Uw werkgever kan met u een proeftijd afspreken. Tijdens uw proeftijd leert u het bedrijf kennen en omgekeerd. Mocht het werk niet bij u passen, dan kan u of uw werkgever het contract per direct opzeggen. Een proeftijd is alleen geldig als deze in uw contract of uw cao staat.
De wet regelt hoe lang uw proeftijd mag zijn. Uw proeftijd is voor u en uw werkgever even lang. Uw proeftijd is:
U moet uw proeftijd altijd schriftelijk afspreken. Uw proeftijd start op de dag dat u begint met werken. Start u bijvoorbeeld op 1 januari, dan eindigt uw proeftijd op 31 januari. Werkt u vanaf 15 juni bij uw nieuwe werkgever? Dan eindigt uw proeftijd op 14 juli.
Geldt er voor u een cao? Dan gelden er misschien andere regels voor uw proeftijd.
Krijgt u een tweede contract aangeboden? Dan mag uw werkgever geen nieuwe proeftijd met u afspreken. Krijgt u een andere functie bij hetzelfde bedrijf? Dan mag uw werkgever alleen een nieuwe proeftijd afspreken als hij andere eisen aan uw functie stelt. Bijvoorbeeld als u door uw nieuwe functie meer verantwoordelijkheden krijgt.
Uw proeftijd is ongeldig als de proeftijd:
Is uw proeftijd ongeldig? Dan mag uw werkgever u niet ontslaan tijdens de proeftijd. Krijgt u toch ontslag tijdens een ongeldige proeftijd? Ga dan binnen 2 maanden naar de rechter om het ontslag ongedaan te maken. Neem contact op met een van onze juristen.
Ja. Tijdens uw proeftijd kan uw contract worden beëindigd. Uw werkgever heeft geen toestemming nodig van UWV of van de kantonrechter. Er geldt geen opzegtermijn en uw werkgever hoeft geen reden te geven voor uw ontslag.
U kunt zelf ook ontslag nemen tijdens uw proeftijd. U hoeft zich ook niet te houden aan een opzegtermijn.
Uw proeftijd moet wel geldig zijn.
Uw proeftijd kan niet worden verlengd als u ziek bent.
Zegt uw werkgever uw contract op tijdens de proeftijd? Dan is uw ontslag geldig, ondanks uw ziekte. U heeft recht op een ziektewetuitkering.
We doen er alles aan, om u zo goed mogelijk van dienst te zijn.