Ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof is een vorm van onbetaald verlof waarbij u tijdelijk minder gaat werken om meer tijd te besteden aan de zorg voor uw kind.
Uw arbeidsovereenkomst wijzigt niet door het opnemen van ouderschapsverlof. De uren die u minder werkt, krijgt u meestal niet betaald. Na afloop van uw verlof werkt u weer de uren die in uw arbeidsovereenkomst staan. Tenzij u andere afspraken met uw werkgever maakt.
Voorwaarden
Een belangrijke voorwaarde voor het recht op ouderschapsverlof is dat u ouder of verzorger bent van het kind. U heeft recht op ouderschapsverlof voor uw biologische kinderen, adoptie-, pleeg-, en stiefkinderen. Als u alleen verzorger bent, dan moet het kind ingeschreven staan op uw adres. Ook mag het kind niet ouder zijn dan 8 jaar.
U kunt het ouderschapsverlof aanvragen ongeacht hoelang u in dienst bent bij de werkgever. Wanneer er meerdere kinderen binnen het gezin wonen, kunt u ook meerdere malen ouderschapsverlof aanvragen.
Het ouderschapsverlof wordt geregeld in de Wet Arbeid en Zorg. Kijk in uw cao of er afwijkende regelingen over het ouderschapsverlof staan. Op een aantal punten mogen deze namelijk ten nadele van de werknemer afwijken.