In uw arbeidscontract of CAO kan een proeftijd staan. De proeftijd is alleen geldig als hij voldoet aan de wet of CAO. Het hangt af van uw situatie hoelang uw proeftijd mag zijn. Bekijk hieronder welke regels op u van toepassing zijn.
De lengte van de proeftijd moet voor u en uw werkgever gelijk zijn. Duurt uw arbeidsovereenkomst:
Is het vooraf niet duidelijk hoe lang uw arbeidsovereenkomst zal duren? Bijvoorbeeld omdat u tijdelijk een zieke werknemer vervangt of omdat u voor een project zonder einddatum bent aangenomen? Dan is maximaal 1 maand proeftijd toegestaan.
Geldt er voor u een cao? Dan kunnen er andere regels gelden over de lengte van uw proeftijd. Twijfelt u of er een cao geldt of heeft u andere vragen. Neem dan snel contact op met een van onze juristen.
Ja. Tijdens uw proeftijd kan uw contract meteen worden opgezegd. De proeftijd moet wel geldig zijn.
Uw werkgever heeft tijdens de proeftijd geen toestemming nodig van UWV of van de kantonrechter. Uw werkgever hoeft ook geen rekening te houden met uw opzegtermijn of een reden op te geven voor het ontslag.
U kunt zelf ook op elk moment ontslag nemen tijdens uw proeftijd, zonder opzegtermijn of reden.
Als u met de werkgever een proeftijd heeft afgesproken die in strijd is met de wettelijke regels, dan is uw proeftijd niet geldig. Uw arbeidscontract wordt dan gezien als een contract zonder proeftijd.
Krijgt u ontslag tijdens een ongeldige proeftijd? Protesteer binnen 2 maanden tegen het ontslag. Komt u er met de werkgever niet uit? Schakel dan uw rechtsbijstandsverzekering, vakbond of advocaat in.
Neem dan snel contact op met een van onze juristen. Wij kunnen u hiervoor doorverwijzen naar een advocaat. Na 2 maanden heeft u geen juridische mogelijkheden meer om het ontslag aan te vechten.
Ook in uw proeftijd kunt u ontslagen worden als u ziek wordt. De proeftijd wordt niet verlengd als u tijdens uw proeftijd ziek wordt. Bij ontslag heeft u mogelijk recht op een ziektewetuitkering.
We doen er alles aan, om u zo goed mogelijk van dienst te zijn.