Voorbeeldbrief verzoek om vast aantal uren als oproepkracht
Bent u oproepkracht? En wordt u minder opgeroepen dan u gewend was? Met onze voorbeeldbrief vraagt u de werkgever om een vast aantal uren.
Zo vraagt u om aanpassing van uw uren
Wordt u minder opgeroepen? En wilt u graag meer werken? Dan kunt u de werkgever vragen om uw contract aan te passen naar het gemiddelde aantal uren van de afgelopen 3 maanden. U kunt dan een minimaal aantal vaste uren krijgen. Let op: De werkgever is niet verplicht om uw contract aan te passen. Uiteindelijk bepaalt de rechter of u recht heeft op loon over meer uren.
- Bereken het gemiddeld aantal gewerkte uren van de afgelopen 3 maanden. Twijfelt u over de berekening? Neem dan contact met ons op.
- Ga eerst in gesprek met uw werkgever. Werkt hij mee? Dan hoeft u deze brief niet te versturen.
- Komt u er samen niet uit? Stuur dan een aangetekende brief (voorbeeldbrief verzoek om vast aantal uren als oproepkracht) naar uw werkgever en vraag om uw arbeidscontract aan te passen.
- Wil de werkgever uw contract niet aanpassen? Schakel dan een bemiddelaar in, bijvoorbeeld een mediator.
- Komt u er niet uit? Neem contact met een van onze juristen of ga direct naar een advocaat. Heeft u een rechtsbijstandverzekering of bent u lid van een vakbond? Schakel deze dan in.
Belangrijk om te weten
- Dit is een voorbeeldbrief van het Juridisch Loket. U kunt deze brief aanpassen aan uw situatie.
- U bent zelf verantwoordelijk voor uw brief.
- Verstuur de brief aangetekend én per gewone post. Bewaar een kopie voor uzelf.
Lees meer over dit onderwerp
Wat kan ik als oproepkracht doen als mijn werkgever mij minder oproept?
Deze e-mail van het Juridisch Loket is een voorbeeld. Pas de tekst aan naar uw situatie en voeg belangrijke bijlagen toe. U bent zelf verantwoordelijk voor uw e-mail.
Geen reactie op uw e-mail? Stuur dan onze voorbeeldbrief per aangetekende post.