Wat kan ik doen bij een officiële waarschuwing?

Een officiële waarschuwing is meestal een schriftelijk bericht van uw werkgever dat u iets deed wat niet mag. Uw werkgever kan u bijvoorbeeld een officiële waarschuwing geven als u:

• uw werk onzorgvuldig doet en steeds erge fouten maakt

• vaak te laat komt, te lang pauze houdt of te vroeg weggaat

• zich niet houdt aan de regels die gelden in uw bedrijf

• zich slecht gedraagt. U scheldt bijvoorbeeld collega's of klanten uit.

• slordig omgaat met spullen van het bedrijf

Soms staat in uw contract of bedrijfsreglement bij welke fouten u een officiële waarschuwing krijgt. Uw werkgever kan u ook eerst een mondelinge waarschuwing geven.

Een officiële waarschuwing kan grote gevolgen hebben. Daarom moet uw werkgever goed onderzoek doen voordat hij u een waarschuwing geeft. En u de kans geven uw kant van het verhaal te vertellen. Uw werkgever mag de officiële waarschuwing toevoegen aan uw personeelsdossier. 

Oneens met officiële waarschuwing

Bent u het niet eens met de officiële waarschuwing? Dan kunt u hiertegen protesteren. Volg hiervoor ons stappenplan.

Maak schriftelijk bezwaar tegen de officiële waarschuwing. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief protesteren tegen officiële waarschuwing.

In deze brief vraagt u uw werkgever om de waarschuwing in te trekken. Vraag of uw werkgever de brief in uw personeelsdossier stopt.

Trekt uw werkgever de waarschuwing in? Vraag dan of hij de waarschuwing uit uw personeelsdossier verwijdert.

Krijgt u geen reactie van uw werkgever op uw brief? Of wil hij de officiële waarschuwing niet intrekken? Vraag uw werkgever dan om een gesprek.

U kunt hulp vragen van een mediator als uw werkgever dit ook wil. Bijvoorbeeld om de werksituatie te bespreken. Zo voorkomt u dat u een nieuwe officiële waarschuwing krijgt.

Zet de afspraken die u samen met uw werkgever maakt op papier. Bijvoorbeeld dat uw werkgever de officiële waarschuwing intrekt als u uw gedrag aanpast.

Komt u er met een mediator niet uit? Of wil uw werkgever niet meewerken aan een mediationtraject? Dan kunt u de rechter vragen de waarschuwing in te laten trekken en uit uw dossier te halen.

Bespreek eerst met een advocaat of het verstandig is om een zaak te starten. Of vraag advies aan uw rechtsbijstandverzekeraar of vakbond.