Als er door een bijzondere situatie zoals het coronavirus minder werk is dan normaal, kan uw werkgever de noodmaatregel NOW aanvragen. U blijft in dienst bij uw werkgever, maar hoeft minder te werken. U heeft recht op uw gewone salaris. Uw werkgever krijgt een vergoeding voor uw niet-gewerkte uren.
Als er minder werk is dan normaal, moet uw werkgever meestal uw loon doorbetalen. In een bijzondere situatie kan uw werkgever de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) aanvragen. Hiervoor gelden de volgende regels:
Uw werkgever bepaalt of hij de noodmaatregel NOW aanvraagt. U kunt dit zelf niet doen.
Als uw werkgever de NOW-regeling aanvraagt, is hij verplicht dat te laten weten aan de ondernemingsraad (OR). Heeft uw bedrijf geen OR? Dan kan dit ook een andere groep werknemers zijn die zich inzet voor alle medewerkers. Als die groep er niet is, moet uw werkgever aan alle werknemers melden dat hij de NOW-regeling aanvraagt.
Mag uw werkgever gebruikmaken van de noodmaatregel? Dan krijgt hij eerst een vergoeding voor 3 maanden. Is er langer te weinig werk? Dan kan de werkgever de tegemoetkoming 1 keer verlengen met 4 maanden.
Is er eerder weer genoeg werk voor iedereen? Dan bent u meestal verplicht te komen werken als uw werkgever dat vraagt.
Tijdens de noodmaatregel NOW heeft u recht op 100% van uw gewone salaris. Werkt uw bedrijf met plus- en minuren? Of heeft u overuren staan? Dan mag uw werkgever deze niet veranderen zolang hij de NOW-vergoeding krijgt.
Ook andere afspraken tussen u en uw werkgever blijven gelden:
Tijdens de NOW-regeling kunnen uw toeslagen misschien wel veranderen. Werkt u niet of werkt u minder? Dan krijgt u mogelijk geen toeslag of vergoeding voor bijvoorbeeld ploegendienst.
U heeft een aantal plichten:
Wilt u op vakantie? Dan moet u uw vakantiedagen opnemen. Ook als u door de bijzondere omstandigheden niet of minder werkt. U vraagt dit op dezelfde manier aan als anders. Uw werkgever moet binnen 2 weken reageren op uw aanvraag. Uw vrije dagen gaan af van uw vakantiedagen.
Uw werkgever kan u meestal niet verplichten uw vakantiedagen op te nemen als er geen werk is.
Had u al vakantie opgenomen en wilt u uw vakantiedagen niet meer opnemen? Bespreek dan met uw werkgever wat mogelijk is. Houdt uw werkgever u aan uw aangevraagde vakantie? Laat dan in een brief of e-mail weten dat u uw vakantiedagen niet meer wilt opnemen. Laat ook weten dat u beschikbaar bent om te werken. Omdat er weinig rechtspraak is over deze situatie, kan nog niet worden gezegd wie gelijk heeft in deze situatie.
Heeft u een vraag gesteld? Deze worden niet beantwoord. Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Uw werkgever bepaalt of hij de noodmaatregel NOW aanvraagt. Doet hij dit niet, of heeft hij geen recht op de vergoeding? Dan gelden voor u dezelfde rechten en plichten als wanneer hij dit wel had aangevraagd of gekregen:
Ja, uw werkgever mag u ontslaan tijdens de noodmaatregel NOW. Maar als hij u ontslaat omdat het financieel slecht gaat, krijgt hij wel een lagere vergoeding. De noodmaatregel NOW is namelijk bedoeld om ontslag zoveel mogelijk te voorkomen. Uw werkgever krijgt een boete als hij meer dan 20 personen ontslaat.
Houdt de werkgever u in dienst? Dan krijgt hij dus een hogere vergoeding.
Ja. Als u in dienst blijft bij uw werkgever, kan hij een vergoeding krijgen voor uw loon. Voor alle werknemers die in dienst blijven, kan de werkgever gebruikmaken van de noodmaatregel NOW.
Voor uitzendkrachten vraagt het uitzendbureau de NOW-maatregel aan.
Blijft u niet in dienst van uw werkgever of heeft u geen recht op loon? Dan kunt u misschien een WW-uitkering krijgen.
Nee. U gebruikt geen WW-rechten tijdens de noodmaatregel NOW. Uw werkgever krijgt een vergoeding van de overheid. Daarmee betaalt hij u.
Wordt u later ontslagen? Dan krijgt u de WW-uitkering die u heeft opgebouwd.
Eerder kon uw werkgever werktijdverkorting aanvragen als er minder werk was dan normaal. Door het coronavirus is dit niet meer mogelijk.
Heeft uw werkgever al een vergunning voor werktijdverkorting? Dan blijft deze geldig. In deze periode krijgt u een WW-uitkering. UWV betaalt de uitkering aan uw werkgever en hij betaalt deze aan u.
Is de vergunning afgelopen? Dan kan de werkgever deze niet verlengen, maar moet hij de noodmaatregel NOW aanvragen.
Heeft u een vraag gesteld? Deze worden niet beantwoord. Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.