Ongeval tijdens werk
Een arbeidsongeval of bedrijfsongeval is een ongeluk tijdens uw werk, waarbij u schade oploopt.
Het ongeluk kan gebeuren tijdens werktijd of pauze op uw bedrijf of kantoor. Ook als u onderweg bent voor uw werkgever kan een ongeluk een bedrijfsongeval zijn. Krijgt u een ongeluk als u naar uw werk gaat, of terug naar huis? Dan is dat meestal geen bedrijfsongeval omdat het niet tijdens werktijd is.
Voorbeelden van een bedrijfsongeval zijn:
- Een machine werkt niet goed, waardoor u gewond raakt.
- U raakt overspannen door te hoge werkdruk, waar uw werkgever vanaf wist.
- U glijdt uit over een gladde kantoorvloer.
Zorgplicht van de werkgever
Uw werkgever heeft een zorgplicht. Dat betekent dat hij:
- moet zorgen voor een veilige werkplek
- zoveel mogelijk moet voorkomen dat u ziek wordt of een ongeval krijgt
- u moet uitleggen hoe u veilig werkt
- moet controleren of u veilig werkt
Aansprakelijkheid van de werkgever
Gebeurt het bedrijfsongeval doordat uw werkgever zich niet aan zijn zorgplicht heeft gehouden? Dan is hij aansprakelijk voor uw schade. U moet wel bewijzen dat u schade heeft. En dat dit komt door het bedrijfsongeval.
De werkgever is niet aansprakelijk als hij zijn zorgplicht is nagekomen. Of als de schade niet door het bedrijfsongeval komt.
Soms moet de werkgever bewijzen dat de schade niet door het ongeval komt. De bewijslast ligt dan bij de werkgever.
Eigen schuld werknemer
Was het ongeval uw eigen schuld? Dan is uw werkgever niet aansprakelijk voor uw schade.
Als werknemer bent u alleen aansprakelijk bij opzet of bewuste roekeloosheid. Dat betekent dat u vóór het ongeval risico’s nam. En u wist dat u risico’s nam of zou dat moeten weten.
Uw werkgever moet dit bewijzen. Dat is vaak lastig voor de werkgever. Uiteindelijk beslist de rechter of u het ongeluk veroorzaakte door opzet of bewust roekeloos gedrag.
Schade bij niet-werknemers
De zorgplicht en aansprakelijkheid kan ook gelden voor medewerkers die geen arbeidscontract hebben met de werkgever. Denk aan uitzendkrachten, vrijwilligers en stagiairs.