Als er door een bijzondere situatie zoals het coronavirus minder werk is dan normaal, kan uw werkgever de noodmaatregel NOW aanvragen. U blijft in dienst van uw werkgever, maar hoeft minder te werken. U heeft recht op uw gewone salaris. Uw werkgever krijgt een vergoeding voor uw niet-gewerkte uren.
Als er minder werk is dan normaal, moet uw werkgever uw loon meestal doorbetalen. In een bijzondere situatie kan uw werkgever de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) aanvragen. Hiervoor gelden de volgende regels:
Uw werkgever bepaalt of hij de noodmaatregel NOW aanvraagt. U kunt dit zelf niet doen.
Mag uw werkgever gebruikmaken van de noodmaatregel? Dan krijgt hij eerst een vergoeding voor 3 maanden. Is er langer te weinig werk? Dan kan de werkgever de tegemoetkoming 1 keer verlengen met 3 maanden.
Is er binnen 3 maanden weer genoeg werk voor iedereen? Dan bent u meestal verplicht te komen werken als uw werkgever dat vraagt.
Tijdens NOW heeft u recht op 100% van uw gewone salaris. Werkt u niet of werkt u minder? Dan krijgt u mogelijk geen toeslag of vergoeding voor bijvoorbeeld ploegendienst.
Ook andere afspraken tussen u en uw werkgever blijven gelden. U:
U heeft een aantal plichten:
Wilt u op vakantie? Dan moet u uw vakantiedagen opnemen. Ook als u door de bijzondere omstandigheden niet werkt. U vraagt dit op dezelfde manier aan als anders. Uw werkgever moet binnen 2 weken reageren op uw aanvraag. Uw vrije dagen gaan af van uw vakantiedagen.
Ja, uw werkgever mag u ontslaan tijdens de noodmaatregel NOW. Maar hij krijgt wel een lagere vergoeding als hij u ontslaat omdat het financieel slecht gaat. De noodmaatregel NOW is namelijk bedoeld om ontslag zoveel mogelijk te voorkomen. Uw werkgever krijgt geen boete meer als hij u ontslaat. Dit was bij de eerste NOW-regeling wel zo.
Houdt de werkgever u in dienst? Dan krijgt hij dus een hogere vergoeding.
Ja. Als u in dienst blijft van uw werkgever, kan uw werkgever een vergoeding krijgen voor uw loon. Voor alle werknemers die in dienst blijven, kan de werkgever gebruikmaken van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW).
Bij uitzendkrachten vraagt het uitzendbureau de NOW-maatregel aan.
Blijft u niet in dienst van uw werkgever of heeft u geen recht op loon? Kijk dan of u een WW-uitkering kunt krijgen.
Nee. U gebruikt geen WW-rechten tijdens de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Uw werkgever krijgt een vergoeding van de overheid. Daarmee betaalt hij u.
Wordt u later ontslagen? Dan krijgt u de WW-uitkering die u heeft opgebouwd.
Eerder kon uw werkgever werktijdverkorting aanvragen als er minder werk was dan normaal. Door het coronavirus is dit niet meer mogelijk.
Heeft uw werkgever al een vergunning voor werktijdverkorting? Dan blijft deze geldig. In deze periode krijgt u een WW-uitkering. UWV betaalt de uitkering aan uw werkgever en hij betaalt deze aan u.
Is de vergunning afgelopen? Dan kan de werkgever deze niet verlengen, maar moet hij de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) aanvragen.
We doen er alles aan, om u zo goed mogelijk van dienst te zijn.