Doorwerken na AOW- of pensioenleeftijd
U mag doorwerken na uw AOW- of pensioenleeftijd als u en uw werkgever dit allebei willen. Ook als u blijft werken, krijgt u een AOW-uitkering van de overheid.
Doorwerken met huidig contract
Controleer wat in uw contract of cao staat over doorwerken na uw pensioen. Staat er dat u na uw pensioen mag doorwerken? Dan blijft uw huidige contract geldig, en uw bruto salaris blijft hetzelfde.
Nieuw contract afspreken
Maar meestal stopt uw contract automatisch als u de AOW- of pensioenleeftijd bereikt. U spreekt dan een nieuw contract af met uw werkgever.
Uw werkgever kan u een vast contract of tijdelijk contract geven. En hij kan nieuwe afspraken met u maken, bijvoorbeeld over uw werktijden en salaris.
Tijdelijk contract
Krijgt u na uw AOW-leeftijd een tijdelijk contract? Dan mag uw werkgever u:
- maximaal 6 tijdelijke contracten geven
- maximaal 4 jaar lang tijdelijke contracten geven
Uw werkgever moet uiterlijk 1 maand van tevoren en schriftelijk laten weten of hij uw tijdelijk contract wel of niet verlengt. Anders kunt u recht hebben op een aanzegvergoeding.
Na 6 tijdelijke contracten of 4 jaar heeft u recht op een vast contract.
Andere regels bij ziekte
Vanaf uw AOW- of pensioenleeftijd gelden andere regels bij ziekte.
- Als u ziek wordt, krijgt u maximaal 13 weken loon doorbetaald. Heeft u geen recht op loon van uw werkgever? Dan krijgt u maximaal 13 weken ziektewetuitkering.
- Er gelden minder strenge regels voor re-integratie. Zo hoeft uw werkgever geen plan van aanpak te maken als u ziek bent. Hij hoeft ook geen passend werk voor u te zoeken bij een ander bedrijf.
Andere regels bij ontslag
Ook de regels voor ontslag veranderen vanaf uw AOW- of pensioenleeftijd. Wat uw rechten zijn, hangt af van uw contract:
- Als u uw huidige contract houdt, mag uw werkgever u meestal ontslaan met een brief. De opzegtermijn is dan 1 maand.
- Als u een nieuw tijdelijk contract heeft, hoeft uw werkgever uw contract niet te verlengen.
- Heeft u een nieuw vast contract? Dan heeft de werkgever toestemming van UWV of de kantonrechter nodig voor uw ontslag.
Verder houdt u dezelfde rechten en plichten als werknemers die nog niet de AOW- of pensioenleeftijd hebben. Zo mag uw werkgever uw contract niet zomaar stoppen omdat u ziek bent.