Kan mijn werkgever mij ontslaan bij een arbeidsconflict?
Uw werkgever kan u ontslaan als er een ‘verstoorde arbeidsverhouding’ is. Dit betekent dat de relatie tussen u en uw werkgever of collega’s erg slecht is. En niet meer goed komt.
Uw werkgever moet voor dit ontslag toestemming vragen aan de rechter. De rechter geeft dit niet zomaar. Uw werkgever moet bewijzen dat de relatie zo slecht is, dat het ontslag nodig is. Is de slechte relatie de schuld van uw werkgever? Dan kan de rechter bepalen dat u een ‘billijke vergoeding’ krijgt van uw werkgever. Dit is een schadevergoeding die u krijgt bovenop de transitievergoeding.
Tijdelijk contract
Heeft u een tijdelijk contract? Dan kan de verstoorde arbeidsrelatie een reden zijn voor uw werkgever om uw contract niet te verlengen. Hiervoor heeft hij geen toestemming nodig van de rechter. Hij moet dit wel op tijd laten weten.
Wil uw werkgever uw tijdelijke contract stoppen vóór de einddatum? Dan heeft uw werkgever vaak wel toestemming van de kantonrechter nodig.
Beëindigingsovereenkomst
Uw werkgever kan u ook een beëindigingsovereenkomst geven. Teken dit voorstel niet meteen, maar vraag eerst advies. Neem contact op met een van onze juristen. Of vraag advies aan uw rechtsbijstandsverzekeraar of vakbond
Ontslag op staande voet
Gaf uw werkgever u ontslag op staande voet? Neem dan zo snel mogelijk contact op met een van onze juristen.