Wat kan ik doen bij een arbeidsconflict?

Uw werkgever kan u ontslaan als er een ‘verstoorde arbeidsverhouding’ is. Dit betekent dat de relatie tussen u en uw werkgever of collega’s erg slecht is. En niet meer goed komt.

Uw werkgever moet voor dit ontslag toestemming vragen aan de rechter. De rechter geeft dit niet zomaar. Uw werkgever moet bewijzen dat de relatie zo slecht is, dat het ontslag nodig is. Is de slechte relatie de schuld van uw werkgever? Dan kan de rechter bepalen dat u een ‘billijke vergoeding’ krijgt van uw werkgever. Dit is een schadevergoeding die u krijgt bovenop de transitievergoeding. 

Tijdelijk contract

Heeft u een tijdelijk contract? Dan kan de verstoorde arbeidsrelatie een reden zijn voor uw werkgever om uw contract niet te verlengen. Hiervoor heeft hij geen toestemming nodig van de rechter. Hij moet dit wel op tijd laten weten.

Wil uw werkgever uw tijdelijke contract stoppen vóór de einddatum? Dan heeft uw werkgever vaak wel toestemming van de kantonrechter nodig.

Beëindigingsovereenkomst

Uw werkgever kan u ook een beëindigingsovereenkomst geven. Teken dit voorstel niet meteen, maar vraag eerst advies. Neem contact op met een van onze juristen. Of vraag advies aan uw rechtsbijstandsverzekeraar of vakbond

Ontslag op staande voet

Gaf uw werkgever u ontslag op staande voet? Neem dan zo snel mogelijk contact op met een van onze juristen.

De situatie op uw werk kan zo erg worden, dat u ziek wordt. Kunt u daardoor niet meer werken, dan moet uw werkgever u naar een bedrijfsarts sturen. Vertel deze wat er aan de hand is.

De bedrijfsarts kan beoordelen of u ziek bent door ruzie of de vervelende sfeer op uw werk. Hij kan een ‘time-out’ geven. Dit is een korte periode waarin u niet hoeft te werken. Hij kan ook adviseren om in gesprek te gaan met uw werkgever of leidinggevende. Bijvoorbeeld met hulp van een mediator.

Regels tijdens ziekte

Zorg in elk geval dat u zich houdt aan de regels van ziekmelden op uw werk. Bent u lange tijd ziek? Dan moet u re-integreren. Uw werkgever maakt met u een plan om terug te keren naar uw werk. Of hij helpt u om een andere werkplek te vinden bij dit of een ander bedrijf. Ook als u tijdelijk niet kunt werken, maakt u hierover afspraken in het plan.

Uw werkgever kan u een beëindigingsovereenkomst geven. Teken deze overeenkomst niet, maar neem contact op met een jurist van het Juridisch Loket, uw vakbond of rechtsbijstandsverzekeraar. Als u tijdens ziekte akkoord gaat met ontslag, krijgt u namelijk meestal geen uitkering van het UWV.