Tijdens de coronacrisis kon uw werkgever de NOW-regeling aanvragen. Was er door corona minder werk dan anders? Dan kreeg hij van UWV een vergoeding voor de niet gewerkte uren. U hield uw gewone salaris. Ook als u minder werkte.
Als er minder werk was dan normaal, moest uw werkgever meestal gewoon uw loon doorbetalen. Tijdens de coronacrisis kon hij daar een vergoeding voor krijgen met de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW).
Tijdens de NOW-periode bleven de afspraken in uw contract gewoon geldig. Zo hield u 100% van uw salaris. Ook als er door corona minder werk voor u was. Bijvoorbeeld als u in de horeca werkte.
Krijgt u normaal toeslagen, zoals een vergoeding voor ploegendienst? Dan had u tijdens NOW recht op het gemiddelde bedrag dat u normaal als toeslag krijgt. Ook andere afspraken bleven gelden:
Werkte u niet of minder door corona? Of werkte u thuis? Dan kon uw werkgever sommige afspraken veranderen. Bijvoorbeeld dat u tijdelijk geen reiskostenvergoeding kreeg. Of dat u recht had op een thuiswerkvergoeding.
U kon ook met uw werkgever afspreken dat u tijdelijk minder uren ging werken. U ging dan akkoord met tijdelijk minder loon. Dat heeft wel gevolgen. Wordt u bijvoorbeeld werkloos? Dan krijgt u een lagere WW-uitkering.
Tijdens de NOW-periode had u een aantal plichten:
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Uw werkgever besliste of hij wel of niet NOW aanvroeg. Vroeg uw werkgever geen NOW aan? Of had hij geen recht op NOW? Dan golden voor u toch dezelfde rechten:
Het aanvragen van NOW moest uw werkgever melden bij de ondernemingsraad. Is er geen ondernemingsraad? Dan kon hij het laten weten aan een groep medewerkers die opkomen voor de rechten van alle medewerkers binnen het bedrijf. Als ook die groep er niet is, dan moest de werkgever het zelf aan alle medewerkers laten weten.
Ja, uw werkgever mocht u ontslaan tijdens de NOW-regeling. De noodmaatregel was bedoeld om ontslag zoveel mogelijk te voorkomen. Ging het toch slechter met het bedrijf dan verwacht? Dan kon de werkgever ontslag om bedrijfseconomische redenen aanvragen bij UWV.
Wilde uw werkgever u ontslaan omdat het slecht ging met het bedrijf? Dan moest hij dit eerst bij UWV melden. Als hij dat niet deed, dan werd de NOW 5% lager.
Bij ontslag moest uw werkgever u helpen zoeken naar een andere baan. Bijvoorbeeld door u omscholing aan te bieden.
Ja. Als u in dienst bleef bij uw werkgever, kreeg hij via de NOW-regeling een vergoeding voor uw loon.
Voor uitzendkrachten vroeg het uitzendbureau de NOW-regeling aan. U kunt aan het uitzendbureau vragen of zij dit hebben gedaan.
Nee. U gebruikte geen WW-rechten tijdens de NOW. Uw werkgever kreeg een vergoeding van de overheid. Daarmee betaalde hij uw loon.
Werd u na de NOW-periode ontslagen? Dan kreeg u de WW-uitkering die u had opgebouwd.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.
Heeft u een vraag? Neem bij vragen contact op met een van onze juristen.