In uw arbeidscontract of cao kan een proeftijd staan. De proeftijd is alleen geldig als deze schriftelijk is afgesproken en voldoet aan de wet of cao. Het hangt af van uw situatie hoelang uw proeftijd mag zijn.
De lengte van de proeftijd moet voor u en uw werkgever gelijk zijn. Duurt uw arbeidsovereenkomst:
Is het vooraf niet duidelijk hoe lang uw arbeidsovereenkomst zal duren? Bijvoorbeeld omdat u tijdelijk een zieke werknemer vervangt of omdat u voor een project zonder einddatum bent aangenomen? Dan is maximaal 1 maand proeftijd toegestaan.
Geldt er voor u een cao? Dan kunnen er andere regels gelden over de lengte van uw proeftijd.
Twijfelt u of er een cao geldt of heeft u andere vragen? Neem dan snel contact op met een van onze juristen.
Krijgt u bij dezelfde werkgever een andere functie? En krijgt u een nieuw contract? Dan mag de werkgever geen nieuwe proeftijd met u afspreken, tenzij aan uw functie andere eisen worden gesteld.
Ja. Tijdens uw proeftijd kan uw contract meteen worden opgezegd. De proeftijd moet wel geldig zijn.
Uw werkgever heeft tijdens de proeftijd geen toestemming nodig van UWV of van de kantonrechter. Uw werkgever hoeft ook geen rekening te houden met uw opzegtermijn of een reden op te geven voor het ontslag.
U kunt zelf ook op elk moment ontslag nemen tijdens uw proeftijd, zonder opzegtermijn of reden.
De proeftijd moet altijd schriftelijk worden afgesproken. Soms staat er een proeftijd in uw contract die korter is dan 6 maanden. Of is uw proeftijd te lang. Dan mag de werkgever u niet ontslaan in de proeftijd.
Krijgt u toch ontslag? Dan moet u binnen 2 maanden een verzoekschrift bij de rechter indienen om het ontslag ongedaan te maken. Wij kunnen u hiervoor doorverwijzen naar een advocaat. Neem contact op met een van onze juristen.
Ook in uw proeftijd kunt u ontslagen worden als u ziek wordt. De proeftijd wordt niet verlengd als u tijdens uw proeftijd ziek wordt. Bij ontslag heeft u mogelijk recht op een ziektewetuitkering.
We doen er alles aan, om u zo goed mogelijk van dienst te zijn.