Wat verandert er voor u in 2020?

Vast of tijdelijk contract

Vanaf 2020 mag een werkgever u maximaal 3 tijdelijke contracten geven in 3 jaar. Daarna heeft u recht op een vast contract.

U hoeft niet langer 2 jaar in dienst zijn om recht te hebben op een transitievergoeding bij ontslag of als u geen nieuw contract krijgt. Ook als u bijvoorbeeld na een half jaar zonder werk komt, heeft u recht op een vergoeding. De regeling wordt wel versimpeld. Iedereen die recht heeft op een vergoeding krijgt 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar.

Vaste uren oproepkracht

Heeft u een oproepovereenkomst, nuluren- of een min-maxcontract? Dan bent u een oproepkracht en heeft u voortaan na 12 maanden recht op een vast aantal uren. Dat vaste aantal uren moet minimaal het gemiddelde zijn dat u het afgelopen jaar heeft gewerkt.

Als u een payrollovereenkomst heeft, heeft u vanaf 2020 dezelfde rechten als een werknemer die bij de werkgever zelf in dienst is.

Minimumloon en alimentatie

Het minimumloon gaat per 1 januari naar € 1.653,60 per maand voor werknemers vanaf 21 jaar met een fulltime dienstverband. De uitkeringen die aan het minimumloon gekoppeld zijn, stijgen mee.

De overheid stelt ook elk jaar een percentage vast, waarmee de partneralimentatie en kinderalimentatie omhooggaan. Voor 2020 bedraagt de verhoging 2,5%.

Echtparen die in 2020 of daarna gaan scheiden, krijgen te maken met nieuwe regels over de duur van de partneralimentatie. Deze is in principe de helft van de tijd dat het huwelijk heeft geduurd tot maximaal 5 jaar, maar er zijn een aantal uitzonderingen. Bijvoorbeeld voor stellen met jonge kinderen en voor sommige echtparen die langer dan 15 jaar getrouwd zijn.

Huur en liberalisatiegrens

Vanaf 2020 stijgt de liberalisatiegrens naar € 737,14. Deze grens bepaalt of u een sociale woning of een woning in de vrije sector huurt.

Vanaf 1 juli 2020 mogen verhuurders de huur van een sociale huurwoning met maximaal 5,1% laten stijgen. Voor huishoudens met een inkomen boven € 43.574 is de maximale huurstijging 6,6%. Tenzij uw huishouden uit meer dan drie bewoners bestaat of een van de bewoners de AOW-leeftijd heeft bereikt. Deze regels gelden niet voor huurwoningen in de vrije sector.

Meer informatie

Onze jurist Anneke van Kesteren vertelt in onderstaande video meer over de nieuwe regels over werk. Heeft u nog vragen? Neem dan contact op met een van onze juristen.