Kan ik ontslagen worden tijdens mijn zwangerschap?

Heeft uw ontslag niets te maken met uw zwangerschap? Dan mag de werkgever u in de proeftijd ontslaan. Controleer wel of het ontslag geldig is.

Denkt u dat het ontslag te maken heeft met uw zwangerschap? Neem dan contact op met een van onze juristen.

Heeft het stoppen van uw contract niets te maken met uw zwangerschap? Dan stopt uw contract op de einddatum die in het contract staat. Dat u zwanger bent, verandert daar niets aan. Duurt uw contract langer dan 6 maanden? Dan moet uw werkgever op tijd laten weten of hij uw contract verlengt. Anders moet hij een aanzegvergoeding betalen.

Uw contract mag niet stoppen omdat u zwanger bent. Denkt u dat uw werkgever u ontslaat vanwege uw zwangerschap? Neem dan contact met ons op.

Bij een vast contract geldt tijdens zwangerschap een opzegverbod. Uw werkgever mag u in principe niet ontslaan. Ook niet tijdens uw zwangerschapsverlof, of in de 6 weken daarna. 

Bij ontslag op staande voet geldt geen opzegverbod. U mag dan per direct ontslagen worden. Uw werkgever heeft wel een goede reden nodig, bijvoorbeeld als u iets gestolen heeft.

U mag niet worden ontslagen omdat u zwanger bent. Maar uw contract kan wel eindigen tijdens uw zwangerschap. Dit hangt af van of u een tijdelijk of vast uitzendcontract heeft.

U heeft een tijdelijk uitzendcontract

Als er een uitzendbeding in uw tijdelijk contract staat, mag het uitzendbureau uw contract stoppen als er geen werk meer voor u is. Ook als u zwanger bent. Maar uw contract mag niet stoppen omdát u zwanger bent, of ziek door uw zwangerschap. Het bedrijf waar u werkt moet u laten weten dat uw opdracht eindigt.

Staat er geen uitzendbeding in uw tijdelijk contract? Dan mag het uitzendbureau uw contract niet stoppen voordat uw contract afloopt.

U heeft een vast uitzendcontract

Als u een vast contract heeft, mag het uitzendbureau u niet ontslaan tijdens uw zwangerschap. En ook niet tijdens uw zwangerschapsverlof of in de 6 weken daarna.

Goed om te weten

Als uw uitzendbureau niet lid is van de ABU of NBBU gelden andere regels.

Hulp nodig?

Twijfelt u over uw contract? Of bent u ontslagen tijdens uw zwangerschap? Neem dan contact op met een van onze juristen.

Heeft u een payrollovereenkomst? Dan gelden voor u dezelfde regels als voor werknemers die direct bij het bedrijf in dienst zijn. De reden voor ontslag mag niets te maken hebben met uw zwangerschap.

Wordt u tijdens uw zwangerschap ontslagen? Neem contact op met een van onze juristen.