Vraag uw werkgever schriftelijk om meer of minder uren. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief aanpassen uren, werktijden of werkplek. Doe dit minimaal 2 maanden voor de datum waarop u met de nieuwe uren wil beginnen. Geef aan:
- om hoeveel uren het gaat
- vanaf wanneer u meer of minder wilt gaan werken
- op welke dagen u meer of minder wilt gaan werken
Een verzoek om meer of minder uren kunt u 1 keer per jaar doen. Behalve bij een onverwachte privé-situatie. Bijvoorbeeld als uw partner of kind ernstig ziek wordt.
Schriftelijk reageren
Uw werkgever is verplicht om schriftelijk te reageren. Van tevoren moet hij uw aanvraag met u bespreken.
Bent u op de ingangsdatum van de nieuwe uren minimaal een half jaar in dienst? Dan moet uw werkgever akkoord gaan. Behalve als hij een goede reden heeft om uw verzoek te weigeren.
Gaat uw werkgever akkoord? Vraag dan of hij uw contract aanpast.
Zwaarwegend bedrijfsbelang
Uw werkgever mag uw aanvraag om meer of minder uren te werken alleen weigeren bij 'zwaarwegend bedrijfsbelang'. Bijvoorbeeld als:
- er onvoldoende werk is
- er niet genoeg geld is om uw loon te betalen
- er grote problemen ontstaan in het rooster
- de veiligheid in het bedrijf in gevaar komt
- het bedrijf minder dan 10 werknemers heeft