Overslaan en naar de inhoud gaan
Let op: Door het coronavirus werken wij anders. Heeft u een juridische vraag? Bel of mail. Onze jurist kan besluiten een afspraak met u te maken.

Mijn werkgever heeft een camera opgehangen

Uw werkgever mag een camera op het werk ophangen als dit belangrijk is. Uw werkgever gebruikt de camera bijvoorbeeld om diefstal te voorkomen. Of hij hangt een camera op voor de veiligheid van u of uw collega's.

De camera moet hiervoor noodzakelijk zijn. Is er een andere manier om diefstal te voorkomen? Dan mag de werkgever de camera niet ophangen. 

Uw werkgever mag beelden niet langer dan 4 weken bewaren. Soms is het nodig beelden langer dan 4 weken te bewaren. 

Mijn werkgever controleert e-mail en internetgebruik

U heeft recht op privacy op het werk. Zo mag u ook privé gebruik maken van e-mail en internet op het werk.

Uw werkgever mag wel samen met de ondernemingsraad regels hierover maken. Hij moet zijn werknemers laten weten dat deze regels er zijn. Ook moet de werkgever melden dat hij hierop controleert.

Uw werkgever mag controleren of u de regels volgt. Het doel van de controle moet vooraf duidelijk zijn.

Mijn werkgever controleert mijn telefoon

U mag uw werktelefoon gebruiken voor een privé-gesprek, tenzij hierover andere afspraken zijn gemaakt. Denkt uw werkgever dat u uw telefoon misbruikt? Dan mag hij het gebruik van uw telefoon controleren. 

Ook mag uw werkgever de kosten controleren. Zo mag hij elke maand een rapport opvragen van de duurste gesprekken. Uw werkgever mag er iets van zeggen als u een duur gesprek heeft gehad. 

Het opnemen van telefoongesprekken mag alleen als dat nodig is. Uw werkgever moet u vooraf vertellen dat uw gesprekken worden opgenomen.

Mijn werkgever controleert social media, zoals Facebook of Twitter

Uw werkgever mag controleren wat u in het openbaar op social media zet, zoals Facebook of Twitter. Hij moet hiervoor wel een goede reden hebben. Bijvoorbeeld als hij wil controleren wat er over zijn bedrijf wordt geschreven.

Uw werkgever moet vooraf laten weten dat uw activiteit op sociale media gecontroleerd kan worden.

Mijn werkgever controleert op gebruik van alcohol of drugs

In de wet staat wanneer een werkgever mag controleren op het gebruik van alcohol of drugs. Dit mag bijvoorbeeld als u piloot bent.

Onderzoek naar alcohol of drugs mag alleen worden gedaan door bepaalde personen. Politieagenten of artsen mogen dit onderzoek doen. 

Uw werkgever heeft een reden nodig om op alcohol- of drugsgebruik te mogen testen. Heeft uw werkgever geen reden? Geef dan een klacht door aan de Autoriteit Persoonsgegevens.

Meer informatie over dit onderwerp
  • Mag mijn werkgever mij stiekem controleren?

    Uw werkgever mag u controleren zonder dat u dat weet. Dit mag alleen als uw werkgever denkt dat u iets doet wat niet mag. Uw werkgever mag u bijvoorbeeld controleren als hij u verdenkt van diefstal.

    Uw werkgever mag alleen controleren zonder dat u dit weet, als:

    • er geen andere manier is om het probleem op te lossen
    • er niet altijd controle is op uw werkplek
    • hij het achteraf aan u meldt
    • hij vooraf een onderzoek doet naar de gevaren voor uw privacy
    • hij maatregelen neemt om de privacy te beschermen. Lukt dit niet? Dan moet de werkgever toestemming vragen aan de Autoriteit Persoonsgegevens. 
    • hij opnames niet langer bewaart dan nodig
  • Wie controleert of mijn werkgever zich aan de regels houdt?

    Controles op het werk raken uw privacy. Uw werkgever moet onderzoek doen naar de risico's en uw privacy beschermen. 

    Autoriteit persoonsgegevens

    Blijkt uit het onderzoek dat uw werkgever uw privacy niet helemaal kan beschermen? Dan moet uw werkgever dit bespreken met de Autoriteit Persoonsgegevens. Wordt er geen oplossing gevonden? Dan beslist de Autoriteit of deze controle mag. 

    Denkt u dat uw werkgever zich niet aan de regels houdt? Stuur dan een tip of klacht naar de Autoriteit Persoonsgegevens. 

    Bel ons 0900 - 8020 Kosten € 0,10 per minuut.*
    Bel maandag tot en met vrijdag 09.00 - 17.00 uur.
    U krijgt een van onze juristen aan de telefoon.
    Bekijk alle contactmogelijkheden
  • Mag ik de gegevens bekijken die mijn werkgever over mij heeft?

    Heeft uw werkgever gegevens over u opgeslagen? Dan mag u deze gegevens bekijken. Kloppen de gegevens niet? Dan mag u vragen om deze aan te passen.

Terug naar boven Shape