Werkgever betaalt loon niet, wat nu? | Het Juridisch Loket Overslaan en naar de inhoud gaan
Let op: Door het coronavirus zijn al onze vestigingen dicht. Heeft u een juridische vraag? Bel of mail. Excuses voor het ongemak.
Ga meteen naar
Stap 1

Controleer of u recht heeft op loon

Kijk in uw contract of u recht heeft op loon. Kijk in uw bankafschriften of u de betaling van uw loon heeft ontvangen. Vaak stuurt de werkgever een loonstrook.

Twijfelt u of u recht heeft op loon? Neem contact op met een van onze juristen.

Stap 2

Neem contact op met uw werkgever

Bel of mail uw werkgever. Geef aan dat u uw loon niet op tijd heeft ontvangen. Misschien legt uw werkgever uit waarom uw loon te laat is, of nog niet is betaald. Vraag uw werkgever om uw loon zo snel mogelijk te betalen.

Stap 3

Vraag uw loon op met een brief

Reageert uw werkgever niet of weigert uw werkgever uw loon uit te betalen? Stuur dan een aangetekende brief naar uw werkgever. Hierin geeft u uw werkgever 7 dagen de tijd om uw loon te betalen. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief loonvordering.

Werkt u niet meer voor uw werkgever? Stuur dan onze voorbeeldbrief eindafrekening salaris.

Stap 4

Ga naar de rechter

Krijgt u binnen 7 dagen geen reactie, of betaalt de werkgever uw loon nog steeds niet? Dan kunt u naar de rechter gaan. U kunt hiervoor juridische hulp vragen.

Het Juridisch Loket kan u doorsturen naar een advocaat. Heeft u een rechtsbijstandverzekering of bent u lid van een vakbond? Neem dan contact met hen op.

Bel ons 0900 - 8020 € 0,10 p/min.*
Bel maandag tot en met donderdag 09.00 – 17.00 uur.
Op vrijdag 9.00 - 13.00 uur.
U krijgt één van onze juristen aan de telefoon.
Bekijk alle contactmogelijkheden
Meer informatie over dit onderwerp
  • Wat zijn mijn rechten als mijn werkgever mijn loon te laat betaalt?

    Meestal staat in uw arbeidscontract of cao wanneer uw werkgever uw loon moet betalen. Als uw werkgever te laat is, dan heeft u recht op een extra vergoeding: de wettelijke verhoging en de wettelijke rente.

    Wettelijke verhoging

    Is op de 3e werkdag na de dag dat uw werkgever had moeten betalen, uw loon niet betaald? Dan heeft u automatisch recht op een wettelijke verhoging.

    De wettelijke verhoging is 5% van uw salaris over de 4e tot en met de 8e dag dat uw werkgever te laat betaalt. Voor elke volgende dag is dat 1% van uw salaris. De wettelijke verhoging is een boete en kan nooit meer dan 50% van uw totale loon zijn. De rechter kan deze wettelijke verhoging verlagen.

    Wettelijke rente

    U heeft ook recht op wettelijke rente over de dagen dat de werkgever te laat betaalt. De wettelijke rente is 2%. De rechter kan dit niet verlagen. 

    Voorbeeld

    U verdient € 2.000 bruto per maand. Uw werkgever betaalt 14 dagen te laat. Dan moet uw werkgever een wettelijke verhoging betalen over 11 dagen. U krijgt:

    • over 4 dagen 5% per dag = € 400
    • over 7 dagen 1% per dag = € 140

    De wettelijke verhoging is € 540.

    De wettelijke rente is 2% van € 2.000 = € 40.

    In totaal heeft u recht op € 580.

  • Heb ik recht op betaling van gewerkte overuren?

    Uw werkgever hoeft in principe alleen uw contracturen uit te betalen. In uw arbeidscontract kunt u met uw werkgever afspreken dat hij de gewerkte overuren uitbetaalt. Of spreek een vergoeding in vrije tijd af. Staat er niets in uw contract? Kijk dan of in uw cao iets over overuren staat.

    Is er niets afgesproken over vergoeding van overuren? Dan kunt u uw normale uurloon over de extra gemaakte uren vragen. Dit kan alleen als uw werkgever eist dat u overuren maakt. Ook moet u de gemaakte overuren bewijzen.

  • Heb ik recht op loon als mijn werkgever geen werk voor mij heeft?

    Is er onvoldoende werk? Dan heeft u meestal recht op loon, ook als u niet werkt. In uw arbeidscontract kan hierop een uitzondering staan voor de eerste 6 maanden van uw baan. U krijgt dan geen loon als u niet werkt. Geldt er voor u een cao? Dan is deze periode misschien langer. Kijk dit na in uw cao.

    Staat er geen uitzondering in uw contract of cao? Dan moet u wel beschikbaar zijn om te werken. Het is verstandig om aan uw werkgever te laten weten dat u beschikbaar bent. Dit kunt u doen in een aangetekende brief.

    Non-actief

    Laat uw werkgever u niet toe tot uw werkplek? Dan ligt het aan de reden waarom u niet wordt toegelaten of u recht heeft op loon. Heeft uw werkgever u op non-actief gesteld? Dan heeft u recht op loon zolang u beschikbaar bent voor werk. Protesteer met onze voorbeeldbrief tegen de non-actiefstelling en laat weten dat u beschikbaar bent voor werk.

    Beslist uw werkgever om u na de non-actiefstelling op staande voet te ontslaan? En doet hij dit met een goede reden? Dan heeft u geen recht op loon. Neem bij ontslag op staande voet contact op met een van onze juristen.

Terug naar boven Shape