Overslaan en naar de inhoud gaan
Let op: Door het coronavirus werken wij anders. Heeft u een juridische vraag? Bel of mail. Onze jurist kan besluiten een afspraak met u te maken.
Ga meteen naar

Recht op Zwangerschapsverlof

Als u zwanger bent, heeft u recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof in deze situaties:

  • U bent in loondienst bent bij een werkgever.
  • U werkt als uitzendkracht.
  • U werkt als zelfstandige.
  • U heeft een WW-uitkering, ZW-uitkering of loongerelateerde WGA-uitkering. En tijdens, of binnen 10 weken na uw contract of uitkering: bent u uitgerekend, kreeg u een miskraam na minstens 24 weken zwangerschap, of bent u bevallen.

Duur verlof

Uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof duren samen minimaal 16 weken.

Zwangerschapsverlof

Uw zwangerschapsverlof begint 6 weken voor uw uitgerekende bevallingsdatum. U mag ervoor kiezen om langer door te werken, maximaal tot 4 weken voor uw uitgerekende bevallingsdatum. 

Krijgt u een tweeling of meerling? Dan begint uw zwangerschapsverlof 10 weken voor uw uitgerekende bevallingsdatum. U mag ervoor kiezen om langer door te werken, maximaal tot 8 weken voor uw uitgerekende bevallingsdatum.

Bevallingsverlof

Uw bevallingsverlof begint op de dag na uw bevalling en duurt minimaal 10 weken. 

  • Duurde uw zwangerschapsverlof korter dan 6 weken omdat u minder verlof opnam, of omdat u eerder bent bevallen? Dan duurt uw bevallingsverlof langer, zodat u in totaal 16 weken verlof heeft.
  • Duurde uw zwangerschapsverlof korter dan 10 weken bij een tweeling of meerling? Dan duurt uw bevallingsverlof langer, zodat u in totaal 20 weken verlof heeft.
  • Duurde uw zwangerschapsverlof langer dan 6 (of 10) weken, omdat u na de uitgerekende datum bent bevallen? Dan blijft uw bevallingsverlof 10 weken. Uw totale verlof duurt dus langer.

Zwangerschapsverlof aanvragen

U vraagt zwangerschapsverlof aan bij uw werkgever, minimaal 3 weken voordat uw verlof begint. U moet bij uw aanvraag een zwangerschapsverklaring laten zien. Deze verklaring krijgt u van uw arts of uw verloskundige. Hierin staat uw uitgerekende bevallingsdatum.

Wacht niet te lang met het melden van uw zwangerschap. U bent als zwangere werknemer namelijk extra beschermd. Uw werkgever kan hier pas op letten vanaf het moment dat hij weet dat u zwanger bent. Ook is het handig om op tijd afspraken te maken over de periode dat u er niet bent.

Heeft u een uitkering? Dan vraagt u zwangerschapsverlof aan bij UWV. Werkt u als zelfstandige? Dan kunt u een zwangerschapsuitkering aanvragen bij UWV.

Meer informatie over dit onderwerp
  • Hoeveel krijg ik uitbetaald tijdens mijn zwangerschapsverlof en mijn bevallingsverlof?

    Tijdens uw zwangerschapsverlof en uw bevallingsverlof heeft u recht op een uitkering van 100% van uw dagloon.

    Uw dagloon is het loon dat u gemiddeld per dag verdiende in het jaar voor uw verlof. Tijdens uw verlof houdt u recht op uw vakantiegeld, vakantiedagen en andere vaste onderdelen van uw salaris.

  • Heeft mijn partner recht op verlof als ik zwanger ben of als ik bevallen ben?

    Uw partner heeft recht op verschillende soorten verlof rond uw zwangerschap en bevalling. Uw partner is de persoon die:

    • met u getrouwd is
    • met u een geregistreerd partnerschap heeft
    • met u samenwoont
    • uw kind erkend heeft

    Soorten verlof

    • Uw partner kan calamiteitenverlof opnemen om bij uw bevalling te zijn. Dit is betaald verlof. De werkgever moet een redelijke vraag om calamiteitenverlof goedkeuren.

    • Na de bevalling kan uw partner geboorteverlof opnemen. Dit is betaald verlof van 1 werkweek.
    • Als u bevalt op of na 1 juli 2020 heeft uw partner recht op aanvullend geboorteverlof in de eerste 6 maanden na de bevalling. Dit is betaald verlof van maximaal 5 werkweken.
  • Welke verlofregelingen zijn er nog meer voor ouders?

    Als ouder of verzorger van een kind heeft u recht op ouderschapsverlof. Dit is onbetaald verlof om tijd door te brengen met uw kind.

    Zorgverlof

    U kunt ook recht hebben op zorgverlof. Dit is verlof om voor uw zieke kind te zorgen als dat nodig is. Een werkgever mag zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf door uw verlof in ernstige problemen komt.

    Als het zorgverlof kort duurt, heeft u recht op 70% van uw salaris. Is dit minder dan het minimumloon? Dan heeft u recht op minimumloon. Duurt het zorgverlof langer? Dan heeft u geen recht op salaris. In uw cao of bedrijfsreglement kunnen andere afspraken staan.

  • Wie moet mij betalen als ik ziek ben tijdens de zwangerschap?

    Bent u ziek tijdens uw zwangerschap of na uw bevalling? Dan heeft u soms recht op een ziektewetuitkering. Dit hangt af van de reden van uw ziekmelding.

    Ziekte door zwangerschap

    Bent u ziek door uw zwangerschap of bevalling? En bent u (nog) niet met zwangerschapsverlof of bevallingsverlof? Dan heeft u recht op een ziektewetuitkering van UWV. Heeft u een werkgever? Dan krijgt u uw ziektewetuitkering waarschijnlijk via uw werkgever.

    U krijgt 100% van uw dagloon als u ziek bent door uw zwangerschap of bevalling. Ook als uw contract afloopt tijdens uw ziekte. Uw ziektewetuitkering duurt maximaal 2 jaar. 

    Ziek door andere oorzaak

    Bent u ziek door een andere oorzaak? Heeft u bijvoorbeeld griep? En bent u (nog) niet met zwangerschapsverlof of bevallingsverlof? Dan moet uw werkgever uw loon doorbetalen bij ziekte zoals hij anders ook moet doen.

Terug naar boven Shape