts vindt dat u wel kunt werken? Dan kan uw werkgever dat zien als werkweigering.

Bij werkweigering kan uw werkgever uw loon stoppen of opschorten. Maar werkweigering is ook een reden voor ontslag op staande voet. Neem contact op met een van onze juristen. Of vraag advies aan uw rechtsbijstandsverzekeraar of vakbond.

Als u het niet eens bent met uw bedrijfsarts of werkgever, kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. Meestal duurt het een paar weken voordat u een beslissing krijgt van UWV.

Houdt u zich aan het advies van de bedrijfsarts terwijl u wacht op de beslissing van UWV? Dan betaalt de werkgever uw loon door.

Houdt u zich niet aan het advies van de bedrijfsarts? Zegt de bedrijfsarts bijvoorbeeld dat u kunt werken, maar werkt u niet? Dan mag uw werkgever uw loon stoppen terwijl u wacht op de beslissing van UWV.