Bent u zwanger en heeft u werk of een uitkering? Dan heeft u meestal recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Uw zwangerschapsverlof begint 4 tot 6 weken voor uw uitgerekende bevallingsdatum. Na uw bevalling heeft u minimaal 10 weken bevallingsverlof.
Als u zwanger bent, heeft u recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof in deze situaties:
Uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof duren samen minimaal 16 weken.
Uw zwangerschapsverlof begint 6 weken voor uw uitgerekende bevallingsdatum. U mag ervoor kiezen om langer door te werken, maximaal tot 4 weken voor uw uitgerekende bevallingsdatum.
Krijgt u een tweeling of meerling? Dan begint uw zwangerschapsverlof 10 weken voor uw uitgerekende bevallingsdatum. U mag ervoor kiezen om langer door te werken, maximaal tot 8 weken voor uw uitgerekende bevallingsdatum.
Uw bevallingsverlof begint op de dag na uw bevalling en duurt minimaal 10 weken.
U vraagt zwangerschapsverlof aan bij uw werkgever, minimaal 3 weken voordat uw verlof begint. U moet bij uw aanvraag een zwangerschapsverklaring laten zien. Deze verklaring krijgt u van uw arts of uw verloskundige. Hierin staat uw uitgerekende bevallingsdatum.
Wacht niet te lang met het melden van uw zwangerschap. U bent als zwangere werknemer namelijk extra beschermd. Uw werkgever kan hier pas op letten vanaf het moment dat hij weet dat u zwanger bent. Ook is het handig om op tijd afspraken te maken over de periode dat u er niet bent.
Heeft u een uitkering? Dan vraagt u zwangerschapsverlof aan bij UWV. Werkt u als zelfstandige? Dan kunt u een zwangerschapsuitkering aanvragen bij UWV.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Tijdens uw zwangerschapsverlof en uw bevallingsverlof heeft u recht op een uitkering van 100% van uw dagloon.
Uw dagloon is het loon dat u gemiddeld per dag verdiende in het jaar voor uw verlof. Tijdens uw verlof houdt u recht op uw vakantiegeld, vakantiedagen en andere vaste onderdelen van uw salaris.
Uw partner heeft recht op verschillende soorten verlof rond uw zwangerschap en bevalling. Uw partner is de persoon die:
Uw partner kan calamiteitenverlof opnemen om bij uw bevalling te zijn. Dit is betaald verlof. De werkgever moet een redelijke vraag om calamiteitenverlof goedkeuren.
Als ouder of verzorger van een kind heeft u recht op ouderschapsverlof. Dit is onbetaald verlof om tijd door te brengen met uw kind.
U kunt ook recht hebben op zorgverlof. Dit is verlof om voor uw zieke kind te zorgen als dat nodig is. Een werkgever mag zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf door uw verlof in ernstige problemen komt.
Als het zorgverlof kort duurt, heeft u recht op 70% van uw salaris. Is dit minder dan het minimumloon? Dan heeft u recht op minimumloon. Duurt het zorgverlof langer? Dan heeft u geen recht op salaris. In uw cao of bedrijfsreglement kunnen andere afspraken staan.
Bent u ziek tijdens uw zwangerschap of na uw bevalling? Dan heeft u soms recht op een ziektewetuitkering. Dit hangt af van de reden van uw ziekmelding.
Bent u ziek door uw zwangerschap of bevalling? En bent u (nog) niet met zwangerschapsverlof of bevallingsverlof? Dan heeft u misschien recht op een ziektewetuitkering van UWV. Heeft u een werkgever? Dan krijgt u uw ziektewetuitkering waarschijnlijk via uw werkgever.
U krijgt 100% van uw dagloon als u ziek bent door uw zwangerschap of bevalling. Ook als uw contract afloopt tijdens uw ziekte. Uw ziektewetuitkering duurt maximaal 2 jaar.
Bent u ziek door een andere oorzaak? Heeft u bijvoorbeeld griep? En bent u (nog) niet met zwangerschapsverlof of bevallingsverlof? Dan moet uw werkgever uw loon doorbetalen bij ziekte zoals hij anders ook moet doen.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.