Wat kan ik doen bij grensoverschrijdend gedrag op mijn werk?

Bij grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer kunt u denken aan:

• pesten

• seksuele intimidatie of seksueel grensoverschrijdend gedrag

• agressie

• discriminatie

Zoek hulp

Uw werkgever moet zorgen dat u veilig en gezond kunt werken. Krijgt u toch te maken met grensoverschrijdend gedrag door uw collega of leidinggevende? Dan kunt u terecht bij bijvoorbeeld uw huisarts of Slachtofferhulp. En u kunt de volgende stappen nemen:

Veel bedrijven hebben een personeelsgids. Hierin staat bijvoorbeeld hoe u zich moet gedragen op de werkvloer. En hoe u grensoverschrijdend gedrag kunt melden. Vraag ernaar bij uw werkgever of ondernemingsraad.

Het is verstandig om hulp te vragen aan de vertrouwenspersoon op uw werk. Die kan u verder helpen en de volgende stappen met u bespreken. De vertrouwenspersoon kan ook een melding doen van het grensoverschrijdend gedrag. Bijvoorbeeld als u zelf anoniem wilt blijven.

Naar de bedrijfsarts

Heeft u lichamelijke of psychische klachten door het grensoverschrijdend gedrag op uw werk? Bespreek deze dan met uw bedrijfsarts.

Meld het grensoverschrijdend gedrag bij uw leidinggevende. Is uw leidinggevende de veroorzaker van het grensoverschrijdend gedrag? Doe dan een melding bij personeelszaken.

Uw werkgever kan beslissen dat er een onderzoek nodig is.

Uw leidinggevende of vertrouwenspersoon kan u aanraden om te praten met de veroorzaker van het grensoverschrijdend gedrag. U bent niet verplicht om dit te doen. Maar het kan wel zorgen voor een betere werkrelatie.

De leidinggevende is zelf ook bij dit gesprek. Of u kunt een mediator vragen om het gesprek te leiden. Dit kan alleen als de andere partij hiermee akkoord gaat.

Maak schriftelijke afspraken

Gaat u in gesprek? Dan zet de mediator of uw leidinggevende de afspraken op papier. Bijvoorbeeld de afspraak dat uw collega u niet meer pest.

Lost een gesprek niets op, of wilt u niet in gesprek? Dan kunt u bij uw werkgever een klacht indienen over het grensoverschrijdend gedrag. In de klachtenregeling van uw werk staat hoe u een klacht indient, en wat er daarna gebeurt. Vraag de vertrouwenspersoon of uw vakbond om u te helpen.

Dien een klacht in bij de Arbeidsinspectie

U kunt ook een klacht indienen bij de Arbeidsinspectie. De Arbeidsinspectie kijkt of uw werkgever zich houdt aan de regels over gezond en veilig werken. De Inspectie kan uw werkgever een boete geven als hij zich niet aan de regels houdt.

Gaat het om strafbaar grensoverschrijdend gedrag, zoals aanranding of verkrachting? Doe dan aangifte bij de politie.

Slachtofferhulp kan u helpen met aangifte doen. U kunt ook hulp vragen aan maatschappelijk werk bij uw gemeente.

Bent u door het ongewenste gedrag ziek geworden en kunt u niet werken? Dan kunt u naar de rechter om uw werkgever aansprakelijk te stellen en een schadevergoeding te vragen. Bijvoorbeeld als uw werkgever te weinig deed om het grensoverschrijdend gedrag te voorkomen. Of uw klachten over seksuele intimidatie of discriminatie niet serieus nam. Of als hij geen onderzoek deed naar het ongewenste gedrag.

U heeft een advocaat nodig

Om uw werkgever aansprakelijk te stellen heeft u een advocaat nodig. Of vraag hulp van uw rechtsbijstandverzekering of vakbond.

Verzamel bewijs van het ongewenste gedrag

Wilt u uw werkgever aansprakelijk stellen? Dan moet u bewijs laten zien van het grensoverschrijdend gedrag. Bijvoorbeeld:

• mails of appjes van uw collega of leidinggevende met ongepaste opmerkingen

• schriftelijke verklaringen van collega’s die het ongewenst gedrag hebben gezien

• ongepaste afbeeldingen via WhatsApp of e-mail

Zorg dat u alle bewijzen goed bewaart. Het is ook goed om een dagboek bij te houden.

Goed om te weten

Een rechtszaak starten tegen uw werkgever is meestal niet goed voor de werkrelatie met uw werkgever. Ook kost een rechtszaak veel tijd en geld. Vraag daarom vooraf advies aan een advocaat. Of aan uw rechtsbijstandverzekeraar of vakbond.