Overslaan en naar de inhoud gaan
Let op: Door het coronavirus werken wij anders. Heeft u een juridische vraag? Bel of mail. Onze jurist kan besluiten een afspraak met u te maken.
Ga meteen naar

Contract of cao

Kijk in uw contract of cao of er afspraken staan over de beloning van overuren. Uw werkgever moet zich aan deze afspraken houden.

In de afspraken moet staan op welke manier u overuren vergoed krijgt. Dat kan op 2 manieren:

  • U krijgt uw overuren betaald. Hiervoor krijgt u een speciaal uurloon of uw normale uurloon.
  • U mag uw overuren later als vrije tijd opnemen (verlofuren).

Geen afspraken

Staan er geen afspraken over overuren in uw contract of cao? Dan ligt het aan uw situatie of u recht heeft op loon:

  • Werkt u in opdracht van uw werkgever meer uren dan afgesproken in uw contract? Dan moet uw werkgever deze uren vergoeden.
  • Was het uw eigen besluit om meer te werken? Dan hoeft uw werkgever u meestal niet te betalen.

Soms is het in uw beroep normaal om overuren te werken. U heeft bijvoorbeeld een hoge functie waarbij af en toe overwerken al meegerekend is in uw salaris. U heeft in deze situatie geen recht op een vergoeding voor de uren die u meer werkt.

Twijfelt u of u recht heeft op een vergoeding voor overuren? Neem dan contact op met een van onze juristen.

Minimumloon

Verdient u het minimumloon? Dan mag uw werkgever u meestal geen verlofuren geven voor overuren. Doordat u meer uren werkt en hetzelfde verdient, komt uw gemiddelde uurloon onder het minimumloon. 

Uw werkgever moet alle gewerkte overuren uitbetalen. Ook als u deze werkte zonder dat uw werkgever dit aan u vroeg. Voor deze overuren krijgt u uw normale uurloon.

Twijfelt u of u onder het minimumloon komt door overuren? Neem dan contact op met een van onze juristen.

Beloning eisen

Betaalt uw werkgever het loon over de gewerkte overuren niet? En heeft u hier wel recht op? Eis het salaris dat u mist dan op bij uw werkgever.

Had u recht op verlofuren, maar krijgt u deze niet? Eis dan dat uw werkgever uw verlofsaldo bijwerkt.

Meer informatie over dit onderwerp
  • Ben ik tot overwerk verplicht of mag ik overwerk weigeren?

    De wet regelt niets over overwerk. Kijk daarom of in uw contract of cao afspraken staan over overwerk. Meestal is af en toe overwerken verplicht. U kunt het overwerk dan niet weigeren. Natuurlijk moet uw werkgever zich wel houden aan de regels over werktijden en pauzes.

    Staat er niets over overwerk in uw contract of cao? Dan moet u af en toe overwerken als dit redelijk is. De werkgever moet hierbij rekening houden met uw persoonlijke situatie.

  • Wat kan ik doen als ik vaak moet overwerken?

    Een werkgever mag u niet standaard tot overwerk verplichten. Wilt u niet zo vaak overwerken? Geef dit bij uw werkgever aan.

    Werkt u gemiddeld meer dan in uw contract is afgesproken? Werkt u bijvoorbeeld standaard 32 uur, terwijl er 24 uur in uw contract staat? Dan kunt u uw werkgever vragen om het aanpassen van uw contract.

    Heeft u een min-maxcontract? Of werkt u volgens een vast aantal uren per jaar? Dan kunt u vaak niet vragen om het gemiddeld aantal gewerkte uren. Neem contact op met een van onze juristen. 

  • Betaal ik meer belasting over overuren?

    Nee, u betaalt niet meer belasting over overuren dan over uw normale werkuren. Uw belasting hangt af van uw totale inkomen. Doordat u meer uren werkt, verdient u meer salaris. Het kan zijn dat u met dit salaris in de volgende belastingschijf terechtkomt. Hoe hoger uw inkomen, hoe meer belasting u betaalt.

    De Belastingdienst bepaalt de belastingtarieven.

Terug naar boven Shape