Wat kan ik doen als mijn werkgever mijn salaris niet of te laat betaalt?

Meestal staat in uw arbeidscontract of cao op welke dag uw werkgever uiterlijk uw loon betaalt. Zo niet, dan gelden de volgende regels:

• Krijgt u elke maand loon? Dan moet uw werkgever uw loon binnen 1 maand na de gewerkte maand betalen. Het salaris van oktober moet hij uiterlijk op de laatste dag van november betalen.
• Krijgt u elke week loon? Dan moet uw werkgever uw loon binnen 1 week na de gewerkte week betalen.

Als uw werkgever te laat betaalt, dan heeft u automatisch recht op een extra vergoeding: de wettelijke verhoging en de wettelijke rente.

Wettelijke verhoging

De wettelijke verhoging is 5% van uw brutoloon over de 4e tot en met de 8e werkdag dat uw werkgever te laat betaalt. Voor elke volgende werkdag is dat 1% van uw brutoloon. Werkdagen zijn maandag tot en met vrijdag. Het maakt niet uit of u op deze dagen wel of niet werkt.

De wettelijke verhoging is nooit meer dan 50% van uw totale brutoloon. Vaak verlaagt de rechter het bedrag.

Wettelijke rente

De wettelijke rente is per jaar 2% van uw bruto maandloon met de wettelijke verhoging. U heeft recht op wettelijke rente voor elke dag dat uw werkgever te laat is met betalen. Ook de weekenden tellen mee. Het maakt niet uit of u wel of niet werkte. De rechter kan dit bedrag niet verlagen.

Rekenvoorbeeld

Stel, u verdient € 2.000 bruto per maand. Uw werkgever betaalt 15 dagen te laat, waarvan 11 werkdagen.

Wettelijke verhoging
Uw werkgever moet u een wettelijke verhoging betalen vanaf de 4e werkdag. Dit zijn 8 werkdagen. U krijgt:

• over 5 werkdagen 5% per dag = € 500
• over 3 werkdagen 1% per dag = € 60

De wettelijke verhoging is € 560.

Wettelijke rente
De wettelijke rente is per jaar 2% van uw bruto maandloon met wettelijke verhoging.

Uw bruto maandloon met wettelijke verhoging is € 2.000 + € 560 = € 2.560.

2% van € 2.560 = € 51,20. De wettelijke rente is dus € 51,20 per jaar.

U krijgt wettelijke rente over 15 van de 365 dagen: € 51,20 x 15/365 = € 2,10

Totaal
In totaal heeft u recht op € 562,10, namelijk € 560 wettelijke verhoging plus € 2,10 wettelijke rente.

Uw werkgever hoeft in principe alleen uw contracturen uit te betalen. In uw arbeidscontract kunt u met uw werkgever afspreken dat hij de gewerkte overuren uitbetaalt. Of spreek een vergoeding in vrije tijd af. Staat er niets in uw contract? Kijk dan of in uw cao iets over overuren staat.

Is er niets afgesproken over vergoeding van overuren? Dan kunt u uw normale uurloon over de extra gemaakte uren vragen. Dit kan alleen als uw werkgever eist dat u overuren maakt. Ook moet u de gemaakte overuren bewijzen.

Is er onvoldoende werk? Dan heeft u meestal recht op loon, ook als u niet werkt. In uw arbeidscontract kan hierop een uitzondering staan voor de eerste 6 maanden van uw baan. U krijgt dan geen loon als u niet werkt. Geldt er voor u een cao? Dan is deze periode misschien langer. Kijk dit na in uw cao.

Staat er geen uitzondering in uw contract of cao? Dan moet u wel beschikbaar zijn om te werken. Het is verstandig om aan uw werkgever te laten weten dat u beschikbaar bent. Dit kunt u doen in een aangetekende brief.

Non-actief

Laat uw werkgever u niet toe tot uw werkplek? Dan ligt het aan de reden waarom u niet wordt toegelaten of u recht heeft op loon. Heeft uw werkgever u op non-actief gesteld? Dan heeft u recht op loon zolang u beschikbaar bent voor werk. Protesteer met onze voorbeeldbrief tegen de non-actiefstelling en laat weten dat u beschikbaar bent voor werk.

Beslist uw werkgever om u na de non-actiefstelling op staande voet te ontslaan? En doet hij dit met een goede reden? Dan heeft u geen recht op loon. Neem bij ontslag op staande voet contact op met een van onze juristen.