Uw werkgever kan met u een proeftijd afspreken. Hoe lang uw proeftijd mag zijn, hangt af van de lengte van uw contract en van uw cao. Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen het contract meteen opzeggen, bijvoorbeeld als het werk niet bij u past.
De wet regelt hoe lang uw proeftijd mag zijn. Uw proeftijd is:
U moet een proeftijd altijd schriftelijk met uw werkgever afspreken. Alleen een proeftijd in een cao is niet genoeg.
Uw proeftijd start op de dag dat u begint met werken. Start u bijvoorbeeld op 1 januari, dan eindigt uw proeftijd op 31 januari. Werkt u vanaf 15 juni bij uw nieuwe werkgever? Dan eindigt uw proeftijd op 14 juli.
In uw cao kunnen andere regels staan over uw proeftijd.
Krijgt u een tweede contract aangeboden? Dan mag uw werkgever geen nieuwe proeftijd met u afspreken.
Krijgt u een andere functie binnen hetzelfde bedrijf? Dan mag uw werkgever alleen een nieuwe proeftijd afspreken als hij andere eisen aan uw functie stelt. U krijgt bijvoorbeeld door uw nieuwe functie meer taken.
Uw proeftijd is ongeldig als deze:
Is uw proeftijd ongeldig? Dan mag uw werkgever u niet ontslaan tijdens deze periode. Wordt u ontslagen tijdens een ongeldige proeftijd? Dan kunt u binnen 2 maanden naar de rechter. Neem contact op met een van onze juristen.
Ja. Tijdens uw proeftijd kan uw contract stoppen. Uw werkgever hoeft geen toestemming te vragen aan UWV of de kantonrechter. Er is geen opzegtermijn. En uw werkgever hoeft geen reden te geven voor uw ontslag. Wel moet uw werkgever een transitievergoeding betalen bij ontslag.
U kunt ook zelf ontslag nemen tijdens uw proeftijd. U hoeft zich dan niet te houden aan een opzegtermijn.
Uw proeftijd moet wel geldig zijn.
Uw proeftijd kan niet worden verlengd als u ziek bent.
Zegt uw werkgever uw contract op tijdens de proeftijd? Dan is uw ontslag geldig, ondanks uw ziekte. U heeft daarna mogelijk recht op een ziektewetuitkering.
We doen er alles aan, om u zo goed mogelijk van dienst te zijn.