Wat kan ik doen als ik meer of minder wil werken?
U kunt uw werkgever vragen om meer of minder te werken. Bent u op de startdatum van de nieuwe uren minimaal een half jaar in dienst bij uw werkgever? Dan mag hij uw aanvraag alleen weigeren als hij een goede reden heeft.
Ga meteen naar
Veelgestelde vragenGa met uw werkgever in gesprek
U heeft het recht om de uren die in uw arbeidscontract staan, te werken. Wilt u meer of minder uren werken dan in uw contract staan? Bespreek dit dan met uw werkgever.
Hij moet akkoord gaan als u minimaal een half jaar in dienst bent. En als u werkt bij een bedrijf met 10 werknemers of meer.
Heeft uw bedrijf minder dan 10 werknemers? Of wilt u meer of minder werken als u nog geen half jaar in dienst bent? Dan hoeft uw werkgever niet akkoord te gaan met uw verzoek.
Let op
Wilt u minder uren werken? Dan krijgt u minder loon. Over de uren die u minder werkt, kunt u geen uitkering aanvragen. En u bouwt voor deze uren geen pensioen op.
Vraag schriftelijk om meer of minder uren
Vraag uw werkgever schriftelijk om meer of minder uren. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief aanpassen uren, werktijden of werkplek. Doe dit minimaal 2 maanden voor de datum waarop u met de nieuwe uren wil beginnen. Geef aan:
- om hoeveel uren het gaat
- vanaf wanneer u meer of minder wilt gaan werken
- op welke dagen u meer of minder wilt gaan werken
Een verzoek om meer of minder uren kunt u 1 keer per jaar doen. Behalve bij een onverwachte privé-situatie. Bijvoorbeeld als uw partner of kind ernstig ziek wordt.
Schriftelijk reageren
Uw werkgever is verplicht om schriftelijk te reageren. Van tevoren moet hij uw aanvraag met u bespreken.
Bent u op de ingangsdatum van de nieuwe uren minimaal een half jaar in dienst? Dan moet uw werkgever akkoord gaan. Behalve als hij een goede reden heeft om uw verzoek te weigeren.
Gaat uw werkgever akkoord? Vraag dan of hij uw contract aanpast.
Zwaarwegend bedrijfsbelang
Uw werkgever mag uw aanvraag om meer of minder uren te werken alleen weigeren bij 'zwaarwegend bedrijfsbelang'. Bijvoorbeeld als:
- er onvoldoende werk is
- er niet genoeg geld is om uw loon te betalen
- er grote problemen ontstaan in het rooster
- de veiligheid in het bedrijf in gevaar komt
- het bedrijf minder dan 10 werknemers heeft
Vraag om mediation
Komt u er samen met uw werkgever niet uit? Dan kunt u hulp vragen aan een mediator. Met begeleiding van een mediator komt u mogelijk tot een oplossing voor zowel u als uw werkgever.
Ga naar de kantonrechter
Komt u er met mediation niet uit, of wil de werkgever geen hulp van een mediator? Dan kunt u naar de rechter.
De band tussen u en uw werkgever kan slechter worden door een rechtszaak. Bespreek uw zaak daarom eerst met een advocaat. Of vraag uw rechtsbijstandverzekering of vakbond om hulp.