Voorwaarden ouderschapsverlof
De belangrijkste voorwaarden voor ouderschapsverlof zijn:
- U bent ouder of verzorger van uw biologische kind, adoptiekind, pleegkind of stiefkind.
- Het kind is jonger dan 8 jaar. Behalve als er een andere leeftijd in uw cao staat.
- Als u verzorger bent, moet het kind op uw adres ingeschreven staan.
Lengte ouderschapsverlof
Voldoet u aan deze voorwaarden? Dan heeft u recht op ouderschapsverlof van 26 keer het aantal uren dat u per week werkt.
Bijvoorbeeld: u werkt 36 uur per week, dan heeft u recht op 936 uur ouderschapsverlof (26 x 36 uur). U bepaalt samen met uw werkgever wanneer u het verlof opneemt, en op welke werkdagen.
Betaald ouderschapsverlof
Vanaf 2 augustus 2022 heeft u de eerste 9 weken van uw ouderschapsverlof recht op betaald ouderschapsverlof. U krijgt dan maximaal 9 weken 70% van uw dagloon of van het maximumdagloon. Soms vult uw werkgever uw dagloon aan tot 100%. Dit staat in uw contract of cao. U bouwt vakantiedagen op over de uren die u opneemt.
U mag betaald ouderschapsverlof opnemen in het eerste jaar na de geboorte van uw kind. Bent u pleeg- of adoptieouder van een kind jonger dan 8 jaar? Dan mag u betaald verlof opnemen binnen 1 jaar nadat het kind bij u kwam wonen.
Is uw kind vóór 2 augustus 2022 geboren? Dan kunt u betaald ouderschapsverlof opnemen als uw kind jonger is dan 1 jaar. En als u nog niet uw hele ouderschapsverlof heeft opgenomen.
Onbetaald ouderschapsverlof
Na de eerste 9 weken is de rest van het ouderschapsverlof onbetaald verlof. U krijgt geen salaris over de uren die u opneemt. En u bouwt geen vakantiedagen op over deze uren.
Toeslagen Belastingdienst
Als uw inkomen daalt door het ouderschapsverlof, heeft u misschien recht op huurtoeslag of zorgtoeslag van de Belastingdienst. Geef wijzigingen in uw inkomen daarom door aan de Belastingdienst. Wilt u weten hoeveel toeslag u kunt krijgen? Maak dan een proefberekening.
Houdt u door het ouderschapsverlof te weinig inkomen over om van te leven? Dan heeft u misschien recht op een uitkering bovenop uw salaris. Of u kunt een hogere toeslag krijgen.
Aanvragen ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof vraagt u minimaal 2 maanden van tevoren aan bij uw werkgever. Sommige werkgevers hebben een formulier voor het aanvragen van ouderschapsverlof. Is dit er niet? Stuur dan onze voorbeeldbrief aanvragen ouderschapsverlof naar uw werkgever.
U mag altijd ouderschapsverlof aanvragen. Het maakt niet uit hoelang u in dienst bent bij uw werkgever. Het maakt ook niet uit of u een tijdelijk of vast contract heeft. Wonen er meer kinderen in uw gezin? Dan kunt u meer ouderschapsverlof vragen.
Als in uw cao andere regels staan over wanneer u ouderschapsverlof moet aanvragen, dan gelden de regels in uw cao.
U bepaalt samen met uw werkgever wanneer u het verlof opneemt. U spreekt bijvoorbeeld af dat u 2 jaar lang 1 dag per week minder werkt. Uw werkgever mag uw verzoek om ouderschapsverlof niet weigeren. Maar hij mag wel een andere verdeling van de uren met u afspreken. Bijvoorbeeld omdat het bedrijf anders in de problemen komt.