Heb ik als oproepkracht recht op vaste uren?

In de eerste 3 maanden van uw oproepcontract heeft u meestal geen recht op vaste uren. U krijgt alleen loon over de uren die u werkte. Heeft u een min-maxcontract? Dan heeft u recht op loon over uw garantie-uren.

Wordt u te weinig opgeroepen? Dan heeft u misschien recht op een WW-uitkering of bijstandsuitkering.

U kunt uw werkgever na 3 maanden vragen om vaste uren. Staat er een loonuitsluitingsbeding in uw contract? Dan kunt u pas na 6 maanden om vaste uren vragen. Of nog later, als dat in uw cao staat.

Gemiddeld aantal uren

Vraag om het gemiddeld aantal uren dat u de afgelopen 3 maanden werkte. Laat deze periode niet goed zien hoeveel u in een normale situatie werkt? Neem dan een andere periode.

U moet dit aantal uren ook echt beschikbaar zijn voor werk, of voor re-integratie als u ziek bent. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief verzoek om vast aantal uren als oproepkracht.

Gaat uw werkgever akkoord met uw voorstel voor vaste uren? Dan bent u geen oproepkracht meer. U heeft recht op loon over het aantal uren in uw contract. Ook als uw werkgever geen werk voor u heeft.

Na 12 maanden heeft u recht op een contract met het gemiddelde aantal uren van de afgelopen 12 maanden. Uw werkgever is verplicht om u dit contract aan te bieden.

Gaat u akkoord met het aanbod van uw werkgever? Dan bent u geen oproepkracht meer. U heeft recht op loon over het aantal uren in uw contract. Ook als uw werkgever geen werk voor u heeft.

Als u het aanbod van uw werkgever weigert, blijft u oproepkracht. Na 12 maanden werken als oproepkracht moet uw werkgever u opnieuw een aanbod doen.

Geen aanbod

Krijgt u geen aanbod van uw werkgever? Dan heeft u recht op loon over het aantal uren dat uw werkgever u moest aanbieden. U hoeft niet beschikbaar te zijn voor deze uren. Eis loon over uw vaste uren met onze voorbeeldbrief verzoek om vast aantal uren als oproepkracht.

In uw cao kan staan dat uw werkgever u na 12 maanden geen vaste uren hoeft aan te bieden. Bijvoorbeeld omdat u seizoenswerk doet.

Ander gemiddelde

Vindt u dat de afgelopen 12 maanden niet goed laten zien hoeveel u normaal werkt? Omdat u bijvoorbeeld de afgelopen maanden meer werkte? Dan mag u ook een ander gemiddelde voorstellen.

Bereken het gemiddeld aantal uren dat u werkte over de afgelopen 3 maanden. Laat deze periode niet goed zien hoeveel u in een normale situatie werkt? Neem dan een andere periode.

U moet deze uren ook echt beschikbaar zijn voor werk, of voor re-integratie als u ziek bent. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief verzoek om vast aantal uren als oproepkracht.