Wat kan ik doen als mijn werkgever mijn werktijden wil veranderen?
Wil uw werkgever uw werktijden veranderen? Dan hoeft u daar niet altijd mee akkoord te gaan. Vraag naar de reden en onderhandel over de mogelijkheden.
Ga meteen naar
Veelgestelde vragenVraag uw werkgever waarom hij uw tijden wil veranderen
Staan er vaste werktijden in uw contract? Dan kan uw werkgever soms toch van u vragen om op andere tijden te werken. Dit kan als de situatie verandert, bijvoorbeeld door een stijging van het aantal klanten op uw vrije woensdag.
Wilt u niet op andere tijden werken? Dan kan uw werkgever uw werktijden alleen veranderen als daar een goede reden voor is. Vraag waarom uw werkgever uw werktijden wil veranderen.
Redelijk voorstel
Kijk wat de voor- en nadelen voor u en uw werkgever zijn. Leiden andere werktijden niet tot veel nadelen voor u? Dan moet u meestal akkoord gaan met een redelijk voorstel van uw werkgever.
U mag een voorstel alleen weigeren als de verandering niet redelijk is.
Let op
Gaat u akkoord tijdens een gesprek? Dan heeft u een geldige afspraak. Mondelinge afspraken zijn wel vaak lastig te bewijzen. Afspraken over uw werktijden of andere arbeidsvoorwaarden kunt u daarom het beste opschrijven.
Controleer of uw werkgever uw tijden mag veranderen
Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Deze afspraak heet een wijzigingsbeding. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen. Hij moet daar wel een belangrijke reden voor hebben, bijvoorbeeld een verplichte reorganisatie.
Geen wijzigingsbeding
Is er geen wijzigingsbeding afgesproken? Dan mag de werkgever soms toch uw werktijden veranderen. De winkel waar u werkt, verandert bijvoorbeeld de openingstijden waardoor u niet meer kunt werken op vrijdagavond. Uw werkgever mag u dan vragen om op andere tijden te werken omdat u een goede werknemer moet zijn. Wat het zijn van een goed werknemer precies betekent, verschilt per situatie.
Onderhandel over de mogelijkheden
U kunt uw werkgever een tegenvoorstel doen. Stel een oplossing voor waar u beiden iets aan heeft. Vraagt uw werkgever bijvoorbeeld of u kunt werken op vrijdagmiddag? Dan kunt u voorstellen om de hele vrijdag te werken, maar op woensdag vrij te zijn voor de kinderen. Of vraag uw werkgever of u voor een deel kunt werken vanuit huis.
Neemt uw reistijd toe of krijgt u meer reiskosten? Maak hier dan duidelijke afspraken over met uw werkgever. Zet de nieuwe afspraken altijd op papier.
Schakel een mediator in
Komen u en uw werkgever er niet uit? Dan kunt u nieuwe afspraken maken via mediation. Een mediator helpt u en uw werkgever om in gesprek te gaan en samen een oplossing te vinden.
Ga naar de kantonrechter
Komt u er samen niet uit en dreigt de situatie erger te worden? Dan kunt u naar de kantonrechter. De kantonrechter bekijkt de situatie en oordeelt of verandering van uw werktijden redelijk is.
Cao
Geldt voor u een cao? Dan is er mogelijk een commissie die u uitleg kan geven over de arbeidsvoorwaarden uit uw cao. Staat er een wijzigingsbeding in uw cao? Dan kunt u hierover uitleg vragen aan deze commissie.
Het kan verstandig zijn om een advocaat in te schakelen. Of advies te vragen van uw rechtsbijstandverzekeraar of vakbond. Deze schat in of uw zaak kans van slagen heeft.
Let op
Als u weigert om op andere werktijden te werken, kan de werkgever dit zien als 'werkweigering'. Dit is een reden voor ontslag op staande voet. Zorg ervoor dat de situatie niet (verder) uit de hand loopt.