Als u een vast contract heeft, is er geen einddatum afgesproken. De afspraken in uw arbeidsovereenkomst blijven geldig totdat u ontslag neemt of wordt ontslagen.
Vraagt uw werkgever u een andere functie te gaan doen? Kijk of u samen afspraken kunt maken over de functiewijziging. Schrijf de gemaakte afspraken op.
Andere functie door reorganisatie
Wil uw werkgever u een andere functie geven omdat de organisatie verandert? Dan kan dat alleen als u het daarmee eens bent.
In uw contract, collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of bedrijfsreglement kan staan dat uw werkgever uw arbeidsvoorwaarden zonder uw toestemming mag wijzigen. Dit wordt een 'wijzigingsbeding' genoemd. De werkgever moet daarvoor wel een zwaarwegend bedrijfsbelang hebben. Dat betekent dat het niet wijzigen van uw functie ernstige gevolgen heeft voor de werkgever. Een reorganisatie kan een zwaarwegend bedrijfsbelang zijn.
Geen wijzigingsbeding
Is er geen wijzigingsbeding? Dan mag de werkgever onder bepaalde omstandigheden toch uw functie wijzigen. Neem voor meer informatie contact op met een van onze juristen.
Hoort bij uw nieuwe functie een lager salaris? Het nieuwe salaris mag niet lager zijn dan 90% van uw oude salaris. Uw werkgever mag u in zo'n situatie niet meteen de volgende maand al 10% minder betalen. De verlaging van uw salaris moet langzaam gaan, met steeds enkele procenten minder, verspreid over de maanden erna.
Andere functie bij slecht functioneren
Vindt uw werkgever dat u uw werk niet goed doet? Dan mag hij u niet meteen in een lagere functie zetten. Eerst moet hij u helpen uw werk beter te doen. Dit heet een ‘verbetertraject’. U maakt afspraken over wat er niet goed gaat en hoe u dat beter kunt doen.
Heeft het verbetertraject niet (genoeg) geholpen? Dan kan dat reden zijn voor ontslag. Als dat zo is, mag de werkgever er ook voor kiezen u een lagere functie te geven. Hoort bij uw nieuwe functie een lager salaris? Dan mag de werkgever u vanaf de functiewijziging dit lagere salaris betalen.
Gaat u niet akkoord met de functiewijziging? Dan kan uw werkgever u ontslaan. Mogelijk krijgt u dan geen WW-uitkering, omdat u een ‘redelijk aanbod’ van de werkgever heeft geweigerd.