Voorwaarden thuiswerken
In uw contract of cao kan staan dat u mag thuiswerken. Staat er niets in uw contract of cao? Dan kunt u uw werkgever vragen om toestemming voor thuiswerken. Hierbij gelden de volgende voorwaarden:
- Op de gewenste startdatum bent u minimaal een half jaar in dienst bij uw werkgever.
- Uw bedrijf heeft minimaal 10 werknemers.
- U vraagt schriftelijk om toestemming.
- U doet uw aanvraag 2 maanden van tevoren.
Onverwachte situatie
Krijgt u te maken met een onverwachte situatie? Wordt uw partner of kind bijvoorbeeld ernstig ziek? Dan hoeft u uw aanvraag niet 2 maanden van tevoren te doen. En u hoeft niet minimaal een half jaar in dienst te zijn. Soms heeft u recht op calamiteitenverlof of zorgverlof.
Aanvragen thuiswerken
Wilt u thuiswerken, en voldoet u aan de voorwaarden? Stuur dan onze voorbeeldbrief aanpassen uren, werktijden of werkplek naar uw werkgever.
U kunt ook een voorstel doen voor 'hybride werken'. U werkt dan voor een deel thuis en voor een deel op kantoor.
Uw werkgever mag uw verzoek om thuis te werken alleen afwijzen als hij daarvoor een goede reden heeft. Bijvoorbeeld als er anders grote problemen ontstaan in het rooster. En hij moet:
- zijn beslissing op papier zetten
- een afwijzing eerst met u bespreken
- binnen 1 maand reageren. Anders is uw verzoek akkoord en mag u thuiswerken
Thuiswerkovereenkomst
Gaat uw werkgever akkoord met uw verzoek? Maak dan afspraken over de dagen en tijden dat u thuiswerkt. Vraag of uw werkgever deze afspraken op papier zet. Dit heet een ‘thuiswerkovereenkomst’. Sommige werkgevers hebben een thuiswerkregeling voor alle werknemers.
Wijst uw werkgever uw verzoek af en bent u het daar niet mee eens? Dan kunt u naar de rechter.
Rechten bij thuiswerken
Uw werkgever moet zich houden aan de Arbowet. Hierin staan regels over gezond en veilig werken. Veel van deze regels gelden ook voor uw thuiswerkplek.
Als u thuiswerkt, moet uw werkgever bijvoorbeeld:
- zorgen voor een goede bureaustoel en een goed bureau
- uitleg geven over een gezonde werkhouding
- zorgen dat u geen klachten krijgt van het werken met een beeldscherm
- zorgen dat de werkdruk niet te hoog is. Want daar kunt u ziek van worden.
Thuiswerkvergoeding
Uw werkgever kan u een thuiswerkvergoeding geven van maximaal € 2,15 per dag. Voor dagen dat u thuiswerkt, krijgt u geen reiskostenvergoeding. Werkt u een deel van de dag thuis en een deel op kantoor? Dan krijgt u voor deze dag óf thuiswerkvergoeding óf reiskostenvergoeding.