Wettelijke proeftijd
De wet regelt hoe lang uw proeftijd mag zijn. Uw proeftijd is:
- niet geldig als uw contract 6 maanden of korter is
- maximaal 1 maand als uw contract langer dan 6 maanden duurt
- maximaal 2 maanden als uw contract 2 jaar of langer is
- maximaal 2 maanden als u een vast contract krijgt
- maximaal 1 maand als u geen duidelijke einddatum afspreekt. U vervangt bijvoorbeeld iemand tijdens zwangerschapsverlof.
U moet een proeftijd altijd schriftelijk met uw werkgever afspreken. Alleen een proeftijd in een cao is niet genoeg.
Start proeftijd
Uw proeftijd start op de dag dat u begint met werken. Start u bijvoorbeeld op 1 januari, dan eindigt uw proeftijd op 31 januari. Werkt u vanaf 15 juni bij uw nieuwe werkgever? Dan eindigt uw proeftijd op 14 juli.
In uw cao kunnen andere regels staan over uw proeftijd.
Tweede contract
Krijgt u een tweede contract aangeboden? Dan mag uw werkgever geen nieuwe proeftijd met u afspreken.
Krijgt u een andere functie binnen hetzelfde bedrijf? Dan mag uw werkgever alleen een nieuwe proeftijd afspreken als hij andere eisen aan uw functie stelt. U krijgt bijvoorbeeld door uw nieuwe functie meer taken.
Ongeldige proeftijd
Uw proeftijd is ongeldig als deze:
- niet in uw contract staat
- te lang is volgens de wet of uw cao
- voor u en uw werkgever niet even lang is
- wordt afgesproken of aangepast, als u al voor uw werkgever werkt
Is uw proeftijd ongeldig? Dan mag uw werkgever u niet ontslaan tijdens deze periode. Wordt u ontslagen tijdens een ongeldige proeftijd? Dan kunt u binnen 2 maanden naar de rechter. Neem contact op met een van onze juristen.