Als u zwanger bent, heeft u meestal recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Op hoeveel verlof u recht heeft, hangt af van uw uitgerekende bevallingsdatum en de datum waarop u uiteindelijk bevalt.
U heeft recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof als u:
Uw zwangerschapsverlof begint tussen 6 en 4 weken vóór uw uitgerekende bevallingsdatum. U mag zelf kiezen tot welke dag u in deze periode blijft werken.
Uw bevallingsverlof gaat in op de dag nadat u bent bevallen. U heeft recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof. Neemt u minder dan 6 weken zwangerschapsverlof op? Dan mag u deze weken bij uw bevallingsverlof optellen. Zo blijft uw totale verlof 16 weken.
Komt uw kind eerder dan de uitgerekende datum? Dan telt u de dagen dat u minder dan 6 weken zwangerschapsverlof heeft gehad op bij uw bevallingsverlof. Komt uw kind later dan uitgerekend? Dan gaan de extra dagen niet van uw bevallingsverlof af. In totaal kunt u dus meer dan 16 weken verlof krijgen rond de geboorte van uw kind.
Krijgt u een twee- of meerling? Dan heeft u meestal recht op 20 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Uw zwangerschapsverlof begint 8 tot 10 weken vóór de datum dat u gaat bevallen. Uw bevallingsverlof duurt minimaal 10 weken.
Tijdens uw verlof heeft u recht op een zwangerschapsuitkering gevolgd door een bevallingsuitkering van 100% van uw dagloon. Het dagloon is het gemiddelde loon dat u in het jaar voor uw verlof bij uw werkgever verdiende. Houd hierbij wel rekening met een maximumloon van € 214,28 per dag. Uw verlof heeft verder geen gevolgen voor uw vakantiegeld, vakantiedagen en overige vaste salarisonderdelen.
Meld uw zwangerschap uiterlijk 3 weken voordat uw zwangerschapsverlof begint aan uw werkgever. U krijgt hiervoor een zwangerschapsverklaring van uw arts, gynaecoloog of verloskundige. Hierin staat uw uitgerekende bevallingsdatum.
Wacht liever niet te lang met het melden van uw zwangerschap. U bent namelijk als zwangere werknemer extra beschermd. En zo kunt u met uw werkgever op tijd afspraken maken over uw afwezigheid tijdens verlof.
Uw partner heeft recht op verlof als u zwanger bent én:
Rond uw zwangerschap en bevalling kan uw partner verschillende vormen van verlof opnemen:
Als ouder of verzorger van een kind heeft u recht op ouderschapsverlof en zorgverlof. Zorgverlof neemt u op om bijvoorbeeld uw zieke kind te verzorgen als dat nodig is. Een werkgever mag dit in principe niet weigeren.
Als u ziek bent tijdens uw zwangerschap of na de bevalling, heeft u soms recht op een ziektewetuitkering. Dit hangt af van de reden van uw ziekmelding.
Bent u ziek door zwangerschap of bevalling? En heeft u geen zwangerschaps- of bevallingsverlof? Dan heeft u recht op een ziektewetuitkering van UWV. Heeft u een werkgever? Dan betaalt het UWV uw ziektewet mogelijk uit aan uw werkgever. Uw werkgever betaalt dan uw salaris door.
U krijgt 100% van uw dagloon uitbetaald als u ziek bent door uw zwangerschap of bevalling. Ook als uw contract afloopt.
Wordt u voor of na uw zwangerschaps- of bevallingsverlof ziek? En bent u ziek door een andere reden, bijvoorbeeld griep? Dan moet uw werkgever uw loon bij ziekte doorbetalen.
Ziekteperioden voor en na het zwangerschaps- en bevallingsverlof worden soms opgeteld voor de duur van de ziektewetuitkering.
We doen er alles aan, om u zo goed mogelijk van dienst te zijn.