Wat is mijn maximale proeftijd?

Wettelijke proeftijd

De wet regelt hoe lang uw proeftijd mag zijn. Uw proeftijd is voor u en uw werkgever even lang. Uw proeftijd is:

• niet geldig als uw contract 6 maanden of korter is
• maximaal 1 maand als uw contract langer dan 6 maanden duurt
• maximaal 2 maanden als uw contract 2 jaar of langer is
• maximaal 2 maanden als u een vast contract krijgt
• maximaal 1 maand als u geen duidelijke einddatum afspreekt, bijvoorbeeld omdat u iemand tijdens zwangerschapsverlof vervangt of voor de duur van een project

U moet uw proeftijd altijd schriftelijk afspreken. Uw proeftijd start op de dag dat u begint met werken. Start u bijvoorbeeld op 1 januari, dan eindigt uw proeftijd op 31 januari. Werkt u vanaf 15 juni bij uw nieuwe werkgever? Dan eindigt uw proeftijd op 14 juli.

Geldt er voor u een cao? Dan gelden er misschien andere regels voor uw proeftijd.

Tweede contract

Krijgt u een tweede contract aangeboden? Dan mag uw werkgever geen nieuwe proeftijd met u afspreken. Krijgt u een andere functie bij hetzelfde bedrijf? Dan mag uw werkgever alleen een nieuwe proeftijd afspreken als hij andere eisen aan uw functie stelt. Bijvoorbeeld als u door uw nieuwe functie meer verantwoordelijkheden krijgt.

Ongeldige proeftijd

Uw proeftijd is ongeldig als de proeftijd:

• niet schriftelijk is afgesproken
• te lang is volgens de wet of uw cao
• voor u en uw werkgever niet even lang is
• wordt afgesproken of aangepast, als u al voor uw werkgever werkt

Is uw proeftijd ongeldig? Dan mag uw werkgever u niet ontslaan tijdens de proeftijd. Krijgt u toch ontslag tijdens een ongeldige proeftijd? Ga dan binnen 2 maanden naar de rechter om het ontslag ongedaan te maken. Neem contact op met een van onze juristen.