Overslaan en naar de inhoud gaan
Let op: Vandaag Tweede Pinksterdag zijn wij gesloten
Stap 1

Overleg met uw leidinggevende of werkgever

Probeer eerst met uw leidinggevende of werkgever tot een oplossing te komen. Onderhandel over de mogelijkheden. Wil uw werkgever u bijvoorbeeld overplaatsen en wilt u dat niet? Misschien kan een andere collega in uw plaats gaan.

Laat nieuwe afspraken op papier zetten of vraag om een verslag van het gesprek. Zo voorkomt u onduidelijkheid over de afspraken.

Gaat het conflict over ongewenst gedrag zoals pesten, agressie, seksueel geweld of discriminatie? Dan kunt u het probleem ook bespreken met een vertrouwenspersoon op uw werk.

Zorg dat u tijdens het arbeidsconflict uw werk goed uitvoert. Meldt u bijvoorbeeld niet ziek als u niet echt ziek bent. Mocht het tot een rechtszaak komen, dan staat u sterker als u zich als een goed werknemer heeft gedragen.

Stap 2

Schakel een mediator in

Komt u er met uw werkgever of leidinggevende niet uit? Schakel dan een mediator in. Een mediator is een onafhankelijke partij die u begeleidt bij het vinden van een oplossing. De afspraken die u maakt, legt de mediator voor u vast.

Soms biedt uw werkgever u een beëindigingsovereenkomst aan. Teken dit contract niet meteen, maar laat de inhoud eerst door een jurist controleren. U kunt dit vragen aan het Juridisch Loket, uw rechtsbijstandverzekering of vakbond.

Stap 3

Stap naar de kantonrechter

Als u er zelfs via een mediator niet uitkomt, dan kunt u het conflict voorleggen aan de kantonrechter. Het kan verstandig zijn om daarvoor een advocaat in te schakelen.

Heeft u een rechtsbijstandsverzekering of bent u lid van een vakbond? Schakel deze dan in.

Als u naar de rechter stapt, dan heeft dit gevolgen voor de werksfeer. Bedenk daarom goed of u deze stap wel wilt zetten. Bespreek de gevolgen van een rechtszaak met uw advocaat, rechtsbijstandverzekering of vakbond.

Meer informatie over dit onderwerp
  • Wat kan ik doen als ik gepest word op mijn werk?

    Pestgedrag op het werk kunt u beter zo snel mogelijk bespreken met een collega, leidinggevende of vertrouwenspersoon op het werk. Hiermee voorkomt u dat de situatie verergert doordat u bijvoorbeeld ziek wordt. Kunt u het pestgedrag niet binnen uw bedrijf bespreken? Bespreek uw situatie dan met uw huisarts.

  • Kan mijn werkgever mij ontslaan bij een arbeidsconflict?

    De werkgever zou u kunnen ontslaan als er een verstoorde arbeidsverhouding is. De werkgever moet daarvoor toestemming vragen bij de kantonrechter. De werkgever moet dan kunnen bewijzen dat het ontslag nodig is.

    Heeft u een tijdelijk contract? Dan heeft de werkgever de mogelijkheid om uw contract niet te verlengen. Om het contract tussentijds te beëindigen, heeft de werkgever vaak ook toestemming van de kantonrechter nodig.

    Geeft de werkgever u ontslag op staande voet? Neem dan snel contact op met een van onze juristen.

    De werkgever kan u ook een beëindigingsvoorstel doen. Teken dit voorstel niet meteen, maar laat u eerst goed adviseren. U kunt dit vragen aan het Juridisch Loket, uw rechtsbijstandverzekering, of uw vakbond.

    Bel ons 0900 - 8020 € 0,25 p/min.*
    Elke werkdag tussen 09.00 - 18.00 uur.
    U krijgt één van onze juristen aan de telefoon.
    Bekijk alle contactmogelijkheden
  • Wat moet ik doen als ik ziek word door een arbeidsconflict?

    De situatie op de werkvloer kan zo uit de hand lopen dat u ziek word. Als u door ziekte niet meer kunt werken, schakelt de werkgever een bedrijfsarts in. U kunt uw situatie dan met uw bedrijfsarts bespreken. De bedrijfsarts kan oordelen dat u ziek bent als gevolg van een conflict op het werk. Uw bedrijfsarts kan u dan een time-out geven of oordelen dat u in gesprek moet gaan met uw werkgever of leidinggevende.

    Zorg in elk geval dat u zich houdt aan de regels van ziek melden op uw werk. Bent u lange tijd ziek? Dan krijgt u misschien een re-integratietraject op maat.

    Uw werkgever kan u een beëindigingsovereenkomst aanbieden. Het is dan belangrijk om vooral niets te tekenen. Als u tijdens ziekte akkoord gaat met ontslag, krijgt u geen uitkering via UWV.

     

Terug naar boven Shape