Contract of cao
Kijk in uw contract of cao of er afspraken staan over de beloning van overuren. Uw werkgever moet zich aan deze afspraken houden.
In de afspraken moet staan op welke manier u overuren vergoed krijgt. Dat kan op 2 manieren:
- U krijgt uw overuren betaald. Hiervoor krijgt u een speciaal uurloon of uw normale uurloon.
- U mag uw overuren later als vrije tijd opnemen (verlofuren).
Geen afspraken
Staan er geen afspraken over overuren in uw contract of cao? Dan ligt het aan uw situatie of u recht heeft op loon:
- Werkt u in opdracht van uw werkgever meer uren dan afgesproken in uw contract? Dan moet uw werkgever deze uren vergoeden.
- Was het uw eigen besluit om meer te werken? Dan hoeft uw werkgever u meestal niet te betalen.
Soms is het in uw beroep normaal om overuren te werken. U heeft bijvoorbeeld een hoge functie waarbij af en toe overwerken al meegerekend is in uw salaris. U heeft in deze situatie geen recht op een vergoeding voor de uren die u meer werkt.
Twijfelt u of u recht heeft op een vergoeding voor overuren? Neem dan contact op met een van onze juristen.
Minimumloon
Verdient u het minimumloon? Dan mag uw werkgever u meestal geen verlofuren geven voor overuren. Want uw gemiddelde uurloon mag niet lager zijn dan het minimumloon.
Uw werkgever moet alle gewerkte overuren uitbetalen. Ook als u deze werkte zonder dat uw werkgever dit aan u vroeg. Voor deze overuren krijgt u uw normale uurloon.
Twijfelt u of u onder het minimumloon komt door overuren? Neem dan contact op met een van onze juristen.
Beloning eisen
Betaalt uw werkgever het loon over de gewerkte overuren niet? En heeft u hier wel recht op? Eis het salaris dat u mist dan op bij uw werkgever.
Had u recht op verlofuren, maar krijgt u deze niet? Eis dan dat uw werkgever uw verlofsaldo bijwerkt.