Als er door het coronavirus minder werk is dan normaal, kan uw werkgever de NOW-regeling aanvragen. U blijft in dienst bij uw werkgever, maar u hoeft soms minder te werken. U heeft recht op uw gewone salaris. Uw werkgever krijgt een vergoeding voor uw niet-gewerkte uren.
Als er minder werk is dan normaal, moet uw werkgever meestal uw loon doorbetalen. In een bijzondere situatie kan uw werkgever de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) aanvragen. Hiervoor gelden de volgende regels:
Uw werkgever bepaalt of hij de noodmaatregel aanvraagt. U kunt dit zelf niet doen.
Als uw werkgever de NOW-regeling aanvraagt, is hij verplicht dat te laten weten aan de ondernemingsraad (OR). Heeft uw bedrijf geen OR? Dan kan dit ook een andere groep werknemers zijn die zich inzet voor alle medewerkers. Als die groep er niet is, moet uw werkgever aan alle werknemers melden dat hij de NOW-regeling aanvraagt.
Mag uw werkgever de NOW-regeling gebruiken? Dan krijgt hij eerst een vergoeding voor 3 maanden. Is er langer te weinig werk? Dan kan de werkgever verlenging aanvragen voor 3 maanden tot maximaal 1 juli 2021. Dan stopt de NOW.
Is er eerder weer genoeg werk voor iedereen? Dan bent u meestal verplicht te komen werken als uw werkgever dat vraagt. U hoeft bijvoorbeeld niet te werken als u ziek bent of het niet veilig is.
Tijdens de noodmaatregel NOW heeft u recht op 100% van uw gewone salaris. Werkt uw bedrijf met plus- en minuren? Of heeft u overuren staan? Dan mag uw werkgever deze niet veranderen zolang hij de NOW-vergoeding krijgt.
Krijgt u normaal toeslagen zoals een vergoeding voor ploegendienst? Dan heeft u recht op het gemiddelde bedrag dat u normaal kreeg.
Ook andere afspraken tussen u en uw werkgever blijven gelden:
Tijdens de NOW-regeling kunnen sommige vergoedingen misschien wel veranderen. Werkt u niet of werkt u minder? Dan krijgt u mogelijk geen reiskostenvergoeding meer.
U heeft een aantal plichten:
Wilt u op vakantie? Dan moet u uw vakantiedagen opnemen. Ook als u door de bijzondere situatie niet of minder werkt. U vraagt dit op dezelfde manier aan als anders. Uw werkgever moet binnen 2 weken reageren op uw aanvraag. Uw vrije dagen gaan af van uw vakantiedagen.
Had u al vakantie opgenomen en wilt u uw vakantiedagen niet meer opnemen? Bespreek dan met uw werkgever wat mogelijk is.
Houdt uw werkgever u aan uw aangevraagde vakantie? Laat dan in een brief of e-mail weten dat u uw vakantiedagen niet meer wilt opnemen. Laat ook weten dat u beschikbaar bent om te werken. Omdat er weinig uitspraken van rechters zijn over deze situatie, kan nog niet worden gezegd wie gelijk heeft in deze situatie.
Is er geen werk voor u door het coronavirus? Uw werkgever kan u meestal niet verplichten vakantiedagen op te nemen omdat er geen werk is.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Uw werkgever bepaalt of hij de noodmaatregel NOW aanvraagt. Doet hij dit niet, of heeft hij geen recht op de vergoeding? Dan gelden voor u dezelfde rechten en plichten als wanneer hij dit wel had gekregen:
Ja, uw werkgever mag u ontslaan tijdens de NOW-regeling. De noodmaatregel is bedoeld om ontslag zoveel mogelijk te voorkomen. Maar als het slechter gaat met het bedrijf dan verwacht, kan de werkgever ontslag voor u aanvragen.
Ja. Als u in dienst blijft bij uw werkgever, kan hij via de NOW-regeling een vergoeding krijgen voor uw loon.
Voor uitzendkrachten vraagt het uitzendbureau de NOW-regeling aan.
Bent u ontslagen of heeft u geen recht op loon? Dan kunt u misschien een WW-uitkering krijgen.
Nee. U gebruikt geen WW-rechten tijdens de NOW. Uw werkgever krijgt een vergoeding van de overheid. Daarmee betaalt hij u.
Wordt u later ontslagen? Dan krijgt u de WW-uitkering die u heeft opgebouwd.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.