Overslaan en naar de inhoud gaan
Let op: Door het coronavirus zijn onze vestigingen dicht. Heeft u een juridische vraag? Bel of mail. De wachttijd is langer dan normaal. Sorry voor het ongemak.

Ontslag tijdens proeftijd

Heeft uw ontslag niets te maken met uw zwangerschap? Dan mag de werkgever u in de proeftijd ontslaan. Controleer wel of uw proeftijd geldig is.

Denkt u dat uw werkgever u ontslaat vanwege uw zwangerschap? Neem dan contact met ons op.

Ontslag bij een tijdelijk contract

Heeft het stoppen van uw contract niets te maken met uw zwangerschap? Dan stopt uw contract op de einddatum die in het contract staat. Dat u zwanger bent, verandert daar niets aan. Duurt uw contract langer dan 6 maanden? Dan moet uw werkgever op tijd laten weten of hij uw contract verlengt. Anders moet hij een aanzegvergoeding betalen.

Uw contract mag niet stoppen omdat u zwanger bent. Denkt u dat uw werkgever u ontslaat vanwege uw zwangerschap? Neem dan contact met ons op.

Ontslag tijdens vast contract

Bij een vast contract geldt tijdens zwangerschap een opzegverbod. Uw werkgever mag u in principe niet ontslaan. Ook niet tijdens uw zwangerschapsverlof, of in de 6 weken daarna. 

Bij ontslag op staande voet geldt geen opzegverbod. U mag dan per direct ontslagen worden. Uw werkgever heeft wel een goede reden nodig, bijvoorbeeld als u iets gestolen heeft.

Ontslag tijdens uitzendovereenkomst of detacheringscontract

U mag niet ontslagen worden omdat u zwanger bent.

Uitzendbeding

Staat er een uitzendbeding in uw contract? Dan kunt u wel ontslag krijgen als u door uw zwangerschap uw werk niet meer goed kunt doen. U bent bijvoorbeeld te misselijk. Of u kunt niet meer tillen. Het bedrijf waar u werkt, kan bijvoorbeeld zeggen dat er geen werk meer voor u is. Uw contract stopt dan vanzelf. Dit mag alleen als u korter dan 78 weken in dienst bent.

Geen uitzendbeding

Staat er geen uitzendbeding in uw contract? Dan mag het uitzendbureau u niet ontslaan voordat het contract afloopt. Ook niet als u door uw zwangerschap uw werk niet goed meer kunt doen.

Bij ontslag op staande voet geldt geen opzegverbod. U mag dan per direct ontslagen worden als daar een goede reden voor is.

Bel ons 0900 - 8020 Kosten € 0,10 per minuut.*
Bel maandag tot en met donderdag 09.00 - 17.00 uur. Vrijdag van 09.00 - 13.00 uur.
U krijgt een van onze juristen aan de telefoon.
Bekijk alle contactmogelijkheden

Ontslag tijdens payrollovereenkomst

Heeft u een payrollovereenkomst? Dan gelden voor u dezelfde regels als voor werknemers die direct bij het bedrijf in dienst zijn. De reden voor ontslag mag niets te maken hebben met uw zwangerschap.

Tot 1 januari 2020 kon er een uitzendbeding in uw payrollovereenkomst staan. Dat mag nu niet meer.

Wordt u tijdens uw zwangerschap ontslagen? Of heeft u vragen over uw uitzendbeding? Neem contact op met een van onze juristen.

Bij ontslag op staande voet geldt geen opzegverbod. U mag dan per direct ontslagen worden als daar een goede reden voor is.

Bel ons 0900 - 8020 Kosten € 0,10 per minuut.*
Bel maandag tot en met donderdag 09.00 - 17.00 uur. Vrijdag van 09.00 - 13.00 uur.
U krijgt een van onze juristen aan de telefoon.
Bekijk alle contactmogelijkheden
Meer informatie over dit onderwerp
  • Wat moet ik doen als mijn werkgever mij ontslaat omdat ik zwanger ben?

    Als u ontslagen wordt door uw zwangerschap, kun u dit probleem voorleggen aan het College voor de Rechten van de Mens. U moet dan uitleggen dat uw werkgever u anders behandelt door uw zwangerschap. Er wordt dan meestal geluisterd naar het oordeel van het College. Maar dit is niet verplicht.

    Kantonrechter

    Volgt uw werkgever het advies of de aanbeveling niet op? Dan kunt u het ontslag aan de rechter voorleggen. De rechter neemt het oordeel van het College mee bij de uitspraak.

    Soms krijgt u schadevergoeding voor niet gekregen loon of ziektewetuitkering. Het ontslag gaat dan meestal door. 

  • Mag ik ontslagen worden als mijn werkgever een ontslagvergunning heeft?

    Tijdens uw zwangerschap geldt een opzegverbod. Uw werkgever mag uw arbeidsovereenkomst niet opzeggen:

    • als u zwanger bent
    • als u zwangerschapsverlof heeft
    • binnen 6 weken na afloop van het zwangerschapsverlof

    Bedrijfssluiting

    Geldt er een opzegverbod? Dan geeft UWV geen toestemming om uw arbeidsovereenkomst op te zeggen, behalve als het bedrijf sluit. Stopt uw werkgever helemaal met het bedrijf? Dan kan hij uw contract wel opzeggen tijdens uw zwangerschap. Uw werkgever heeft dan een ontslagvergunning van UWV nodig.

    Bel ons 0900 - 8020 Kosten € 0,10 per minuut.*
    Bel maandag tot en met donderdag 09.00 - 17.00 uur. Vrijdag van 09.00 - 13.00 uur.
    U krijgt een van onze juristen aan de telefoon.
    Bekijk alle contactmogelijkheden
  • Mag ik ontslagen worden als ik ziek ben door mijn bevalling of zwangerschap?

    Nee, er geldt een opzegverbod als u ziek bent door uw zwangerschap of bevalling. Uw contract kan wel stoppen op de afgesproken einddatum. Uw werkgever meldt u dan ziek uit dienst bij UWV. 

    Bent u zwanger, maar ziek door een andere oorzaak? Dan kunt u soms wel ontslagen worden tijdens ziekte.

    Aanzegvergoeding

    Loopt uw tijdelijk contract af? Dan heeft u soms recht op een aanzegvergoeding.

Terug naar boven Shape