U kunt uw werkgever vragen om meer of minder te werken. Bent u op de startdatum van de nieuwe uren minimaal een half jaar in dienst bij uw werkgever? Dan mag hij uw aanvraag alleen weigeren als hij een goede reden heeft.
U heeft het recht om de uren die in uw arbeidscontract staan, te werken. Wilt u meer of minder uren werken dan in uw contract staan? Bespreek dit dan met uw werkgever.
Hij moet akkoord gaan als u minimaal een half jaar in dienst bent. En als u werkt bij een bedrijf met 10 werknemers of meer.
Heeft uw bedrijf minder dan 10 werknemers? Of wilt u meer of minder werken als u nog geen half jaar in dienst bent? Dan hoeft uw werkgever niet akkoord te gaan met uw verzoek.
Wilt u minder uren werken? Dan krijgt u minder loon. Over de uren die u minder werkt, kunt u geen uitkering aanvragen. En u bouwt voor deze uren geen pensioen op.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Vraag uw werkgever schriftelijk om meer of minder uren. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief aanpassen uren, werktijden of werkplek. Doe dit minimaal 2 maanden voor de datum waarop u met de nieuwe uren wil beginnen. Geef aan:
Een verzoek om meer of minder uren kunt u 1 keer per jaar doen. Behalve bij een onverwachte privé-situatie. Bijvoorbeeld als uw partner of kind ernstig ziek wordt.
Uw werkgever is verplicht om schriftelijk te reageren. Van tevoren moet hij uw aanvraag met u bespreken.
Bent u op de ingangsdatum van de nieuwe uren minimaal een half jaar in dienst? Dan moet uw werkgever akkoord gaan. Behalve als hij een goede reden heeft om uw verzoek te weigeren.
Gaat uw werkgever akkoord? Vraag dan of hij uw contract aanpast.
Uw werkgever mag uw aanvraag om meer of minder uren te werken alleen weigeren bij 'zwaarwegend bedrijfsbelang'. Bijvoorbeeld als:
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Komt u er samen met uw werkgever niet uit? Dan kunt u hulp vragen aan een mediator. Met begeleiding van een mediator komt u mogelijk tot een oplossing voor zowel u als uw werkgever.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Komt u er met mediation niet uit, of wil de werkgever geen hulp van een mediator? Dan kunt u naar de rechter.
De band tussen u en uw werkgever kan slechter worden door een rechtszaak. Bespreek uw zaak daarom eerst met een advocaat. Of vraag uw rechtsbijstandverzekering of vakbond om hulp.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
U kunt uw werkgever niet dwingen om uw uren te veranderen als u:
De werkgever moet maximaal 1 maand voordat uw nieuwe uren ingaan, reageren op uw aanvraag. Reageert uw werkgever te laat of helemaal niet? Dan moet hij uw uren aanpassen zoals u dat wenst.
Wilt u minder werken door een onverwachte situatie, bijvoorbeeld omdat uw partner niet meer voor zichzelf kan zorgen? Dan moet uw werkgever binnen 5 werkdagen beslissen.
Uw werkgever moet u werk aanbieden voor de uren die in uw contract staan. Heeft uw werkgever minder werk voor u? Dan moet hij toch uw contracturen betalen.
Laat uw werkgever u minder werken? Stuur hem dan een aangetekende brief waarin u aangeeft dat u:
Uw werkgever mag u vragen om meer uren te werken. Kijk of in uw contract of cao afspraken staan over overwerk.
Staat er een vast aantal uren in uw contract, maar werkt u gemiddeld meer? Dan heeft u soms recht om deze extra uren te blijven werken.
Werkt u minstens 3 maanden achter elkaar meer uren dan in uw contract staan? Dan mag u vragen om de uren in uw contract te veranderen in het gemiddeld aantal uren:
Heeft u een min-maxcontract? Of werkt u een vast aantal uren per jaar? Dan heeft u meestal geen recht op het gemiddeld aantal gewerkte uren. U kunt uw werkgever wel vragen om meer zekerheid over uw werkrooster.
In de wet staat niet wat overuren zijn. Vaak staat in uw contract of cao wat overuren zijn, of overwerk verplicht is en of uw werkgever deze overuren extra moet betalen.
In de wet staan wel regels over werktijden en rusttijden. Uw werkgever mag u niet te vaak en te lang laten werken. Zo mag u niet langer dan 12 uur per dienst of 60 uur per week werken.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.