Staat in uw contract een vaste plaats of vestiging als werkplek? En wil uw werkgever dat u op een andere locatie gaat werken? Ga niet zomaar akkoord. Uw werkgever kan u alleen dwingen bij een goede reden.
Ga niet meteen akkoord met het voorstel van uw werkgever. Anders moet u voortaan op de andere locatie werken.
Geef ook geen toestemming tijdens een gesprek. Mondelinge afspraken zijn namelijk geldig. En ze zijn lastig te bewijzen.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Kijk of er een ‘wijzigingsbeding’ staat in uw contract, cao of bedrijfsregeling. Dit betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming de afspraken mag veranderen.
Is er een ondernemingsraad (OR) in uw bedrijf? Dan moet uw werkgever toestemming vragen aan de OR voor het veranderen van uw locatie of andere afspraken.
Staat er een wijzigingsbeding in uw contract of in andere regels?
Dan kan uw werkgever zonder uw toestemming uw locatie veranderen. Maar dit mag alleen om een goede reden, bijvoorbeeld verhuizing van uw afdeling of bedrijf.
Staat het wijzigingsbeding in uw cao? Dan staat er soms een commissie in de cao. Deze commissie kan u uitleggen wat het beding bekent.
Sprak u geen wijzigingsbeding af? Dan mag uw werkgever soms toch uw locatie veranderen. Bij sommige bedrijven mag u bijvoorbeeld niet met uw familie of partner op dezelfde locatie werken.
Uw werkgever mag niet zomaar zonder een wijzigingsbeding uw locatie veranderen. Daarvoor gelden extra eisen. Neem contact op met een van onze juristen. Dan krijgt u persoonlijk advies.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Uw werkgever moet een goede reden hebben om uw locatie te veranderen. Vraag uw werkgever naar de reden en beoordeel of het voorstel redelijk is.
Een goede reden is bijvoorbeeld:
Kijk wat de voor- en nadelen voor u en uw werkgever zijn. Het is niet redelijk om meer dan 1,5 uur van huis naar uw werk te reizen. Uw werkgever moet ook rekening houden met uw privésituatie, bijvoorbeeld de zorg voor jonge kinderen.
Heeft de andere werkplek niet veel nadelen voor u? Dan moet u meestal akkoord gaan met een redelijk voorstel van uw werkgever.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
U kunt uw werkgever ook een tegenvoorstel doen. Bijvoorbeeld dat u voor een deel thuiswerkt. Stel een oplossing voor waar u beiden iets aan heeft.
Neemt uw reistijd toe of krijgt u meer reiskosten? Maak hier dan duidelijke afspraken over met uw werkgever. Zet de nieuwe afspraken op papier of in een e-mail. Dan heeft u bewijs.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Komt u er samen met uw werkgever niet uit? Dan kunt u mogelijk nieuwe afspraken maken via mediation. Een mediator helpt u en uw werkgever samen een oplossing te vinden.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Komt u er met uw werkgever of hulp van de mediator niet uit? En dreigt de situatie erger te worden? Dan kunt u naar de kantonrechter. De kantonrechter bekijkt uw situatie en beslist of het redelijk is om uw werkplek te veranderen.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Als u niet op de andere werkplek gaat werken, kan uw werkgever dit zien als werkweigering. Hij kan u dan op staande voet ontslaan. U heeft dan geen recht op een WW-uitkering.
Tegen een ontslag op staande voet moet u meteen actie ondernemen. Na 2 maanden kunt u het ontslag namelijk niet meer ongedaan maken. De kantonrechter beslist of het ontslag terecht is.
Laat de situatie niet zover komen. Ga op tijd in gesprek met uw werkgever.
U kunt de werkgever vragen om de langere reistijd naar uw nieuwe werkplek te vergoeden. Uw werkgever is dit niet verplicht.
Bespreek de mogelijkheden, of onderhandel hierover. Vraag bijvoorbeeld of uw reistijd mag meetellen als werktijd. Of misschien mag dit voor een deel van de reistijd. Zet de nieuwe afspraken op papier.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.