Wilt u iemand in uw omgeving verzorgen die ziek is of hulp nodig heeft? Dan kunt u zorgverlof aanvragen.
Kortdurend zorgverlof
Kortdurend zorgverlof kunt u bijvoorbeeld aanvragen voor:
- uw echtgenoot, geregistreerd partner of partner waar u ongehuwd mee samenwoont
- uw kinderen
- uw (groot)ouders, broers en zussen
- iemand waar u een sociale relatie mee heeft, bijvoorbeeld een buurvrouw. U moet dan wel de enige zijn die deze persoon kan verzorgen.
Per jaar heeft u recht op maximaal 2 weken zorgverlof. Dus als u 20 uur per week werkt, heeft u recht op 40 uur kortdurend zorgverlof per jaar.
Tijdens uw verlof betaalt de werkgever 70% van uw loon, maar minimaal het minimumloon. U krijgt een ander bedrag als er andere afspraken staan in uw cao of in de bedrijfsregels.
Langdurend zorgverlof
Wordt de persoon voor wie u zorgt lange tijd ziek of heeft hij lange tijd hulp nodig? Dan kunt u langdurend zorgverlof aanvragen.
Per jaar kunt u maximaal 6 weken langdurend zorgverlof krijgen. Dus als u 20 uur per week werkt, heeft u recht op 120 uur langdurend zorgverlof per jaar.
Tijdens langdurend zorgverlof heeft u geen recht op loon. Kijk of in uw cao of bedrijfsregels andere afspraken staan.
Aanvragen zorgverlof
Langdurend zorgverlof moet u minstens 2 weken voordat uw verlof begint aanvragen bij uw werkgever. Uw werkgever mag uw aanvraag weigeren als hij daar een belangrijke reden voor heeft. Bijvoorbeeld omdat niemand anders uw werk kan doen. Weigert hij uw aanvraag? Dan moet hij dit minstens 1 week voordat uw verlof begint aan u laten weten in een brief. Stuurt uw werkgever de brief te laat? Dan gaat het verlof toch door.