Betaald ouderschapsverlof vanaf 2 augustus 2022
Vanaf 2 augustus 2022 hebben ouders en verzorgers recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof. U krijgt dan 70% van uw dagloon. De rest van het ouderschapsverlof is onbetaald. In uw contract of cao kunnen andere afspraken staan.
Recht op ouderschapsverlof
Als werknemer heeft u recht op ouderschapsverlof als u:
- juridisch ouder bent van het kind. U bent vader, moeder of adoptieouder van het kind. Of u heeft het kind erkend.
- samenwoont met het kind en het verzorgt en opvoedt. Bijvoorbeeld als pleegouder, stiefouder of familielid
Hoogte betaald ouderschapsverlof
Tijdens betaald ouderschapsverlof krijgt u 9 weken 70% van uw dagloon of van het maximumdagloon. Behalve als er andere afspraken in uw contract of cao staan. Bijvoorbeeld dat uw werkgever uw dagloon aanvult tot 100%.
De rest van het ouderschapsverlof is onbetaald. Behalve als u daarover andere afspraken heeft met uw werkgever.
Ouderschapsverlof aanvragen
Ouderschapsverlof moet u schriftelijk aanvragen bij uw werkgever. Betaald ouderschapsverlof kunt u opnemen in het eerste jaar na de geboorte van uw kind. Of binnen 1 jaar na opname van uw pleeg- of adoptiekind in uw gezin. Het kind moet dan jonger zijn dan 8 jaar.
De rest van het verlof mag u opnemen totdat uw kind 8 jaar is. Behalve als in uw cao een andere leeftijd staat.
Let op
Is uw kind geboren vóór 2 augustus 2022? Dan kunt u betaald ouderschapsverlof opnemen als uw kind jonger is dan 1 jaar. En als u nog niet uw hele ouderschapsverlof heeft opgenomen.