Kan mijn werkgever andere werktijden opleggen?

Wil uw werkgever uw werktijden veranderen? Dan hoeft u daar niet altijd mee akkoord te gaan. Volg ons stappenplan.

Stap 1

Ga niet direct akkoord

Staan er vaste werktijden in uw arbeidscontract? Dan kan uw werkgever soms toch van u vragen om op andere werktijden te werken. Er moet dan wel sprake zijn van gewijzigde omstandigheden bij uw werkgever.

Een mondelinge toezegging is in principe ook geldig. Ga dus mondeling ook niet zomaar akkoord met de wijziging. Afspraken over uw werktijden of andere arbeidsvoorwaarden kunt u het best schriftelijk vastleggen.

Stap 2

Vraag uw werkgever naar de reden voor de wijziging

U hoeft het voorstel van uw werkgever niet direct te weigeren. Op redelijke voorstellen van uw werkgever moet u wel ingaan.

Wilt u niet op andere tijden werken? Dan kan uw werkgever uw werktijden alleen maar wijzigen als daar een goede reden voor is. U kunt een voorstel van de werkgever alleen weigeren als de wijziging van uw werktijden in alle redelijkheid niet van u gevraagd kan worden.

Om te bepalen of het voorstel van uw werkgever redelijk is, moet er een belangenafweging worden gemaakt. Dat betekent dat er naar alle omstandigheden wordt gekeken en uw belang wordt afgewogen tegen het belang van uw werkgever.

U kunt een voorstel van uw werkgever alleen weigeren als de wijziging van uw werktijden in alle redelijkheid niet van u gevraagd kan worden.

Stap 3

Ga na of uw werkgever (zomaar) kan wijzigen

Misschien staat er in uw arbeidscontract, het bedrijfsreglement of uw cao dat uw werkgever wijzigingen over werktijden mag opleggen.

Wijzigingsbeding                                                                                                                            In uw contract, cao of bedrijfsreglement kan staan dat uw werkgever uw werktijden zonder uw toestemming mag wijzigen. Dit wordt een 'wijzigingsbeding' genoemd. De werkgever moet daarvoor wel een zwaarwegend bedrijfsbelang hebben.

Is er geen wijzigingsbeding? Dan mag de werkgever onder bepaalde omstandigheden toch uw werktijden wijzigen. Bijvoorbeeld omdat de openingstijden van de winkel waar u werkt veranderen.

Een zwaarwegend bedrijfsbelang kan een bedrijfseconomische, technische of organisatorische reden zijn. Een reorganisatie valt daar ook onder.

Ondernemingsraad                                                                                                                         Is er een ondernemingsraad actief binnen uw bedrijf? Dan mag het bedrijfsreglement alleen worden aangepast als de OR hiervoor toestemming geeft.

 

Stap 4

Onderhandel over de mogelijkheden

U kunt uw werkgever een tegenvoorstel doen. Weet u de reden waarom uw werkgever uw werkgever uw werktijden wil wijzigen? Dan kunt u een oplossing voorstellen die voor beiden goed uitpakt.

Leg de nieuwe afspraken altijd schriftelijk vast.

Stap 5

Schakel een mediator in

Komt u er onderling met uw werkgever niet uit? Dan kunt u nieuwe afspraken maken via mediation en komt u mogelijk tot een oplossing voor zowel u als uw werkgever. De mediator zorgt dat de gemaakte afspraken op papier komen te staan.

Stap 6

Ga naar de kantonrechter

Komt u er met uw werkgever niet uit? En dreigt de situatie te escaleren? dan kunt u de situatie voorleggen aan de kantonrechter. De kantonrechter maakt een balangenafweging en bekijkt of de wijizging van uw werktijden redelijk zijn.

Cao                                                                                                                                            Geldt voor u een cao? Dan is er mogelijk een commissie benoemd, die u uitleg kan geven over de arbeidsvoorwaarden uit uw cao. Staat er een wijzigingsbeding in uw cao? Dan kunt u hierover uitleg vragen aan deze commissie.

Het kan verstandig zijn om een advocaat in te schakelen. Deze schat in of uw zaak kans van slagen heeft. Neem daarvoor contact met ons op.

Uw werkgever kan uw weigering om op andere werktijden te werken zien als 'werkweigering'. Dit is een reden voor ontslag op staande voet. Zorg ervoor dat de situatie niet verder escaleert.

Meer informatie over dit onderwerp

  • Wat moet ik doen als er niets is geregeld over werktijden?

    Als er niets is vastgelegd of afgesproken over werktijden, geldt de standaardregeling van de Arbeidstijdenwet. Hierin staan onder andere de maximumwerktijden, minimumrusttijden en de tijdstippen waarop niet zonder mag worden gewerkt, maar ook dat de werkgever rekening moet houden met uw persoonlijke omstandigheden.

    In de Arbeidstijdenwet staat onder meer dat de werkgever rekening dient te houden met uw persoonlijke omstandigheden. Dat kunnen omstandigheden buiten uw werk zijn. Bij het bepalen van uw werktijden zal ook gekeken moeten worden of dit redelijk is voor de werkgever om te vragen.

    Meer informatie over werktijden vindt u op de website van de Rijksoverheid.

  • Kan ik mijn werkgever vragen om op andere werktijden te werken?

    Sinds 1 januari 2016 kunt u uw werkgever om aanpassing van uw werktijden verzoeken. Hiervoor moet u wel ten minste 26 weken bij uw werkgever in dienst zijn. Het verzoek moet u 2 maanden van tevoren indienen.

    In uw verzoek geeft u aan per wanneer en welke werktijden u wilt gaan werken. Uw werkgever kan uw verzoek om aanpassing van de werktijden alleen weigeren als er een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang is.

    Lees meer over aanpassing van de werktijden op de website van de Rijksoverheid.