Wat kan ik doen als mijn werkgever mijn salaris niet of te laat betaalt?

Meestal staat in uw arbeidscontract of cao wanneer uw werkgever uw loon moet betalen. Als uw werkgever te laat is, dan heeft u recht op een extra vergoeding: de wettelijke verhoging en de wettelijke rente.

Wettelijke verhoging

Is op de 3e werkdag na de dag dat uw werkgever had moeten betalen, uw loon niet betaald? Dan heeft u automatisch recht op een wettelijke verhoging.

De wettelijke verhoging is 5% van uw salaris over de 4e tot en met de 8e dag dat uw werkgever te laat betaalt. Voor elke volgende dag is dat 1% van uw salaris. De wettelijke verhoging is een boete en kan nooit meer dan 50% van uw totale loon zijn. De rechter kan deze wettelijke verhoging verlagen.

Wettelijke rente

U heeft ook recht op wettelijke rente over de dagen dat de werkgever te laat betaalt. De wettelijke rente is 2% per jaar. De rechter kan dit niet verlagen. 

Voorbeeld

U verdient € 2.000 bruto per maand. Uw werkgever betaalt 14 dagen te laat. Dan moet uw werkgever een wettelijke verhoging betalen over 11 dagen. U krijgt:

• over 4 dagen 5% per dag = € 400
• over 7 dagen 1% per dag = € 140

De wettelijke verhoging is € 540.

De wettelijke rente is 2% x € 2.000 x 14/365 = € 1,53.

In totaal heeft u recht op € 541,53.

Uw werkgever hoeft in principe alleen uw contracturen uit te betalen. In uw arbeidscontract kunt u met uw werkgever afspreken dat hij de gewerkte overuren uitbetaalt. Of spreek een vergoeding in vrije tijd af. Staat er niets in uw contract? Kijk dan of in uw cao iets over overuren staat.

Is er niets afgesproken over vergoeding van overuren? Dan kunt u uw normale uurloon over de extra gemaakte uren vragen. Dit kan alleen als uw werkgever eist dat u overuren maakt. Ook moet u de gemaakte overuren bewijzen.

Is er onvoldoende werk? Dan heeft u meestal recht op loon, ook als u niet werkt. In uw arbeidscontract kan hierop een uitzondering staan voor de eerste 6 maanden van uw baan. U krijgt dan geen loon als u niet werkt. Geldt er voor u een cao? Dan is deze periode misschien langer. Kijk dit na in uw cao.

Staat er geen uitzondering in uw contract of cao? Dan moet u wel beschikbaar zijn om te werken. Het is verstandig om aan uw werkgever te laten weten dat u beschikbaar bent. Dit kunt u doen in een aangetekende brief.

Non-actief

Laat uw werkgever u niet toe tot uw werkplek? Dan ligt het aan de reden waarom u niet wordt toegelaten of u recht heeft op loon. Heeft uw werkgever u op non-actief gesteld? Dan heeft u recht op loon zolang u beschikbaar bent voor werk. Protesteer met onze voorbeeldbrief tegen de non-actiefstelling en laat weten dat u beschikbaar bent voor werk.

Beslist uw werkgever om u na de non-actiefstelling op staande voet te ontslaan? En doet hij dit met een goede reden? Dan heeft u geen recht op loon. Neem bij ontslag op staande voet contact op met een van onze juristen.