Hoe verloopt een verbetertraject?

Als uw werkgever niet tevreden is met uw werk, dan moet hij dat aan u uitleggen. En met voorbeelden laten zien wat er niet goed gaat. Praat er samen over. En probeer om uw werk beter te doen.

Heeft u een paar gesprekken gehad maar blijft uw werkgever ontevreden? Dan kan hij een verbetertraject voorstellen.

Een verbetertraject is een stappenplan voor u en uw werkgever om uw werk te verbeteren. Dit verbetertraject duurt meestal tussen de 3 en 6 maanden.

Plan van aanpak

Voor het verbetertraject maakt uw werkgever een plan van aanpak. Dit heet ook wel een ‘verbeterplan’. In het plan van aanpak spreekt u samen met uw werkgever doelen af. Bijvoorbeeld dat u uw gedrag aanpast. Of dat u uw kennis verbetert.

U spreekt ook af hoe u deze doelen kunt halen. En wat u hiervoor nodig heeft. Bijvoorbeeld een cursus of de hulp van een coach. Uw werkgever moet dit betalen.

In het verbeterplan staat hoeveel tijd u krijgt om te verbeteren. En wat er gebeurt als u niet genoeg verbetert.

Tijdens het verbetertraject bespreekt u een aantal keer het plan van aanpak. U kijkt of het plan nog klopt of dat u het moet aanpassen. Bijvoorbeeld omdat u een extra cursus nodig heeft.

Eens met verbetertraject

Als u zelf ook vindt dat uw werk beter kan, werk dan mee aan het verbetertraject. Lees het plan van aanpak goed door. En onderteken het als u het ermee eens bent. Houd u aan de afspraken in het plan.

Niet eens met verbetertraject

Bent u het niet eens met het verbetertraject? Bijvoorbeeld omdat: 

• u vindt dat u uw werk wel goed doet?

• uw werkgever niet zorgt voor een veilige werkplek?

• u wordt gepest op uw werk en uw werkgever daar niets tegen doet?

Praat daar dan over met uw werkgever. Leg uit waarom u een verbetertraject geen goed idee vindt. En vertel wat u van uw werkgever nodig heeft. Lost een gesprek niks op? Mogelijk helpt mediation dan.

Denkt u dat het aan uw gezondheid ligt dat u uw werk niet goed kunt doen? Bespreek dit dan met de bedrijfsarts.

Niet verplicht maar wel verstandig

Uw werkgever kan u niet dwingen om mee te werken aan een verbetertraject. Maar vaak is het wel verstandig om mee te werken. Vraag bij twijfel advies aan uw rechtsbijstandverzekering of vakbond. Of neem contact op met een van onze juristen.

Als het verbetertraject klaar is, bespreek dan met uw werkgever of u de doelen heeft gehaald. Is dit gelukt en is uw werkgever tevreden? Dan kunt u weer verder gaan met uw normale werk.

Verbetertraject niet gelukt

Lukte het niet om de doelen te halen? Vraag dan of uw werkgever het verbetertraject wil verlengen. Vertel wat u nog nodig heeft om te verbeteren. Als uw werkgever meewerkt, zet dan de afspraken op papier.

Wil uw werkgever het verbetertraject niet verlengen? Dan kan hij:

• uw functie veranderen

• u een beëindigingsovereenkomst geven

• naar de rechter om toestemming te vragen voor ontslag. Dit heet ‘ontslag door disfunctioneren’.