Wat is mijn maximale proeftijd? | Het Juridisch Loket Overslaan en naar de inhoud gaan
Let op: Door het coronavirus zijn al onze vestigingen dicht. Heeft u een juridische vraag? Bel of mail. Excuses voor het ongemak.
Ga meteen naar

Wettelijke proeftijd

De wet regelt hoe lang uw proeftijd mag zijn. Uw proeftijd is:

  • niet geldig als uw contract 6 maanden of korter is
  • maximaal 1 maand als uw contract langer dan 6 maanden duurt
  • maximaal 2 maanden als uw contract 2 jaar of langer is
  • maximaal 2 maanden als u een vast contract krijgt
  • maximaal 1 maand als u geen duidelijke einddatum afspreekt. U vervangt bijvoorbeeld iemand tijdens zwangerschapsverlof. 

U moet een proeftijd altijd schriftelijk met uw werkgever afspreken. Alleen een proeftijd in een cao is niet genoeg.

Start proeftijd

Uw proeftijd start op de dag dat u begint met werken. Start u bijvoorbeeld op 1 januari, dan eindigt uw proeftijd op 31 januari. Werkt u vanaf 15 juni bij uw nieuwe werkgever? Dan eindigt uw proeftijd op 14 juli.

In uw cao kunnen andere regels staan over uw proeftijd. 

Tweede contract

Krijgt u een tweede contract aangeboden? Dan mag uw werkgever geen nieuwe proeftijd met u afspreken.

Krijgt u een andere functie binnen hetzelfde bedrijf? Dan mag uw werkgever alleen een nieuwe proeftijd afspreken als hij andere eisen aan uw functie stelt. U krijgt bijvoorbeeld door uw nieuwe functie meer taken.

Ongeldige proeftijd

Uw proeftijd is ongeldig als deze:

  • niet in uw contract staat
  • te lang is volgens de wet of uw cao
  • voor u en uw werkgever niet even lang is
  • wordt afgesproken of aangepast, als u al voor uw werkgever werkt

Is uw proeftijd ongeldig? Dan mag uw werkgever u niet ontslaan tijdens deze periode. Wordt u ontslagen tijdens een ongeldige proeftijd? Dan kunt u binnen 2 maanden naar de rechter. Neem contact op met een van onze juristen.

Meer informatie over dit onderwerp
  • Mag ik ontslagen worden in mijn proeftijd?

    Ja. Tijdens uw proeftijd kan uw contract stoppen. Uw werkgever hoeft geen toestemming te vragen aan UWV of de kantonrechter. Er is geen opzegtermijn. En uw werkgever hoeft geen reden te geven voor uw ontslag. Wel moet uw werkgever een transitievergoeding betalen bij ontslag.

    U kunt ook zelf ontslag nemen tijdens uw proeftijd. U hoeft zich dan niet te houden aan een opzegtermijn.

    Uw proeftijd moet wel geldig zijn.

  • Wat gebeurt er als ik ziek word in mijn proeftijd?

    Uw proeftijd kan niet worden verlengd als u ziek bent.

    Zegt uw werkgever uw contract op tijdens de proeftijd? Dan is uw ontslag geldig, ondanks uw ziekte. U heeft daarna mogelijk recht op een ziektewetuitkering.

Terug naar boven Shape