Wat is mijn maximale proeftijd? | Het Juridisch Loket Overslaan en naar de inhoud gaan

Wettelijke proeftijd

De wet regelt hoe lang uw proeftijd mag zijn. Uw proeftijd is voor u en uw werkgever even lang. Uw proeftijd is:

  • niet geldig als uw contract 6 maanden of korter is
  • maximaal 1 maand als uw contract langer dan 6 maanden duurt
  • maximaal 2 maanden als uw contract 2 jaar of langer (vast contract) is
  • maximaal 1 maand als u geen duidelijke einddatum afspreekt, bijvoorbeeld omdat u iemand tijdens zwangerschapsverlof vervangt of voor de duur van een project

U moet uw proeftijd altijd schriftelijk afspreken. Uw proeftijd start op de dag dat u begint met werken. Start u bijvoorbeeld op 1 januari, dan eindigt uw proeftijd op 31 januari. Werkt u vanaf 15 juni bij uw nieuwe werkgever? Dan eindigt uw proeftijd op 14 juli.

Geldt er voor u een cao? Dan gelden er misschien andere regels voor uw proeftijd.

Tweede contract

Krijgt u een tweede contract aangeboden? Dan mag uw werkgever geen nieuwe proeftijd met u afspreken. Krijgt u een andere functie bij hetzelfde bedrijf? Dan mag uw werkgever alleen een nieuwe proeftijd afspreken als hij andere eisen aan uw functie stelt. Bijvoorbeeld als u door uw nieuwe functie meer verantwoordelijkheden krijgt.

Ongeldige proeftijd

Uw proeftijd is ongeldig als de proeftijd:

  • niet schriftelijk is afgesproken
  • te lang is volgens de wet of uw cao
  • voor u en uw werkgever niet even lang is
  • wordt afgesproken of aangepast, als u al voor uw werkgever werkt

Is uw proeftijd ongeldig? Dan mag uw werkgever u niet ontslaan tijdens de proeftijd. Krijgt u toch ontslag tijdens een ongeldige proeftijd? Ga dan binnen 2 maanden naar de rechter om het ontslag ongedaan te maken. Neem contact op met een van onze juristen.

Meer informatie over dit onderwerp
  • Mag ik ontslagen worden in mijn proeftijd?

    Ja. Tijdens uw proeftijd kan uw contract worden beëindigd. Uw werkgever heeft geen toestemming nodig van UWV of van de kantonrechter. Er geldt geen opzegtermijn en uw werkgever hoeft geen reden te geven voor uw ontslag.

    U kunt zelf ook ontslag nemen tijdens uw proeftijd. U hoeft zich ook niet te houden aan een opzegtermijn.

    Uw proeftijd moet wel geldig zijn.

  • Wat gebeurt er als ik ziek word in mijn proeftijd?

    Uw proeftijd kan niet worden verlengd als u ziek bent.

    Zegt uw werkgever uw contract op tijdens de proeftijd? Dan is uw ontslag geldig, ondanks uw ziekte. U heeft recht op een ziektewetuitkering

Terug naar boven Shape