Let op: Door het coronavirus zijn al onze vestigingen gesloten. Heeft u een juridische vraag? Bel of mail. De wachttijd aan de telefoon is langer dan normaal.

Wat is mijn maximale proeftijd?

Uw werkgever kan met u een proeftijd afspreken. Tijdens uw proeftijd leert u het bedrijf kennen en omgekeerd. Mocht het werk niet bij u passen, dan kan u of uw werkgever het contract per direct opzeggen. Een proeftijd is alleen geldig als deze in uw contract of uw cao staat.

Komt u er niet uit of meer advies nodig?

Bel ons 0900 - 8020 € 0,10 p/min.* Bel maandag tot en met donderdag 09.00 – 12.30 uur en 13.30 - 17.00 uur. Op vrijdag 9.00 - 13.00 uur. U krijgt één van onze juristen aan de telefoon.

Wettelijke proeftijd

De wet regelt hoe lang uw proeftijd mag zijn. Uw proeftijd is voor u en uw werkgever even lang. Uw proeftijd is:

niet geldig als uw contract 6 maanden of korter is
maximaal 1 maand als uw contract langer dan 6 maanden duurt
maximaal 2 maanden als uw contract 2 jaar of langer is
maximaal 2 maanden als u een vast contract krijgt
maximaal 1 maand als u geen duidelijke einddatum afspreekt, bijvoorbeeld omdat u iemand tijdens zwangerschapsverlof vervangt of voor de duur van een project

U moet uw proeftijd altijd schriftelijk afspreken. Uw proeftijd start op de dag dat u begint met werken. Start u bijvoorbeeld op 1 januari, dan eindigt uw proeftijd op 31 januari. Werkt u vanaf 15 juni bij uw nieuwe werkgever? Dan eindigt uw proeftijd op 14 juli.

Geldt er voor u een cao? Dan gelden er misschien andere regels voor uw proeftijd.

Tweede contract

Krijgt u een tweede contract aangeboden? Dan mag uw werkgever geen nieuwe proeftijd met u afspreken. Krijgt u een andere functie bij hetzelfde bedrijf? Dan mag uw werkgever alleen een nieuwe proeftijd afspreken als hij andere eisen aan uw functie stelt. Bijvoorbeeld als u door uw nieuwe functie meer verantwoordelijkheden krijgt.

Ongeldige proeftijd

Uw proeftijd is ongeldig als de proeftijd:

niet schriftelijk is afgesproken
te lang is volgens de wet of uw cao
voor u en uw werkgever niet even lang is
wordt afgesproken of aangepast, als u al voor uw werkgever werkt

Is uw proeftijd ongeldig? Dan mag uw werkgever u niet ontslaan tijdens de proeftijd. Krijgt u toch ontslag tijdens een ongeldige proeftijd? Ga dan binnen 2 maanden naar de rechter om het ontslag ongedaan te maken. Neem contact op met een van onze juristen.

Bekijk ook onze video op youtube.com Hoe lang mag een proeftijd zijn?

Meer informatie over dit onderwerp

Mag ik ontslagen worden in mijn proeftijd?

Ja. Tijdens uw proeftijd kan uw contract worden beëindigd. Uw werkgever heeft geen toestemming nodig van UWV of van de kantonrechter. Er geldt geen opzegtermijn en uw werkgever hoeft geen reden te geven voor uw ontslag. Wel moet uw werkgever een transitievergoeding betalen bij ontslag.

U kunt zelf ook ontslag nemen tijdens uw proeftijd. U hoeft zich ook niet te houden aan een opzegtermijn.

Uw proeftijd moet wel geldig zijn.
Wat gebeurt er als ik ziek word in mijn proeftijd?

Uw proeftijd kan niet worden verlengd als u ziek bent.

Zegt uw werkgever uw contract op tijdens de proeftijd? Dan is uw ontslag geldig, ondanks uw ziekte. U heeft mogelijk recht op een ziektewetuitkering.

Bent u geholpen met deze informatie?

Bedankt voor uw feedback.

We doen er alles aan, om u zo goed mogelijk van dienst te zijn.