Wat kan ik doen als mijn werkgever mijn salaris niet (op tijd) betaalt?

In uw arbeidscontract of cao staat beschreven wanneer uw werkgever uw loon moet betalen. Als uiterlijk op de 3e werkdag na deze betaaldatum uw loon niet is betaald, heeft u automatisch recht op een wettelijke verhoging.

De wettelijke verhoging is 5% van uw salaris over de 4e t/m de 8e dag dat uw werkgever te laat betaalt en voor elke volgende dag 1%. De wettelijke verhoging is een boete en kan nooit meer dan 50% van uw totale loon zijn.

Start u een procedure bij de kantonrechter over uw loon? Dan kan de rechter de boete mogelijk verlagen.

Daarnaast heeft u recht op wettelijke rente over de dagen dat de werkgever te laat betaalt.

Uw werkgever hoeft in principe alleen uw contracturen uit te betalen. In uw arbeidscontract kunt u met uw werkgever afspreken dat hij de gewerkte overuren uitbetaalt of in vrije tijd vergoedt. Staat er niets in uw contract? Kijk dan of in uw cao iets over overuren staat.

Is er niets geregeld over vergoeding van overuren? Dan kunt u uw normale uurloon over de extra gemaakte uren vragen. Dit kan alleen als uw werkgever eist dat u overuren maakt. Ook moet u de gemaakte overuren bewijzen.

Is er onvoldoende werk? Dan kunt u recht hebben op loon ondanks dat u niet werkt. Dat is het geval bij gebrek aan werk wegens slecht weer of te weinig opdrachten. Om recht te houden op loon moet u wel beschikbaar zijn om te werken. U doet er verstandig aan om dit kenbaar te maken aan de werkgever in een aangetekende brief.

Laat uw werkgever u niet toe tot uw werkplek? Dan is het afhankelijk van de reden waarom u niet wordt toegelaten. Heeft uw werkgever u op non-actief gesteld? Dan heeft u recht op loon zolang u beschikbaar bent voor werk. U moet hierover zo snel mogelijk een aangetekende brief sturen.

Beslist uw werkgever om u hierna op staande voet te ontslaan? En is dit ontslag terecht? Dan heeft u geen recht op loon. Neem bij ontslag op staande voet snel contact op met een van onze juristen.

Controleer eerst of u recht heeft op doorbetaling van uw loon als u niet werkt. In uw arbeidscontract kan voor de eerste 6 maanden van uw dienstverband een uitzondering staan. Geldt voor u een cao? Dan is deze periode mogelijk langer.

Twijfelt u of u recht heeft op loon? Neem dan snel contact op met een van onze juristen.