Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?
U heeft in ieder geval recht op het minimum aantal vakantiedagen dat in de wet staat. Uw werkgever kan u daarnaast extra vakantiedagen geven.
Er zijn wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen
Als u voor een werkgever werkt, bouwt u vanaf uw eerste werkdag vakantiedagen op. U heeft altijd recht op de 'wettelijke vakantiedagen'. Dit is het minimum aantal vakantiedagen dat in de wet staat.
Krijgt u daarnaast extra vakantiedagen van uw werkgever? Dan zijn dit 'bovenwettelijke vakantiedagen'.
Zo berekent u uw wettelijke vakantiedagen
Per jaar krijgt u 4 keer het aantal uren dat u (gemiddeld) per week werkt. Stel, u werkt 40 uur per week. U heeft dan recht op 4 x 40 uren = 160 vakantie-uren. Als u 8 uur per dag werkt, heeft u 20 wettelijke vakantiedagen per jaar.
Neem uw wettelijke vakantiedagen op tijd op
U moet uw wettelijke vakantiedagen op tijd opnemen, anders heeft u er geen recht meer op. Heeft u vakantiedagen over aan het eind van het jaar? Neem ze dan op vóór 1 juli van het volgende jaar. Behalve als u schriftelijk met uw werkgever heeft afgesproken dat u langer de tijd heeft.
Uw werkgever moet zorgen dat u al uw wettelijke vakantiedagen kunt opnemen. Hij mag uw verzoek om vakantiedagen op te nemen alleen weigeren als hij een goede reden heeft.
Let op
Kunt u door ziekte uw vakantiedagen niet opnemen? Dan heeft u nog maximaal 5 jaar recht op deze vakantiedagen. Uw werkgever mag geen wettelijke vakantiedagen inhouden als u ziek bent.
Uw werkgever moet u informeren
Uw werkgever moet u laten weten:
hoeveel wettelijke vakantiedagen u over heeft van het afgelopen jaar
dat uw vakantiedagen vervallen als u ze niet vóór 1 juli van het volgend jaar opneemt
Doet hij dit niet? Dan houdt u ook na 1 juli recht op de wettelijke vakantiedagen die u over heeft. U mag deze dagen nog maximaal 5 jaar opnemen.
Bovenwettelijke vakantiedagen
Uw werkgever kan ervoor kiezen om u meer vakantiedagen te geven dan de wettelijke vakantiedagen. Dit zijn bovenwettelijke vakantiedagen. In uw arbeidscontract of cao staat op hoeveel bovenwettelijke vakantiedagen u recht heeft.
Uw bovenwettelijke vakantiedagen kunnen verlopen
Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren na 5 jaar. Dit betekent dat u ze moet opnemen binnen 5 jaar na het jaar waarin u ze krijgt. Maakt u bijvoorbeeld in 2023 uw bovenwettelijke vakantiedagen niet op? Dan kunt u ze nog opnemen tot en met december 2028. Daarna heeft u er geen recht meer op.
Als u bovenwettelijke vakantiedagen opneemt, moet uw werkgever uw oudste vakantiedagen als eerste wegstrepen. En hij moet u waarschuwen als uw bovenwettelijke vakantiedagen bijna verlopen. Anders mag u ze ook ná 5 jaar nog opnemen.
Let op
Lukt het niet om binnen 5 jaar al uw bovenwettelijke vakantiedagen op te maken? Neem dan contact op met een van onze juristen.