Tijdens de coronacrisis kon uw werkgever de NOW-regeling aanvragen. Was er door corona minder werk dan anders? Dan kreeg hij van het UWV een vergoeding voor de niet gewerkte uren. En u hield uw gewone salaris. Uw werkgever kon deze vergoeding aanvragen tot 1 oktober 2021.
Als er minder werk is dan normaal, moet uw werkgever meestal uw loon doorbetalen. Tijdens de coronacrisis kon uw werkgever de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) aanvragen. Dat kon tot 1 oktober 2021, voor de vergoeding van de periode juli tot en met september 2021.
Tijdens de NOW-periode bleven de afspraken in uw contract gewoon geldig. Zo hield u 100% van uw gewone salaris.
Kreeg u normaal toeslagen, zoals een vergoeding voor ploegendienst? Dan had u tijdens NOW recht op het gemiddelde bedrag dat u normaal als toeslag kreeg. Ook andere afspraken bleven gelden:
Tijdens de NOW-regeling konden sommige vergoedingen wel veranderen. Werkte u niet of minder? Of werkte u thuis? Dan kreeg u mogelijk geen reiskostenvergoeding meer. Ook kon u met uw werkgever afspreken dat u minder uren ging werken.
Ging u akkoord met minder uren? Dan krijgt u een lagere WW-uitkering als u werkloos wordt.
Tijdens de NOW-periode had u een aantal plichten:
Is er nog steeds geen werk voor u door het coronavirus? Dan kan uw werkgever u meestal niet verplichten om vakantiedagen op te nemen. Maar het opnemen van vakantiedagen moet wel in overleg met uw werkgever gebeuren. Besluit u om eerder afgesproken vakantiedagen toch niet op te nemen? Ook dan moet u dat overleggen met uw werkgever.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Uw werkgever besliste of hij wel of niet NOW aanvroeg. Vroeg uw werkgever geen NOW aan? Of had hij geen recht op NOW? Dan golden voor u toch dezelfde rechten:
Het aanvragen van NOW moest uw werkgever melden bij de ondernemingsraad. Is er geen ondernemingsraad? Dan kon hij het laten weten aan een groep medewerkers die opkomen voor de rechten van alle medewerkers binnen het bedrijf. Als ook die groep er niet is, dan moest de werkgever het zelf aan alle medewerkers laten weten.
Ja, uw werkgever mocht u ontslaan tijdens de NOW-regeling. De noodmaatregel was bedoeld om ontslag zoveel mogelijk te voorkomen. Ging het toch slechter met het bedrijf dan verwacht? Dan kon de werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.
Wilde uw werkgever u ontslaan omdat het slechter ging met het bedrijf? Dan moest hij dit bij het UWV melden. Als hij dat niet deed, dan werd de NOW 5% lager.
Bij ontslag moest uw werkgever u helpen bij het zoeken naar een andere baan. Bijvoorbeeld door u omscholing naar ander werk aan te bieden.
Ja. Als u in dienst bleef bij uw werkgever, kreeg hij via de NOW-regeling een vergoeding voor uw loon.
Voor uitzendkrachten vroeg het uitzendbureau de NOW-regeling aan. U kunt bij uw uitzendbureau navragen of NOW is aangevraagd.
Nee. U gebruikte geen WW-rechten tijdens de NOW. Uw werkgever kreeg een vergoeding van de overheid. Daarmee betaalde hij u.
Bent u na de NOW-periode ontslagen? Dan krijgt u de WW-uitkering die u heeft opgebouwd.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.